寫給應屆生的5個面試建議
文/虎喵君
面試中一定會遇到的問題，到底怎麼回答？
很多應屆生在面試前，總會上網查看各種指導面試的經驗談（比如你現在就在做這種事），或者直接查看往年面試這家公司同學的面經。
大家主要是想瞭解，面試的時候HR都會問些什麼，問這個問題的根本意義是什麼，怎麼回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，不少公司的HR很難針對工作內容提出一些深入的問題，也很難從你的回答中發現亮點和缺陷。因此，有的公司的HR只負責篩選簡歷，面試這個環節直接拋給各部門總監。
看完上面這段話，你就明白，面試真的用不著緊張得說不清話、被面試官的氣場震懾，因為他們並不像你想像的那麼神通廣大。
下面我就來總結一下，如何應對面試中的常規問題。
1.請先自我介紹一下吧
自我介紹是大多數面試的第一環節。面試官已經看過你的簡歷了，為什麼還要做自我介紹呢？
因為從自我介紹裡，面試官會得到對你的第一印象。所以不論你說了什麼，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。
面試官已經看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷複述一遍。面試官最希望從你的自我介紹中直接找到一個有深入討論價值的點。這個點，通常是能讓你和麵試官共鳴的亮點，比如：“我曾經做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在某某活動中，積累了一定經驗，可以運用在這個崗位上。”
我前段時間招聘專案組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關係，因為專案組裡有不止一個牛逼策劃，但商務拓展能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項是人脈廣，有能帶過來的人脈真是再好不過了。
我從50多份簡歷中篩選出了8份，
聽完這段話，我真是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯繫的TCL、如何克服種種阻礙成功的，一番交談後，我覺得我找到自己想要的人了。
2.你學的是某某專業，
我經常看到學視覺傳達的姑娘，來應聘產品經理，或者學電腦的男生，想轉行做運營。每次我都會先問一下，你為什麼不做本行呢？
其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業學不明白了，所以才想轉行啊？
我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗並放棄。
所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。
如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。
如果你找的工作內容，跟你大學的某一門專業課甚至是選修課有一定程度重合，
如果你真的是因為學習不好所以轉行，那麼千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很瞭解這個專業是幹什麼的，進了大學感覺自己興趣不在這裡。大二接觸了運營，發現特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識並實踐，本專業成績反而不是那麼出色了。”這樣的解釋是不是讓面試官更容易接納你呢？
所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業學的不太好，所以想轉行試試別的了。
3.說說自己的優點和缺點
介紹優點時，別說空話，要拿出依據。比如能堅持，就說自己曾經堅持多少天做成了什麼事兒，善於創意，就說說自己做過哪些創新，效果如何。
總之，有資料勝於擺事實，擺事實勝於說空話。
缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以後記得再說一個優點進行補救。
如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬於會說不會寫的那種吧。總之，讓缺點聽著不那麼重要，反而順帶說出一個優點。
4.你有什麼想問我的嗎？
到了這個問題，基本上面試就接近尾聲了。一般來說，薪水可以通過多種管道瞭解到，比如招聘資訊、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。
這個問題最好不要真的當問題來對待，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢”或者“我們部門的氛圍是什麼樣的呢”等等。
一般來說，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中插話提問。
5.你還面試了哪裡？為什麼選擇這裡？
有些時候，面試官會在最後忽然問你，“你還面試了哪裡”，放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1.我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。
2.我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
3.聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水準是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。
4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，從而綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。
來源：公眾號“虎喵進化論” （ID：humiaogo）
別讓你所有的努力，都敗在了這一步
“為什麼越努力，越洩氣？”
後臺有一位朋友對熊說，工作也快兩年了，覺得自己明明很努力，卻好像一直得不到領導的賞識和重用；
他很灰心洩氣，開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差......
類似這樣的煩惱，相信很多人都有。
在熊爺看來，有時候並不是我們的能力或是智商問題；
而是在工作中，因為沒有顧好一些細節，而埋沒，或者弱化了我們的努力。
所以，別讓你所有的努力，都敗在了這一步：忽視職場中需要注意的各種細節。
因此今天，熊爺想為大家推薦一本“職場細節”之書：《新員工的差距是怎樣拉開的》。
書名雖然講的是“新員工”，但熊爺覺得，裡面所提及的細節，每個正在工作中的人，都很值得讀一讀。
這本書的作者，是日本企業、人事諮詢專家千田琢哉。
千田君根據自己20年的諮詢閱歷，以3300位主管與10000名上班族的對談經驗為基礎，總結出了每個職場人士都應該注意的一些細節，顧好這些細節，“不僅在職場，對未來的人生都價值連城。 ”
工作中，做到哪些細節，能為我們的努力大大加分？
今天，熊爺就從書中分享最有參考價值的幾個細節，希望對大家有所啟發。
細節1：注意清潔，儘量留心體味
“因為清潔感和體味，導致職場人生屢遭不順的人，我親眼見過的案例數不勝數。”
作者認為，如果在職場中給人留下“這人嘴很臭”、“香水味太濃”之類的印象；
無論是對於同事，還是對於客戶，都會讓人心生反感，阻礙自己事業的發展。
所以，作者建議：如果認為自己工作能力沒問題，卻人緣不夠好的話，不妨從清潔感和體味方面找原因，重新審視自己。
“如果睡過了頭，比起不刷牙就去上班的話，我寧可選擇遲到。”
細節2：看到別人要主動打招呼
“對方行色匆匆，是不是沒空和我寒暄？”
“他是領導，應該不屑和我打招呼吧？”
“他好像沒看見我，不如就算了吧。”
很多人或許都明白打招呼的重要性；但卻常常因為諸如上述的一些“心理活動”，產生了猶豫遲疑，因此沒有主動打招呼。
對此，作者說：就算對方沒看到你，眼神沒有對到，也要叫出對方的名字，主動跟對方打招呼；
如果不清楚對方的姓名，可以主動打招呼，自我介紹後，並詢問對方如何稱呼。
“打招呼的時候，不要考慮年齡、性別、職位等因素，而應主動出擊。”
熊爺覺得，微笑著向別人主動打招呼，就好像向對方遞過去一張金燦燦的名片，一定能為自己大加印象分~
細節3：在大家集中打卡前15分鐘到公司
作者認為，到達公司的時間，反映著對工作的熱忱程度。
提前到達公司的人，可以在上班之前調整好狀態，快速進入工作中；
而踩點甚至遲到的同事，不僅顯得一片慌亂，更不能在公司中留下好印象。
因此，作者建議我們：不妨提早15分鐘到達公司；
提前15分鐘，不僅能錯開擁擠高峰期，還能秩序井然地為一天的工作做好準備。
熊爺覺得，上班應如此，與客戶約好洽談時、準備會議時亦然。
“堅持早到15分鐘，我保證一切都會往好的方向發展。”
細節4：保持辦公桌的整潔
“養成保持辦公桌整潔的習慣，不僅為了美觀，還是為了效率。”
作者認為，讓辦公桌保持整潔的關鍵，是立即處理日常事務；
今日事若能今日畢，自然也不會有多餘的檔和雜物需要留存在桌面上。
反過來，一張整潔的辦公桌，也能減少自己內心的負擔，讓注意力更集中，反過來也能促進自己的工作效率。
熊爺覺得，當感覺到工作壓力大時，不妨整理整理自己的桌面，說不定就能原地滿血復活呢~
細節5：每三次出差，別忘了帶一次土特產
作者認為，每次出差，不用回回都購買土特產送給同事，但偶爾為之是很有必要的。
這樣做，不僅表達了對同事日常照顧的感激之情，也能夠更好地維護好與同事間的人際關係。
因此作者建議：不妨就按照每三次出差，帶一次土特產的頻率。
這樣，既能讓同事感受到用心，錢包也不至於大出血。
“真正的意義，不在於土特產本身，而是讓同事感受到你的惦念，禮輕情意重。”
細節6：對聘用自己的伯樂要勤加聯絡
“感謝，是職場生涯和生命中必不可缺的。”
作者表示，不論在什麼情況下，都要對聘用自己的伯樂，以及其他特別重要的人，心懷感恩。
而這種感恩之情，應該通過行動來表現：
比如，在逢年過節的時候，就應該向他們表達自己的心意，無論是一通電話，還是一次登門拜訪，還是一張明信片。
“不斷的感謝，能讓對方充分信任你，周圍人對你的評價也會顯著提升。”
熊爺也覺得，在我們努力工作之餘，應該要經常感恩那些曾經、以及正在幫助我們的人；
飲水思源，勿忘初心，每一步路才能走得踏踏實實。
細節7：誰都能做的雜事，更要認真完成
“雜事若能做得比其他人都好，反而能給人留下深刻印象。”
書中提及，諸如複印檔，整理資料，轉達留言這樣的雜事，恰恰是自我表現與鍛煉的好機會。
比如，轉達電話留言，就很考驗一個人的溝通能力；而裝訂複印的檔，也有裝訂得順手與非順手之分......
所以作者建議：無論任何雜事，都認真面對與完成，大家一定也能注意到你的付出與能力。
“天下難事，必做于易；天下大事，必做於細。”
熊爺覺得，認真對待每一件小事的人，一定能成大事~
細節8：多讀書，汲取經驗
很多人在工作中都會出現瓶頸期，導致我們的工作激情下降，工作效率大打折扣；
對此，作者認為，想改善這種困境的最簡單辦法就是：多讀書。
“通過閱讀，就能將數百人、數千人的經驗為己所用。”
作者認為，當面臨困境時，視角稍微擴大一些是很有必要的。
而養成閱讀的習慣，就能夠在遇到困難時，通過閱讀別人的經驗，説明我們開拓視角，拓寬思路。
思路開闊了，或許我們就能幡然醒悟：自己正在面臨的困難，其實是微不足道的，因此得到釋然；
又或許，在書中找到了解決當下煩惱的辦法。
正如熊爺經常掛在嘴邊的那句：“在別人的故事裡，總能找到自己的答案。”
到了這個問題，基本上面試就接近尾聲了。一般來說，薪水可以通過多種管道瞭解到，比如招聘資訊、校園宣講等。所以這個問題不要浪費在工資福利等問題上。
這個問題最好不要真的當問題來對待，而是通過這個環節，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發展方向是怎樣的呢”或者“我們部門的氛圍是什麼樣的呢”等等。
一般來說，正常面試都會有最後這個讓你提問的環節，所以不要在面試過程中插話提問。
5.你還面試了哪裡？為什麼選擇這裡？
有些時候，面試官會在最後忽然問你，“你還面試了哪裡”，放心，不是陷阱，真的。面了哪裡就說哪裡，不放心的話，可以加一句，您這裡是首選。
我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：
1.我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心裡有個準備。
2.我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。
3.聽聽你都面了哪裡，看一下你對自己的水準是怎麼看的。因為你面試了什麼公司，可以看出你認為自己是什麼層次的人。
4.最最開始還不太會面試的時候，在網上看到，大家好像都問你還面試了哪裡誒，那我也問問好了。
是不是特不靠譜？所以不要拿這個問題衡量對方是不是願意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。
最後給大家提個醒，現在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，從而綜合考量這裡值不值得你放棄其他地方的offer。
來源：公眾號“虎喵進化論” （ID：humiaogo）
別讓你所有的努力，都敗在了這一步
“為什麼越努力，越洩氣？”
後臺有一位朋友對熊說，工作也快兩年了，覺得自己明明很努力，卻好像一直得不到領導的賞識和重用；
他很灰心洩氣，開始懷疑自己是不是真的比別人笨、能力比別人差......
類似這樣的煩惱，相信很多人都有。
在熊爺看來，有時候並不是我們的能力或是智商問題；
而是在工作中，因為沒有顧好一些細節，而埋沒，或者弱化了我們的努力。
所以，別讓你所有的努力，都敗在了這一步：忽視職場中需要注意的各種細節。
因此今天，熊爺想為大家推薦一本“職場細節”之書：《新員工的差距是怎樣拉開的》。
書名雖然講的是“新員工”，但熊爺覺得，裡面所提及的細節，每個正在工作中的人，都很值得讀一讀。
這本書的作者，是日本企業、人事諮詢專家千田琢哉。
千田君根據自己20年的諮詢閱歷，以3300位主管與10000名上班族的對談經驗為基礎，總結出了每個職場人士都應該注意的一些細節，顧好這些細節，“不僅在職場，對未來的人生都價值連城。 ”
工作中，做到哪些細節，能為我們的努力大大加分？
今天，熊爺就從書中分享最有參考價值的幾個細節，希望對大家有所啟發。
細節1：注意清潔，儘量留心體味
“因為清潔感和體味，導致職場人生屢遭不順的人，我親眼見過的案例數不勝數。”
作者認為，如果在職場中給人留下“這人嘴很臭”、“香水味太濃”之類的印象；
無論是對於同事，還是對於客戶，都會讓人心生反感，阻礙自己事業的發展。
所以，作者建議：如果認為自己工作能力沒問題，卻人緣不夠好的話，不妨從清潔感和體味方面找原因，重新審視自己。
“如果睡過了頭，比起不刷牙就去上班的話，我寧可選擇遲到。”
細節2：看到別人要主動打招呼
“對方行色匆匆，是不是沒空和我寒暄？”
“他是領導，應該不屑和我打招呼吧？”
“他好像沒看見我，不如就算了吧。”
很多人或許都明白打招呼的重要性；但卻常常因為諸如上述的一些“心理活動”，產生了猶豫遲疑，因此沒有主動打招呼。
對此，作者說：就算對方沒看到你，眼神沒有對到，也要叫出對方的名字，主動跟對方打招呼；
如果不清楚對方的姓名，可以主動打招呼，自我介紹後，並詢問對方如何稱呼。
“打招呼的時候，不要考慮年齡、性別、職位等因素，而應主動出擊。”
熊爺覺得，微笑著向別人主動打招呼，就好像向對方遞過去一張金燦燦的名片，一定能為自己大加印象分~
細節3：在大家集中打卡前15分鐘到公司
作者認為，到達公司的時間，反映著對工作的熱忱程度。
提前到達公司的人，可以在上班之前調整好狀態，快速進入工作中；
而踩點甚至遲到的同事，不僅顯得一片慌亂，更不能在公司中留下好印象。
因此，作者建議我們：不妨提早15分鐘到達公司；
提前15分鐘，不僅能錯開擁擠高峰期，還能秩序井然地為一天的工作做好準備。
熊爺覺得，上班應如此，與客戶約好洽談時、準備會議時亦然。
“堅持早到15分鐘，我保證一切都會往好的方向發展。”
細節4：保持辦公桌的整潔
“養成保持辦公桌整潔的習慣，不僅為了美觀，還是為了效率。”
作者認為，讓辦公桌保持整潔的關鍵，是立即處理日常事務；
今日事若能今日畢，自然也不會有多餘的檔和雜物需要留存在桌面上。
反過來，一張整潔的辦公桌，也能減少自己內心的負擔，讓注意力更集中，反過來也能促進自己的工作效率。
熊爺覺得，當感覺到工作壓力大時，不妨整理整理自己的桌面，說不定就能原地滿血復活呢~
細節5：每三次出差，別忘了帶一次土特產
作者認為，每次出差，不用回回都購買土特產送給同事，但偶爾為之是很有必要的。
這樣做，不僅表達了對同事日常照顧的感激之情，也能夠更好地維護好與同事間的人際關係。
因此作者建議：不妨就按照每三次出差，帶一次土特產的頻率。
這樣，既能讓同事感受到用心，錢包也不至於大出血。
“真正的意義，不在於土特產本身，而是讓同事感受到你的惦念，禮輕情意重。”
細節6：對聘用自己的伯樂要勤加聯絡
“感謝，是職場生涯和生命中必不可缺的。”
作者表示，不論在什麼情況下，都要對聘用自己的伯樂，以及其他特別重要的人，心懷感恩。
而這種感恩之情，應該通過行動來表現：
比如，在逢年過節的時候，就應該向他們表達自己的心意，無論是一通電話，還是一次登門拜訪，還是一張明信片。
“不斷的感謝，能讓對方充分信任你，周圍人對你的評價也會顯著提升。”
熊爺也覺得，在我們努力工作之餘，應該要經常感恩那些曾經、以及正在幫助我們的人；
飲水思源，勿忘初心，每一步路才能走得踏踏實實。
細節7：誰都能做的雜事，更要認真完成
“雜事若能做得比其他人都好，反而能給人留下深刻印象。”
書中提及，諸如複印檔，整理資料，轉達留言這樣的雜事，恰恰是自我表現與鍛煉的好機會。
比如，轉達電話留言，就很考驗一個人的溝通能力；而裝訂複印的檔，也有裝訂得順手與非順手之分......
所以作者建議：無論任何雜事，都認真面對與完成，大家一定也能注意到你的付出與能力。
“天下難事，必做于易；天下大事，必做於細。”
熊爺覺得，認真對待每一件小事的人，一定能成大事~
細節8：多讀書，汲取經驗
很多人在工作中都會出現瓶頸期，導致我們的工作激情下降，工作效率大打折扣；
對此，作者認為，想改善這種困境的最簡單辦法就是：多讀書。
“通過閱讀，就能將數百人、數千人的經驗為己所用。”
作者認為，當面臨困境時，視角稍微擴大一些是很有必要的。
而養成閱讀的習慣，就能夠在遇到困難時，通過閱讀別人的經驗，説明我們開拓視角，拓寬思路。
思路開闊了，或許我們就能幡然醒悟：自己正在面臨的困難，其實是微不足道的，因此得到釋然；
又或許，在書中找到了解決當下煩惱的辦法。
正如熊爺經常掛在嘴邊的那句：“在別人的故事裡，總能找到自己的答案。”
