誰年輕時沒受過委屈？
作者：普拉達
努力，只是職場人生的最低標配
作為實習生的男主角張格萊與他的上司吳科長第一次見面時，
和大多數初入職場的新人一樣，男主角張格萊滿懷熱情，期望通過努力獲得認可，而工作多年的前輩吳科長毫不客氣地給了他當頭一棒。
“有的是努力工作的上班族，所以你要賣的東西，沒有辨別力。”
似乎每一個初入職場的人都有這樣的誤解：只要我夠努力，能吃苦，一定可以的。
然而努力只是每一個職場人的最低標配，根本不值一提。
職場真正需要的，是全面的職場素質與能力，扎實的專業知識，端正的職業態度，豐富的人脈網路，良好的協作能力，以及敏捷的應變反應速度。
初入職場，意味著無論你之前擁有怎樣的履歷，全部要推翻重來，一切重新佈局，就像“未生”——韓國圍棋專業術語——也許作為一個棋子，
職場新人最容易犯的錯誤，挑戰既定的程式和規則
劇中主人公張克萊，26歲，最高學歷只有高中，外語能力全無、特長全無、技能全無，除了圍棋一無所長。
機緣巧合之下，他進入了商社中最忙的部門。部門僅有吳科長、金代理兩人，業務量大，人手奇缺，經常一人頂十人用。
沒人有時間帶他，很多事情都靠他自己在實踐中完成。交給張格萊的第一份工作，是基礎又枯燥的資料整理。
張格萊自信滿滿地利用自己在圍棋上的領悟，打破了既往的歸納整理方式。然而看過檔的金代理直接潑了一盆冷水。
“所有（文書的處理）都是有規則的，你那樣弄過之後，要是出現問題，
是呀，連接眾多人、事、物，維持職場秩序平穩運轉的從來不是一個人，而是程式和規則。
在沒有深入瞭解之前，就狂妄地輕視或企圖挑戰既定的程式和規則，是職場新人最容易犯的錯誤。
有著同樣問題的還有與主角同時進入公司的安英怡。
她性格穩重強勢，精通多種語言，工作能力一流，實習期還未結束就已經成為各組爭搶的對象。
但也同樣因為女性身份、工作出色，入職被分到大男子主義盛行的資源組後，受到同組男前輩的排擠，穿了不少小鞋。
他們會有意無意“忘記”告訴她重要細節，因為：
“她要自己搞懂，幹嘛還要給她。”
這樣刻意的為難，任何一個新人遇到了都是一籌莫展。
當她越級試圖向更高層的領導突破眼前的困局時，卻遭到了訓斥：
“雖然我不太懂你越過代理、科長、次長直接來找我有什麼事，但那是不可以的，這樣的話你的前輩們要挨駡了，是不是？出去！”
這也是她第一次意識到：
站在對方的立場想辦法做成這件事情，是多麼難的一件事。
於是，她向前輩認輸了。因為她明白，光憑著自尊心和傲氣是無法越過鴻溝的。
就算付出與收入不成正比，耐得住性子的才能贏
張白旗和安英怡一樣是名校畢業的高材生，不僅聰明自信，而且極懂得人情世故，是典型的精英型新人。
但他在剛入職時便提供了一份“可以讓鋼鐵組提高收益”的項目報告後，
他憤憤不平，認為是前輩有意為難：
就像許多剛剛參加工作的國內重點大學畢業生一樣，因之前的履歷足夠光鮮，還帶著初出茅廬的書生意氣，帶著一番大展宏圖的小野心，會看眼色也自覺懂規則。
渴望快速獲得承認，卻難逃心浮氣躁、眼高手低的小毛病。面對最基礎的磨練，感覺備受折磨。
於是，一言不合就想辭職。
但你要明白，即使付出與收入短時間內不成正比，要是耐不住性子，耐不住寂寞，又怎能迎來重生？
一個不幸的事實，你的勇氣不一定都能被獎勵
和張格萊、安英怡、張白旗比起來，四人組中韓錫律的職場生活開始得順風順水。同樣是名校畢業的他，
然並卵，碰上的前輩是個更為老練的“老油條”。
具體表現為：工作韓錫律做，鍋韓錫律背，成績卻是那個“老油條”前輩的。
好脾氣的他只能跑到天臺上：
“終於知道了公司生活中最難受的事，每天要看不想看到的人，有非常多的錯誤和謊言，讓人變得非常惱火，可上司們更喜歡那種人，我做的事都成為那傢伙的”。
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職場中這樣不幹活，卻巧舌如簧會表現的大有人在，而當矛盾出現在積極進取的職場新人和得過且過的老員工之間時，本就難解的題目會更加令人頭痛。
為了不因久等變成“令自己也討厭的人”，韓錫律走了一步險棋：在公司的論壇上匿名發帖揭露老油條前輩的真面目。
然而現實卻並沒有給年輕人的勇氣以獎勵。他變成了眾矢之的。
“喂，新人，你真的不該這麼做。”
“再怎麼不滿意，也要在小組裡解決。”
“連基本禮儀都沒有，那個纖維一組的新人是誰。”
“炒掉他，有很多人想進公司呢。”
而那個老油條，搖身一變成了善良的、沒有管教好新人的可憐前輩。
他衝動地犯了“以下克上”的大忌，公司生活由此開始舉步維艱。
挫折後的職場新人們，有些選擇了等待和忍耐。
繼而，安英怡的能力最終得到了認可，韓錫律與成代理的矛盾也以後者自露馬腳而告終。張白旗也變得穩重起來。
而張格萊看著不再抱怨，默默隱忍的他們，無言以對。
對於這些新人來說，除了繼續做事，堅持自己認為對的事情，別無他法，因為
就像所有歌頌遠方、慫恿你出逃的作品都沒有告訴你“之後”的故事，因為他們並沒有答案。
也許你真的從日常的瑣碎中逃離，去了大理，而後來，大理就又變成你新的苟且。
所以，與其說《未生》治好了我的病，不如說它讓我明白了一個道理：工作看起來是你在和周圍環境打一場硬碰硬的仗，但其實，它是一場只關乎你自己的，永無止境的試煉。
不過幸運的是，我提前看清了它，明天就又可以好好上班了。
希望你也是。
職場中這樣不幹活，卻巧舌如簧會表現的大有人在，而當矛盾出現在積極進取的職場新人和得過且過的老員工之間時，本就難解的題目會更加令人頭痛。
為了不因久等變成“令自己也討厭的人”，韓錫律走了一步險棋：在公司的論壇上匿名發帖揭露老油條前輩的真面目。
然而現實卻並沒有給年輕人的勇氣以獎勵。他變成了眾矢之的。
“喂，新人，你真的不該這麼做。”
“再怎麼不滿意，也要在小組裡解決。”
“連基本禮儀都沒有，那個纖維一組的新人是誰。”
“炒掉他，有很多人想進公司呢。”
而那個老油條，搖身一變成了善良的、沒有管教好新人的可憐前輩。
他衝動地犯了“以下克上”的大忌，公司生活由此開始舉步維艱。
挫折後的職場新人們，有些選擇了等待和忍耐。
繼而，安英怡的能力最終得到了認可，韓錫律與成代理的矛盾也以後者自露馬腳而告終。張白旗也變得穩重起來。
而張格萊看著不再抱怨，默默隱忍的他們，無言以對。
對於這些新人來說，除了繼續做事，堅持自己認為對的事情，別無他法，因為
就像所有歌頌遠方、慫恿你出逃的作品都沒有告訴你“之後”的故事，因為他們並沒有答案。
也許你真的從日常的瑣碎中逃離，去了大理，而後來，大理就又變成你新的苟且。
所以，與其說《未生》治好了我的病，不如說它讓我明白了一個道理：工作看起來是你在和周圍環境打一場硬碰硬的仗，但其實，它是一場只關乎你自己的，永無止境的試煉。
不過幸運的是，我提前看清了它，明天就又可以好好上班了。
希望你也是。
