與同事相處之道,職場裡如何與同事相處
1、交淺言深者不可深交
初到公司,可以透過閒談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認識你不久,便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的,但他可能也同樣地向任何人傾訴,你在他心裡並沒有多大的分量。
2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交
一般來說愛道人是非者,必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,
3、惟恐天下不亂者不宜深交
有些人過分活躍,愛傳播小道消息,製造緊張氣氛。“公司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發多少”、“公司的債務龐大”等等,弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話,切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水,只需敷衍:“噢。是真的嗎?”
4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交
有的人喜歡貪小便宜,以為“順手牽羊不算偷”,就隨手拿走公司的財物,比如釘書機、紙張、各類文具等小東西,
5、被上司列入黑名單者不宜深交
只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視為眼中釘,如果與“不得志”者走得太近,可能會受到牽連,或許你會認為這太趨炎附勢。但有什麼辦法,難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石。
避免深交,但需要與之溝通。當你新進公司時,應當表現得友善大方,
三五同事經常聚在一起,或去唱歌,或逛街看電影,或聚會玩牌,久而久之,情誼加深,有可能從此形成“小團體”。?
如果上司把你認為是小團體的一員而列入黑名單,你就倒楣了。一般說來,上司對小團體總是抱持著不信任的態度,對於小團體裡的人多有顧慮。?首先,上司會認為小團體裡的人公私難分。如果提拔了圈內某個人,而與之較好的同事“哥兒們”可能會得到偏愛放縱,不僅對公司、事業不利,對其他員工也不公平。
有些時候,上司擔心小團體裡的人“不忠誠”。經常聚在一起的人氣味相投,若上司對其中某個人批評或扣獎金,
以下分享一個案例,看看職場裡如何與同事相處:
你和一個同事在一個科室,他比較善於表現自己,而你比較默默無聞,你怎麼看?
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【案例】你和一個同事在一個科室,他比較善於表現自己,而你比較默默無聞,你怎麼看?
在世界上沒有兩個人的性格是完全一致的,團隊中也不例外,我們應該允許大家性格的多樣化,
公務員的職業特點就是按章辦事,依法行政,還要不厭其煩的做不少瑣碎的工作,這就需要我們有足夠的耐心和默默無聞的工作態度。所以,“默默無聞”絕不代表沒有上進心和貪圖安逸。相反,如果一個人在工作中雖然悄無聲息,但能夠涓涓細流一樣不斷的聽取別人的意見,或是經常自省自身的不足,謙虛的學習他人,往往就能持續的提高自身各個方面,就能在強調自我實力的現代社會永遠立於不敗之地。
而同事善於表現自己,我認為也是非常好的,並且是值得我學習的。因為向大家展現自己就可以讓別人更加的瞭解你,拉近彼此距離,創造和諧氛圍,
所以,在今後的工作中,我會一邊堅持自己“默默無聞”的風格,安心做事,踏實做事,“潤物細無聲”;一邊吸取同事的優點,積極的參加集體活動,多和單位其他同事交流溝通,適時的向領導彙報工作,珍惜一切和大家相處的機會,互相學習,共同進步,打造和諧團隊。
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