提升職場競爭力，一切從基礎做起

一位工程師因表現優異被提升為部門經理。但做了兩個多月就被撤換下來。工程師非常生氣地去找總裁申訴．總裁淡淡地告訴他：“你的表現確實和當工程師時一樣賣力，但是你忘了你現在是經理！”

位置變化了，思維模式也要緊跟著轉變。每個職位都有它應該做的基礎工作和重點，如果不能進行角色的轉換，在新的職位上還像以前所在職位那樣工作，肯定是不會得到任何的收穫。

這個職場故事說明了，每一個人，不管在什麼位置，都要打好自己該打的基礎，把自己該做的基礎工作做到位，反之事業就會像逆水行舟，

不進則退。

所謂在其位，謀其事就是這個道理。一切從基礎做起，瞭解到了基礎工作的多面性，才能更好地做好基本功。

那職場裡，什麼是基礎？

80後勵志網認為，熱忱是做好任何事情的基礎。

美國著名的人壽保險推銷員法蘭克.派特，

以前是與棒球打交道的，他在1907年，轉入職業棒球界不久，因為薪水從以前的 175美元減到25美元，薪水如此少，法蘭克一下很難接受，他做事開始失去熱情，動作也有氣無力，球隊的經理看到他這樣，不想讓他再繼續待下去，就對他毫不客氣地說：“法蘭克，你看你的樣，慢慢吞吞，毫無熱情，哪像是個在球場混了20年老球員？離開我這後，不管你以後要去什麼地方，也不論你將去做任何事 情，如果還像現在一樣無精打采，你永遠都不會有什麼出路的。”就這樣，法蘭克被開除了。

後來，有一位名叫丁尼•密亨的老隊員，不忍看法蘭克當時的情形．就把法蘭克•派特介紹到新凡的球場。

新凡沒有人認識法蘭克，也不知道他過去的情形。於是，剛到新凡的法蘭克，

就暗自下決心一定要改變自己，他要讓自己成為新凡最具熱忱的球員，並且很快就採取了實際行動……

【80後勵志網的職場感悟】：

從最基本的工作做起，從最基本的本領練起，從最基層的崗位幹起！培養把小事做好的細節精神！把大事做到位的執行能力！

提升執行力要從最基礎做起。一個執行者如果連量基本的工作都不能做好，他將不能周密地保證執行過程的順利進行一個員工如果能將所有最基本的工作執行到位，那麼他取得成功的可能性就會很大。最後強調一遍：一切從基礎做起。
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職場創新，執行是基礎，細節是關鍵！
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