工作除了賺錢，我們還要什麼？
1.自豪感 當有人問起他們從事哪方面的工作時，很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作。我們希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作，這也是大企業相比小公司更容易獲得優秀人才的原因之一。 2. 公平對待 雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個道理，但是企業的員工仍然不希望得到來自老闆的不公平對待，他們不希望老闆將已經非常不公平的生活變得更加不公平。老闆對某個員工有所偏愛，這是管理工作中的一個大忌，員工痛恨這種不公平的待遇。
當然，所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工，但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工，而不是那些善於溜鬚拍馬的員工。 3. 值得尊重的老闆 所有人都知道，員工希望得到來自老闆的尊重。但是實際上，員工也希望能夠尊重老闆!但是員工只會尊重那些值得尊重的老闆，具體說來，就是能夠帶領團隊不斷向前的老闆。 4. 自己的訴求被聽到 如果老闆總是沒有時間或是沒有興趣聽取來自員工的想法和意見，員工就會有所怨言。員工其實並不指望老闆總是能聽取他們的建議，但是至少老闆應該願意聆聽他們想說的話，這樣他們會覺得老闆在乎他們。 5. 有時間享受個人生活 對於很多老闆來說(尤其是創業者)，
工作就是生活。然而在員工眼中看來，與朋友和家人享受相聚時光，才是真正的“生活”。即使他們非常專注於自己的工作和事業，他們也應該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人，他們就會感到厭倦。 6. 得到指導，而不是被微管理 在兩種情況下，員工希望能夠得到老闆的幫助：當他們主動向老闆求助的時候，以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老闆幫助的時候。而員工最不想要的，就是老闆隨時會像幽靈一樣出現在他們身後，監視他們的工作。 7. 看到“混蛋”同事被解雇 幾乎在每一個辦公室裡都有一兩個混蛋同事，這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情，就是這些混蛋同事被解雇。
如果老闆留著這些混蛋同事，員工就會認為老闆要不然是個軟弱的人，要不然就是傻瓜。更嚴重的是，員工還有可能認為老闆自己也是一個混蛋。 8. 少一點壓力 當人手頭有太多的事情要做，而時間卻並不充裕的時候，人就會產生壓力感，這種壓力感並不招人喜歡。老闆在工作的時候必須仔細進行計畫，分析可能出現的問題並且設定出切合實際的目標，這樣才不會給員工製造太大的壓力。 9. 安全感 在現在這個經濟環境下，沒有人會期望自己能夠找到一個“鐵飯碗”。但是即使如此，當一個人的頭上隨時懸著一個鍘刀的時候，誰也無法保證自己能夠專心工作。員工們需要一定的安全感，知道自己明天不會突然事業，
只有在這樣的情況下他們才能夠發揮出自己的全部能力。 10. 擊敗競爭 最後，永遠不要低估團隊合作的力量，尤其是某個團隊的目標是將另一個團隊打翻在地的情況下。員工們不僅僅是想要成為某個團隊的一員，而是想要成為勝利團隊的成員。 本文由80後勵志網整理編輯，轉載請注明來源，連結位址：
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