職場“叢林”中不可回避的13條生存法則
物競天擇，適者生存。
這似乎已經不是一條自然法則，甚至也成為了職場的原則規律。
我們處在複雜的職場關係網絡之中，如何處理好與同事、與客戶、與自己的關係並不是一個抽象的哲學問題，更是我們日常中就需要面臨的現實的情景。
所以，你需要知道，這些特殊的生存法則。
1.交淺切莫言深。
尤其是進入了一個新環境後，安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。
2.多在背後讚美別人，不在背後說人壞話。
在聽到朋友的壞話時，人們往往傾向於“真沒想到TA居然會這樣”而不是“不我朋友絕不可能是這樣的人”。
而別人得知你說他的壞話，也會認為這才是你真實的想法，平時在他面前都是裝模作樣。
相反，聽說別人在背後稱讚自己，下次見面都覺得親切可愛許多。
3.不要以單一的標籤評價某一個人。
心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。
4.保持收集資訊的習慣。
一是善於利用網路收集需要的資訊。
二是善於從身邊的各個圈子獲取資訊。即使你不善於社交，或者不願意在社交上投入過多時間，你可以選擇在各個圈子結交一兩個人，或者打入他們組織的溝通管道，每天抽一點時間快速篩選出有用資訊。
5.人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，
認識的人多，不代表人脈廣，能對你產生價值的，才叫人脈。
要讓別人為你產生價值，要麼是你們之間的情分足夠，要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。
前者，一個正常人只能維持在個位數。後者，才是真正沒有上限的，且不需要你主動鑽營的，人們自會向能產生價值的人靠攏。
6.先做重要的事，再做緊急的事。
可能有一本書對你極具價值，但你總是在趕deadline，遲遲沒有翻開這本書，你告訴自己，趕完這個deadline，我就要balabala，但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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7.性格衝動莽撞之人，凡事記得留plan B；性格猶豫畏縮之人，
前者很好理解，後者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的，但出於害怕失敗等原因而猶豫不前，不妨不留退路。
8.可以有黑血反殺的心，但不要故意讓自己陷入黑血的境地然後尋求反殺。
身處絕境也相信自己能絕地反擊，這很好。
但因為相信自己能絕地反擊，所以在未處絕境之時便不積極行動，這是作死。
9.尊重遊戲規則。
即使你覺得規則很傻逼，但一個傻逼的規則能存留至今，一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則，就先在舊規則裡遊刃有餘。
10.少裝逼，裝逼能最快暴露一個人的弱點。
一個人炫耀的，定是TA覺得有價值的、來之不易的。
掌握一個人的價值判斷，能在人際交往中投其所好最快達成目的，能在商業談判中估摸對方的底線，能知道摧毀對方的什麼對其傷害最大。
11.在一項工作取得階段性成果之前，不要向全世界宣佈。
關於這一點有一場很著名的Ted演講，大致是說，如果在採取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事，會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感，仿佛自己已經取得了成功，削弱之後行動的動力。
但我認為也不必藏著掖著到最後。知乎上關於大腦的多巴胺獎賞系統有很多高贊答案，我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力，獲取多巴胺回饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸於世了。
12.對任何人都懷有互利共贏的心態。
如果你與人相處之時只想著為自己謀利，遲早是要混不下去的。
通過利他來利己，才是高明的做法。
不要只把看得見的東西當作利益。
另外，有些人是天生含著金鑰匙出生的，無論你嫉妒也好，抱怨不公也好，憤怒惡言相向也好，只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態，還無法對人家造成一絲傷害。
而且根據我身邊的樣本，從概率上講，越是衣食無憂越是心地善良，容易相處。
窮生奸計，富漲良心，不外如是。
13.人之患在好為人師。
就像我為什麼要打這麼多字，有什麼資格教導別人。
