給上班族的一封公開信,價值千金的職場建議
表妹:
你好!很快你就要畢業了。初入職場,有些話我要對你說。從我所在公司的一個同事說起吧。李健是一個名牌大學的畢業生,擅長市場行銷。但是領導並沒有直接讓他負責市場開發這塊工作,而是讓他運營公司的公眾微信平臺。李健表面上只好服從安排,但是私底下卻敷衍工作。有一次,我所在的部門需要在微信上投放一則啟事,他總是心不在焉。最終這則啟事在微信上刊登後,出現了嚴重的問題。等到領導詢問詳情的時候,李健說:“我只拿幾千塊的工資,
領導安排工作自有他的規劃和目的,但是李健完全不明白,不僅對工作敷衍,甚至在出現問題後,以工資低為自己的失責狡辯。這樣的員工心胸狹窄,自私自利,完全不清楚自己工作的意義,更沒有認清自己的定位,最終只能被公司掃地出門。現代社會,競爭壓力越來越大。如何在一個公司長期生存下去,逐漸成為公司的骨幹力量,並實現自己的人生價值,就必須先學會把冷板凳坐熱。
在冷板凳上提高能力
唐初名將李靖天下聞名,幫助李淵鞏固了大唐天下。李世民當上皇帝後,卻把李靖革職查辦,貶謫他為庶人,懲罰他到關外養馬。當時,唐朝北部經常受到突厥侵犯,而李靖當仁不讓應該是大將軍的最佳人選。有要好的朋友私下問李靖:“李將軍,現在皇上不信任你了,這麼危急關頭竟然讓你養馬,你還是安心養老吧。”李靖說:“皇上自然有他的道理,他讓我閑著,我就閑著。他讓我養馬,那我不能上陣殺敵,就把馬養好好的。”幾年後,李靖不僅飼養了數萬匹良馬,而且還培育出耐力強、健壯的良駒新品種。這時唐朝國力已經漸強,李世民任命李靖為大將軍時,問:“李兄,我讓你養馬,你有沒有感覺到委屈?”李靖說:“我們大唐馬匹比不過突厥,
即使在李淵手下功勳卓著,李靖仍然被安排到關外養馬,他毫無怨言,堅持數年盡心盡力為李世民培育良駒。這體現出的是對李世民處境的理解和無限支持,他沒有抱怨得不到重用,而是在養馬的過程中培育新良駒,研究新戰術,為後來組建優良騎兵做準備。職場中,領導會安排你做一些你暫時無法理解和接受的工作,與其滿腹抱怨,不如借這個機會提高自己的能力,不僅能贏得領導的看重,也能為你日後的工作做好鋪墊。 本文由80後勵志網整理編輯,
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在冷板凳上開拓眼光
呂琳是某高層推薦過來的優秀市場人才,但是領導卻臨時安排他輔助同事完成一項市場調研。當時這項工作已經分工完畢,呂琳基本上成了一個旁觀者,只是做一些統計資料、聯繫客戶等打雜工作。有一次,他根據以往經驗提了一個建議,但是同事們不予理睬。他便主動找到領導,說了一番自己的想法。領導不僅沒有贊同他,反而說:“我是讓你輔助他們,他們需要你做什麼,你只管做就行了。”受了委屈的呂琳不僅沒有發牢騷,反而花更多時間研究同類公司的大量資料。三個月後,當要提交調研結果時,呂琳提出了幾條所有人都沒有發現的結論,令眾人十分驚訝。
巴金曾說:“在逆境中,更應該把你的眼睛睜大一些。”這個道理同樣適用於職場中。作為優秀的市場人才,進入公司後,完全可以獨當一面。但是領導卻安排他輔助幾個同事做一項普通的市場調研。生活中,不少有能力的人一旦遇到冷遇就開始撂挑子,而呂琳卻讓自己在冷板凳上開拓眼光,搜集和分析大量資料,最終得出了令領導滿意的調研結果。一個人能否做出超過別人的成績,有時候就在於你是怎麼度過冷板凳期的。
在冷板凳上磨礪意志
誇克是蘋果公司開發部門的一名老程式師。約伯斯重回蘋果公司後,
為什麼約伯斯改變了對誇克的態度呢?歸根到底在於誇克在冷板凳上的表現,他沒有對約伯斯耿耿於懷,而是在辦公室調整自己的心態,還很好地完成了辦公室工作。這讓約伯斯看到了他堅強的意志和適應能力,更看到了他身上對蘋果的忠誠。這樣的員工,面對領導的冷遇,卻磨礪自己的意志,為以後獨立負責技術開發做好了準備,讓約伯斯放心,讓公司放心,自然能成為公司的精幹力量。
職場中,難免會遇到各種挫折困難,甚至要坐很長時間的冷板凳。關鍵在於你在冷板凳上做了什麼,這能決定你能否把冷板凳坐熱,決定你最終的職場之路。好了,就說到這裡,祝你學業有成,生活快樂!
——愛你的表姐!
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https://www.201980.com/lizhi/zhichang/19422.html他沒有對約伯斯耿耿於懷,而是在辦公室調整自己的心態,還很好地完成了辦公室工作。這讓約伯斯看到了他堅強的意志和適應能力,更看到了他身上對蘋果的忠誠。這樣的員工,面對領導的冷遇,卻磨礪自己的意志,為以後獨立負責技術開發做好了準備,讓約伯斯放心,讓公司放心,自然能成為公司的精幹力量。
職場中,難免會遇到各種挫折困難,甚至要坐很長時間的冷板凳。關鍵在於你在冷板凳上做了什麼,這能決定你能否把冷板凳坐熱,決定你最終的職場之路。好了,就說到這裡,祝你學業有成,生活快樂!
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