剛入職場的菜鳥都希望自己可以遇到一個好的領導，可以好好的花心思培養自己，那麼，如何看出領導在培養你？領導重用你的徵兆有哪些？領導器重你的表現有什麼？來看看吧。
如何看出領導在培養你
剛入職場的小菜鳥都希望自己可以遇到一個好的領導，能夠花心思好好的培養自己，可以重用自己，慢慢的在職場中有自己的一席之地，那麼，如何看出領導在培養你？領導重用你的徵兆有哪些？
對你的工作重視起來
職場上有一個不成文的規定，領導對你越是客氣，越是打官腔，說明你在他那裡的地位越低。之前領導可能你對沒有過多的關注，但現在對你的工作重視起來，發現越來越多的問題，工作中的小毛病也會給你挑出來，說明領導對你上心了。
對你的關注明顯變多
如果哪一天，領導你對的關注變多了，突然關注你工作中的一些事情，
開始徵求你的意見
一般來講，只要你可以完成工作，在領導那裡基本上不會有什麼事情，但是當領導有意要重用時，就會主動開始找你談話，一些工作上的問題還會徵求你的意見。
給你安排很多麻煩職務
很多人覺得工作多就是麻煩多，其實多做事就能多學東西，特別是當領導開始安排給你的工作涉及面更廣時，甚至有些時候還會在眾人面前還經常批評你做的不夠好時，不要覺得這是領導在刁難你，這可能只是壓力測試，看你抗壓能力如何，
有問題要解決會先想到你
比如領導在工作上遇到一些小問題，需要某個下屬協助解決時，一般情況下，他經常找的那個人，一定是領導印象最深刻的，同時，也代表了領導想要培養你。
會帶你參加管理層會議
如果說領導已經開始會帶你參加管理層的會議時，說明領導不止是想要培養你，更多的是說明領導已經選中你了，所以，工作上要更加配合領導，更加用心的學習。
如何讓領導賞識你
尊重每個人
有些人家庭條件不錯，或是在學校時品學兼優，優越感十足，因此不僅是對同事，甚至對領導都不放在眼裡，這樣的人不管在哪個地方都是生存不下去的，尊重每一個同事，對領導要謙卑有禮貌，只有尊重他人，才能獲取人緣。
底線不能丟
想要讓領導常識你，做事要要能屈能伸，但底線覺得不能丟，做人不要當面一套，背後又一套，有原則有底線才可以得到上司的信任。
做事要踏實
領導是不會讓重要的工作交給做事投機取巧的人的，
會收斂脾氣
有個性但也要分場合和時間，在工作上還是要收斂一下自己的脾氣，避免儘量與同事產生矛盾，不要在私下說同事和領導的是非，少說話多做事。
可吃點小虧
做人做事不要太計較，適量的吃些小虧是很有必要的，就比如工作上看起來做事多，好像是吃了虧，可是領導都看在眼裡在，而且更多的還是能磨練自己。
有些挑戰心
領導下達的任務，不要去抱怨，不要嫌多，越是難完成的工作，越能體現出你的能力，所以，領導有任務下時，不要畏畏縮縮，勇敢的接下把任務幹幹的漂漂亮亮，
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