一篇很接地氣的職場勵志文章，80後勵志網把它分享給各位，不管你是老闆、或高管，抑或初入職場的新人，大家共勉！
給職場中人的一封信
作者：老鞠
一、要離開，無線傷懷
“對不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是聽見你360的人說這句話，說明她/他馬上就要離職了。360的人，是從來不輕易休假的。
我有五分鐘內回復工作微信的惡習，不管是在開車，在吃飯，還是在洗澡。好幾次洗澡洗一半，站衛生間對著手機發資訊回郵件，再次抬頭，一個小時過去了。
這種，第一時間回復回饋，手機從來不關機，做事總有交代，
二、任何工作都一定有創新的可能
我們這一代人，內心都很驕傲。剛進公司的時候想法多，想做的事情多，想成就一番事業，得到認可。但在公司待的越久，反應卻越淡然，因為都已經無所謂，見得多了，做的多了，知道事情最終的結果無非是那幾個，所以不在工作做無畏的鬥爭。
“老員工”正是這種心理，就把日復一日的工作混得乏味。失去了主動創新的可能性。反正你幹也是這樣，不幹也是這樣。而另外一部分急於成功和表現的人，又過於忙碌。過於忙碌會帶來的業務知識的局限和資源局限，
三、一定要願意和相信
這就是所謂的價值觀驅動。
說小一點，就是願意和相信。說重一點是信仰。這是一個團隊搭建最重要的基礎。
我在360面試的人雖然不多，但這個人是否對這份工作有意願和衝動，是可以明顯感覺到的。有強烈衝動想要完成這份工作的人，和只是看眼前利益，覺得360平臺比較大給錢多的人，是完全兩種結果。跟後者一起合作，根本沒有共事的基礎。
佛家講究輪回來世，如果你不相信這個，你根本不會相信佛學。基督教是現世，你若不信，那聖經所有的故事都不成立。如果我一開始我就不相信360這家公司宣導的方向，否認360的辦事方式，那我怎麼與這家公司一起進退呢。
也許很多人說，傻逼你有什麼資格和公司共進退，你被洗腦了吧？一是ownership，二是，洗腦這東西，對公關不好使，做公關這行的，特別會身在其中自圓其說和身在其外審視自己。
抨擊公司文化和價值觀的人，不瞭解公司，也不瞭解其價值觀。真正瞭解的人，沒空說這個，都在身體力行。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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四、心態一定要開放
在大公關部的時候，PR要對接360所有的產品線，你不開放你不主動聊，你不把整條流程線跑通，怎麼可能順利的推進一個事情。Btw，當時大公關叫做“企業溝通部”。我理解，對內對外都要溝通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟這個社會一樣，你別總跳出來要改變這個改變那個，
五、靠自己
我長這麼大，就是偏執的覺得，不論人家再怎麼心疼你，跟你關係再怎麼好，再怎麼幫你，真要成事，就得靠自己。話自己說，關係自己做，批評自己挨，通宵自己熬。工資才能自己拿。
千萬不要以為大平臺可以帶給你多大的幫助，大平臺是優勢也是負擔，你早晚要脫離大平臺，你是你，平臺是平臺。
創業維艱，如果脫離大平臺，脫離優勢資源，就不能成事，只能說自己離成就還差的很遠。千萬不要自以為牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要給自己和別人空間
離開的空間，上升的空間，
女人與小人難養，近則不遜，遠則怨。這個空間這個度很難把握。我很喜歡濤哥跟我說的一句話：做事要注意分寸感。
分寸感的把握讓人有一種遊刃有餘的感覺，會讓大家相處和事情發展，顯得很自在。什麼時候做什麼事情，什麼事情用什麼樣的人來做。這個分寸感，也是一個空間。很難把握，卻很有趣。
從職業規劃的空間來說，畫餅能起到的作用很多，虛實結合。
公司需要人來搬磚，我們也需要靠搬磚賺錢，搬磚如果蓋除了金字塔，對自己也是提升。所以一定跟搬磚的人說清楚，你在我這裡，會得到什麼，定期，給到搬磚者承諾的得到。這樣才能給到公司和搬磚者更多活動的空間。這可能是管理層和HR要多考慮的。
以上所說，總結起來，就是五點：創新，信仰，開放，空間，靠自己。
但我覺得最重要的一點還是要開心！人生苦短，唯有自己做的事情能讓自己開心，是自己的興趣所在，一如我們連影家的宗旨：讓工作更快樂~~那還有什麼事情可以難倒你呢？？每天都會是積極向上噠~~~
說了些有用的廢話
各位觀眾
是日已過
如魚少水
人生苦短
千萬不要浪費時間
保持姿態，持續向前
