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在職場遭排擠怎麼辦?如何處理好不合群的人際關係

在職場人際交往中,往往有那麼一些不合群的人,內向、不喜歡說話,然而真的這樣嗎?在人際溝通中,如何改變自己的“不合群”呢?

下面是心理諮詢專家分享的職場遭排擠該如何應對的方法

職場中最常見的一種現象就是“排擠”這檔子事兒,經常有大好青年滿腔熱情,自覺能有一番大作為,結果卻發現冷箭四起,現實並不樂觀。什麼原因會導致自己被排擠?職場遭排擠怎麼辦?又有什麼招數可以見招拆招避免出局?

職場遭排擠怎麼辦呢——是忍辱負重,還是遠離是非之地?

一、不強硬,為人和善

不論你是多麼經驗豐富的老人,

還是才華滿腹的熱血青年,在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人,與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰爭販子”。談論的話題儘量不要涉及同事的“痛處”,以免讓自己處於四面樹敵的境地。

如果你在人際人際交往時總是失敗,則由此而引起的消極情緒當然會影響你的合群性格。如果你能多學習一點交往的藝術,自當有助於交往的成功。例如,多掌握幾種文體活動技能,如打球之類,你會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。

二、不軟弱,提高工作能力

雖然不能強硬,但也不要軟弱到主動放棄自己的權利,學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式,同事們會覺得你是個有原則的人,

會更加尊重你。如果你實在不知道怎樣打發休息時間,那就在自己的工作上多用心思,加強自己的能力。當你進步顯著時,周圍的同事也會對你另眼相看。

合群性格的形成有賴於良好的人際關係,而良好的人際關係始於相互的瞭解,人與人之間的相互瞭解又要靠彼此在思想上和態度上的溝通。因此,經常找機會與別人談談話、聊聊天,討論某些問題,交換一些意見是十分必要的。

三、保持人格的完整性

保持人格完整的最好辦法,是在平素的接人待物中,把自己的處事原則和態度明白地表現出來,讓別人知道你是怎樣一個人。這樣,別人就會知道你的作風,而不會勉為其難地要你做你不願做的事,

而你也不會因經常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關係了。

被排擠並不可怕,只要你有能力,在任何地方久了或者稍微有處理不當的事情,可能就會遭到別人的排擠,如何處理在職場上出現的排擠情況才是最重要的,做什麼事情明哲保身才是上策。記住一句話,就是職場人際交往中沒有利益衝突才能成為朋友。


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