西頓野生動物故事集讀後感（一）
今天，我把一本《西頓野生動物故事集》讀完了。
這本書讓我們走進了一個大自然的藝術殿堂，字裡行間都蘊含著深刻的哲理。
它告訴我們：人類是自然的一部分，但不是大自然的征服者、領導者和統治者，動物和人是平等的。
上天一定特別重視動物，通過生活的艱辛賦予飛禽走獸本領。它們的喜怒哀樂、生老病死都是地球生態的組成部分。
而人類越發的自以為是，對大自然的恩賜索取無度，忘恩負義，並且殺害動物。
人們啊，睜開迷蒙的雙眼來看這本書吧，在這裡，你將看到生命的真諦！
西頓野生動物故事集讀後感（二）
世界上有許許多多的動物：有威風而兇猛的狼；有稱為百獸之王的老虎；有小巧玲瓏的小白兔；有狡猾的花狐狸……大自然創造了它們這些生靈，使這個世界變得更生動了。
西頓野生動物故事狼王老暴，烏鴉銀斑，白尾兔豁豁耳，牧羊犬賓狗……雖然不代表所有的動物，但是這本書讓我們更加瞭解動物們。
老暴是狼群的首領，他是狼群中最強壯的，也是最狡猾的，他是牧人最害怕的狼，他會讓牧人寢食難安。他十分挑剔，連剛出生的嫩牛也只吃最嫩的地方。白姐是他的配偶，全身雪白，十分美麗。一次，白姐被繩子套到，拉死了。老暴不停地嚎叫，那聲音是痛苦的，是悲傷的。走到一塊血跡前，
賓狗是一隻牧羊犬，西頓對他很好，小賓狗長大了，和主人一起打獵，可西頓不小心掉入了陷阱，從此不再打獵了。賓狗因為吃了下了毒的肉，死了。死之前，他還跑到我家門口，可我不在，他便在陪他度過童年時光的門檻邊死了。
多麼溫暖的故事啊，我現在才知道動物也是和我們人類有一樣的感情，一樣的思想，這本書告訴我們動物和人一樣的，不能小瞧的，我們要保護他們。
西頓野生動物故事集讀後感（三）
暑假期間，我看了一本非常優秀的描寫動物的文學作品——《西頓野生動物故事集》。這是一本不亞於任何一部描寫人類社會情感的世界名著。
故事中，可憐的老英雄喀倫泡之王老暴，愛護子女的烏鴉首領銀斑，勇敢忠心的賓狗——。這些故事讓我們更加瞭解動物們的生活。我最喜歡的故事是《喀倫泡之王老暴》。老暴是狼群中最強壯、最狡猾，也是讓牧人最害怕的狼，由於老暴嗅覺敏銳、判斷準確，儘管獵手們想盡各種方法，就連投毒都毫無效果。但是有一次它的配偶“白姐”，一隻美麗的白狼，在“誘捕”中被殺。老暴心痛不已，最終它被獵人們的陷阱——在捕狼器的周圍留下白姐的爪印和氣味所捕殺。當我讀到這裡的時候黯然神傷。
在這個世界上，野生動物大量地被捕殺，
福爾摩斯探案集讀後感（一）
最近我看了一本叫《福爾摩斯探案集》的書籍。書中的每一個故事情節都深深地吸引了我，每當我如饑似渴的翻閱它，總會有一種身臨其境的感覺。
《福爾摩斯探案集》這本書主要講的是一位智勇雙全的私人偵探歇洛克。
在作者筆下任何看似無法偵破的謎案都在福爾摩斯的認真觀察和推理下揭開了它神秘的面紗。邪惡永遠戰勝不了正義的，罪犯終究會被繩之以法。
書中的主人公福爾摩斯是一個足智多謀，具有非凡的智慧和才幹的人。他以豐富的科學知識、神奇地推理、認真地思考、仔細地研究，與狡猾的罪犯、頑固的敵人作鬥爭。他伸張正義為民除害，使人們過上了幸福的生活。
讀了這本書我知道了不僅是辦案中，在生活中、在工作中、在學習中都要認真地思考和仔細地觀察，不要放過任何一個漏洞和難題。
我感謝《福爾摩斯探案集》這本書，因為它讓我知道了許多知識，也讓我懂得了世理，更增加了我的智慧。
福爾摩斯探案集讀後感（二）
《福爾摩斯探案集》是歐美偵探小說的早期經典之作，它以跌宕起伏的情節，縝密的邏輯推理，細緻的心理分析以及福爾摩斯這個家喻戶曉的偵探形象，打動著我的心。《福爾摩斯探案集》是由英國人亞瑟·柯南道爾所著。1886年4月，他完成了他的第一部中篇小說《血字的研究》，主人公福爾摩斯亮相。作者筆下的大偵探是一個瘦高的中年男子，極具穿透力的眼下是一個鷹鉤鼻子，叼著煙斗，經常帶著雨傘穿梭在倫敦大街上。小說情節離奇，古怪懸疑。小說以復仇為主要情節，並添加了浪漫主義色彩，文學意味濃厚。接著，作者有發表了他的第二部中篇小說《四簽名》，小說揭露了人心的貪婪和險惡。
夏洛克·福爾摩斯，現在已成為世界通用的名偵探最佳代名詞。福爾摩斯不但頭腦冷靜、觀察力敏銳、推理能力極強；而且，他的劍術、拳術和小提琴演奏水準也相當高超。
平常他悠閒地在貝克街221號B的公寓裡，抽著煙斗等待委託人上門或者做化學實驗。一旦接到案子，他立刻會變成一隻追逐獵物的獵犬，()開始鎖定目標，將整個事件抽絲剝繭、層層過濾，直到最後真相大白。華生醫生是他的多年的室友，辦案時的得力助手，他的傳記作家以及他一生的好朋友。福爾摩斯的相貌和外表，乍見之下就足以引人注意。他有六英尺高，身體異常消瘦，因此顯得格外頎長；細長的鷹鉤鼻子使他的相貌顯得格外機警、果斷；下顎方正而突出，說明他是個非常有毅力的人。經常拿著煙斗與手杖，喜歡把情節弄得戲劇化，外出時經常戴黑色禮帽。福爾摩斯的思考為眾人所知，他那嚴謹的推理，豐富的想像力，把世界迷倒。偵探小說有很多，優秀作品也不少，無論是江戶川亂步的小五郎；或是莫里·恩盧布朗塑造的那兼神探和怪盜於一身的亞森·羅賓；還是阿加沙·克利斯蒂作品中那冷靜沉著的波洛……都是小說界的精品，但他們身邊卻缺少了得力的助手和知心的朋友，使得讀者無法深層次地瞭解主人公的心靈世界，讓英雄們都變成了“孤膽奇俠”，而福爾摩斯則不同。由於擁有約翰·H·華生這一值得信任的朋友，我們可以通過他的闡述來走進主人公的內心。
記得書中曾經有過這樣一段：華生中槍後，福爾摩斯的眼中閃出了淚花，平時一向沉穩的他居然沖著兇手咆哮道：“要是華生有什麼三長兩短的話，我決不會放過你的！”此時，作者展現在讀者面前的是一個有血有肉、關心好友的福爾摩斯，而並非是一個純粹的推理機器。我很敬佩福爾摩斯，我要學習他那些好的地方。比如，他豐富的科學知識，嚴密的邏輯推理，細緻的調查研究。我覺得看了《福爾摩斯探案集》這本書，有助於我們青少年養成注重觀察，思維縝密的好習慣。這一點值得我好好向福爾摩斯學習。
福爾摩斯探案集讀後感（三）
自從我看完《福爾摩斯探案集》後，福爾摩斯——這個有著鷹鉤鼻、頭戴獵帽、身材消瘦、肩披風衣、口銜煙斗的人成了我最敬佩的人。
《福爾摩斯探案集》的作者是柯南道爾，這本書主要講的是——福爾摩斯是一個鄉村紳士的後代，既懂得鄉村的風俗，又懂得如何在城市生活。福爾摩斯通過不斷地學習、不斷地鑽研和不斷地實踐才使自己有了驚人的偵探能力。所以，他所進行的各種偵探既合乎邏輯，又合情理；他對各種案件的解釋和判斷才會頭頭是道，才使一個個懸而又懸的問題迎刃而解，才使一宗宗迷案撥雲見日。
他遇事冷靜，思維敏捷，還有他那敏銳的觀察力和合理的推理分析是破案的關鍵。讓人不能不感歎他的神奇。
福爾摩斯就是一個這樣的人。
他雖然那時在英國已成了名偵探，但是他還是在不斷地刻苦學習。他特意在大英美術博物館附近租了一間小房子，利用資料和機會研究有關偵探方面的科學和經驗，才能使他化解種種迷團案件，最終讓罪惡大白於天下。
不僅如此，除了福爾摩斯，化生等人物也刻畫的惟妙惟肖。
我愛讀這本使我受益非淺的《福爾摩斯探案集》，這會讓我們更加的相信福爾摩斯——這個超級大偵探，無所不能，無所不曉。這會讓我們更加的相信福爾摩斯是個神——是個能掐會算的神。他——是個神。
關於執行力的讀後感（一）
通過閱讀關於執行力的這篇文章，首先是感動，這位退伍軍人秉著自己那句鄭重地承諾，“我會完成您交給我的任何任務”完成所有的任務！沒有任何藉口、解釋、抱怨，即使是錯誤的資訊，也能在規定的期限內完成所有任務。
通過這篇文章根據自身工作總結了以下對於自己需要改進的方面：應秉著公司的八字方針理解、主動、高效、結果認真對待工作。
一、對待工作，要正確理解領導的意圖，要有高度的責任感。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，每個人都有自己的責任。在以後的工作中不能利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。要有鍥而不捨、奮鬥不止的敬業精神。我們對於任何一件工作，要麼不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最後關頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最後的勝利。
二、主動積極的去做事情，不要等到領導把事情安排給你做你才做，即使做的不是很好，但是你始終保持一顆積極主動的心態。要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多麼的無聊、單調和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態度，態度決定高度，態度決定行動，因為態度的不同，同樣的工作會幹出不一樣的效果。會改變你一切。不能為失敗找藉口，要為成功去尋找方法，你要善於去發現身邊的一些學習的榜樣，那些具有高度執行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找藉口而浪費時間。這是我們需要學習的。
三、工作要迅速、高效、努力、勤奮的去完成，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現在努力，要用更加多的時間去領會新知識，培養才能，這些才是真正的無價之寶，要養成高效、勤奮工作的好習慣，並且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能鬆懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。
四、結果導向，結果決定一切。不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關人員要準確定位，要想體現自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。
開拓創新，靈活主動地做到服從。服從的本質和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關幹部，應該明白自身的發展和團隊的發展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發展。
以上是根據執行力和對八字方針的理解，也是以後工作中自己需要不斷完善、養成習慣的做事方法及工作態度。
關於執行力的讀後感（二）
這本書是我在剛開始做管理的時候買的，當只是粗略的看了一下，今天又把它拿出來重新的翻閱了一下，著重看了一下書中的第三部分‘執行力組織的核心流程設計’。
本書的這一部分強調了企業的能力來自於組織流程。通過組織流程，企業將各種資源，比如人力資源、財務資源等轉換成企業的能力。因此，組織流程就成了企業競爭力的決定因素。對於組織流程這個概念大多數人可能還都不太瞭解，組織流程其實是指企業內正式或非正式約定俗成的做事方法。企業通過一系列活動創造價值，組織流程就是進行這些活動的方式。例如組織流程必須要做售後服務的活動，以賺取客戶的終身價值，如何做售後服務是一個過程，服務人員如何回答客戶抱怨、如何對客戶進行技術指導等，都是一套套的過程。這些過程可以是明文規定的標準作業流程，也可以是固定習慣的做法。做法不同，結果也不同，當這些過程形成一套制度後，組織的能力和績效也就產生了。組織流程在我們的企業中同樣是至關重要，而怎樣將我們的組織流程設計的合理有效就是需要大家共同探討的問題了，作為管理人員也應該在工作中不斷的完善組織流程，強調組織流程。
一個組織的流程有許多個，如採購流程、銷售流程、新產品開發流程、售後服務流程、財務流程等，但執行力組織的核心流程有三個，即：人員流程、戰略流程、運營流程，其中又以人員流程最為重要。因為，人員是一切的基礎，戰略的制定及實施都必須依賴于人員。沒有人員流程為基礎，戰略流程與運營流程都將成為虛設，而不能發揮作用。這本書中提到傳統的人員流程更注重人們當前和以往的表現，以此來決定對此人的任用。執行力組織的人員流程要求注重人的潛力，使之與下一個階段的目標相結合。因為，評價一個人的能力如何，更重要的是看他能否做好明天的工作。我覺得在我們的俱樂部就是用這樣的方式在用人的，林總在任用中層幹部的時候不拘一格，總是能夠挖掘出他們內在的潛力，在適當的時候將他們放在適當的位置，並在後面的工作中發揮了很大的作用。
在本書中還提到人員流程的基本任務之一，就是建立完善的領導人才輸送管道，以配合公司的中、長期目標。我們在工作中要對員工進行正確的評估，並發現高潛力的人才。然後對高潛力的人才進行針對性地培養，以適應下一階段目標的需要。這一項工作將為公司培養出大批素質高的優秀管理人才。這樣的人員流程將對你的公司構成很大的競爭優勢。我們俱樂部在現階段正已非常快的速度發展著，人才的培養是至關重要的，從外界招聘的人才與公司需要有一個較長的磨合過程，而這樣的一個時間對我們來說都是奢侈的。所以，在後面的工作中我們應該注意提高公司培養人才的能力。
在書中有一部分叫做適當處理績效差的人，也就是說當有些人表現得不與預期的好，不能勝任他當前的工作時我們該如何應對。有一部分人需要調到低一些的職位上，有的人則需要離開公司，而人員流程的任務就是要將這兩種情況區分開來。執行力組織的人員流程應該識別出那些低級銷人員應該調換工作，那些低級銷人員應該離開公司。
關於執行力的讀後感（三）
何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。
因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。()把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。天下大事必作於細，古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。
三要著眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日複明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨俐落的良好習慣。
四要著眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。
在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。
總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！
並添加了浪漫主義色彩，文學意味濃厚。接著，作者有發表了他的第二部中篇小說《四簽名》，小說揭露了人心的貪婪和險惡。夏洛克·福爾摩斯，現在已成為世界通用的名偵探最佳代名詞。福爾摩斯不但頭腦冷靜、觀察力敏銳、推理能力極強；而且，他的劍術、拳術和小提琴演奏水準也相當高超。
平常他悠閒地在貝克街221號B的公寓裡，抽著煙斗等待委託人上門或者做化學實驗。一旦接到案子，他立刻會變成一隻追逐獵物的獵犬，()開始鎖定目標，將整個事件抽絲剝繭、層層過濾，直到最後真相大白。華生醫生是他的多年的室友，辦案時的得力助手，他的傳記作家以及他一生的好朋友。福爾摩斯的相貌和外表，乍見之下就足以引人注意。他有六英尺高，身體異常消瘦，因此顯得格外頎長；細長的鷹鉤鼻子使他的相貌顯得格外機警、果斷；下顎方正而突出，說明他是個非常有毅力的人。經常拿著煙斗與手杖，喜歡把情節弄得戲劇化，外出時經常戴黑色禮帽。福爾摩斯的思考為眾人所知，他那嚴謹的推理，豐富的想像力，把世界迷倒。偵探小說有很多，優秀作品也不少，無論是江戶川亂步的小五郎；或是莫里·恩盧布朗塑造的那兼神探和怪盜於一身的亞森·羅賓；還是阿加沙·克利斯蒂作品中那冷靜沉著的波洛……都是小說界的精品，但他們身邊卻缺少了得力的助手和知心的朋友，使得讀者無法深層次地瞭解主人公的心靈世界，讓英雄們都變成了“孤膽奇俠”，而福爾摩斯則不同。由於擁有約翰·H·華生這一值得信任的朋友，我們可以通過他的闡述來走進主人公的內心。
記得書中曾經有過這樣一段：華生中槍後，福爾摩斯的眼中閃出了淚花，平時一向沉穩的他居然沖著兇手咆哮道：“要是華生有什麼三長兩短的話，我決不會放過你的！”此時，作者展現在讀者面前的是一個有血有肉、關心好友的福爾摩斯，而並非是一個純粹的推理機器。我很敬佩福爾摩斯，我要學習他那些好的地方。比如，他豐富的科學知識，嚴密的邏輯推理，細緻的調查研究。我覺得看了《福爾摩斯探案集》這本書，有助於我們青少年養成注重觀察，思維縝密的好習慣。這一點值得我好好向福爾摩斯學習。
福爾摩斯探案集讀後感（三）
自從我看完《福爾摩斯探案集》後，福爾摩斯——這個有著鷹鉤鼻、頭戴獵帽、身材消瘦、肩披風衣、口銜煙斗的人成了我最敬佩的人。
《福爾摩斯探案集》的作者是柯南道爾，這本書主要講的是——福爾摩斯是一個鄉村紳士的後代，既懂得鄉村的風俗，又懂得如何在城市生活。福爾摩斯通過不斷地學習、不斷地鑽研和不斷地實踐才使自己有了驚人的偵探能力。所以，他所進行的各種偵探既合乎邏輯，又合情理；他對各種案件的解釋和判斷才會頭頭是道，才使一個個懸而又懸的問題迎刃而解，才使一宗宗迷案撥雲見日。
他遇事冷靜，思維敏捷，還有他那敏銳的觀察力和合理的推理分析是破案的關鍵。讓人不能不感歎他的神奇。
福爾摩斯就是一個這樣的人。
他雖然那時在英國已成了名偵探，但是他還是在不斷地刻苦學習。他特意在大英美術博物館附近租了一間小房子，利用資料和機會研究有關偵探方面的科學和經驗，才能使他化解種種迷團案件，最終讓罪惡大白於天下。
不僅如此，除了福爾摩斯，化生等人物也刻畫的惟妙惟肖。
我愛讀這本使我受益非淺的《福爾摩斯探案集》，這會讓我們更加的相信福爾摩斯——這個超級大偵探，無所不能，無所不曉。這會讓我們更加的相信福爾摩斯是個神——是個能掐會算的神。他——是個神。
關於執行力的讀後感（一）
通過閱讀關於執行力的這篇文章，首先是感動，這位退伍軍人秉著自己那句鄭重地承諾，“我會完成您交給我的任何任務”完成所有的任務！沒有任何藉口、解釋、抱怨，即使是錯誤的資訊，也能在規定的期限內完成所有任務。
通過這篇文章根據自身工作總結了以下對於自己需要改進的方面：應秉著公司的八字方針理解、主動、高效、結果認真對待工作。
一、對待工作，要正確理解領導的意圖，要有高度的責任感。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，每個人都有自己的責任。在以後的工作中不能利用自己的功績或手中的權力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。要有鍥而不捨、奮鬥不止的敬業精神。我們對於任何一件工作，要麼不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最後關頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最後的勝利。
二、主動積極的去做事情，不要等到領導把事情安排給你做你才做，即使做的不是很好，但是你始終保持一顆積極主動的心態。要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多麼的無聊、單調和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態度，態度決定高度，態度決定行動，因為態度的不同，同樣的工作會幹出不一樣的效果。會改變你一切。不能為失敗找藉口，要為成功去尋找方法，你要善於去發現身邊的一些學習的榜樣，那些具有高度執行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找藉口而浪費時間。這是我們需要學習的。
三、工作要迅速、高效、努力、勤奮的去完成，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現在努力，要用更加多的時間去領會新知識，培養才能，這些才是真正的無價之寶，要養成高效、勤奮工作的好習慣，並且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能鬆懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。
四、結果導向，結果決定一切。不要責怪領導太看重結果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關人員要準確定位，要想體現自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。
開拓創新，靈活主動地做到服從。服從的本質和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關幹部，應該明白自身的發展和團隊的發展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發展。
以上是根據執行力和對八字方針的理解，也是以後工作中自己需要不斷完善、養成習慣的做事方法及工作態度。
關於執行力的讀後感（二）
這本書是我在剛開始做管理的時候買的，當只是粗略的看了一下，今天又把它拿出來重新的翻閱了一下，著重看了一下書中的第三部分‘執行力組織的核心流程設計’。
本書的這一部分強調了企業的能力來自於組織流程。通過組織流程，企業將各種資源，比如人力資源、財務資源等轉換成企業的能力。因此，組織流程就成了企業競爭力的決定因素。對於組織流程這個概念大多數人可能還都不太瞭解，組織流程其實是指企業內正式或非正式約定俗成的做事方法。企業通過一系列活動創造價值，組織流程就是進行這些活動的方式。例如組織流程必須要做售後服務的活動，以賺取客戶的終身價值，如何做售後服務是一個過程，服務人員如何回答客戶抱怨、如何對客戶進行技術指導等，都是一套套的過程。這些過程可以是明文規定的標準作業流程，也可以是固定習慣的做法。做法不同，結果也不同，當這些過程形成一套制度後，組織的能力和績效也就產生了。組織流程在我們的企業中同樣是至關重要，而怎樣將我們的組織流程設計的合理有效就是需要大家共同探討的問題了，作為管理人員也應該在工作中不斷的完善組織流程，強調組織流程。
一個組織的流程有許多個，如採購流程、銷售流程、新產品開發流程、售後服務流程、財務流程等，但執行力組織的核心流程有三個，即：人員流程、戰略流程、運營流程，其中又以人員流程最為重要。因為，人員是一切的基礎，戰略的制定及實施都必須依賴于人員。沒有人員流程為基礎，戰略流程與運營流程都將成為虛設，而不能發揮作用。這本書中提到傳統的人員流程更注重人們當前和以往的表現，以此來決定對此人的任用。執行力組織的人員流程要求注重人的潛力，使之與下一個階段的目標相結合。因為，評價一個人的能力如何，更重要的是看他能否做好明天的工作。我覺得在我們的俱樂部就是用這樣的方式在用人的，林總在任用中層幹部的時候不拘一格，總是能夠挖掘出他們內在的潛力，在適當的時候將他們放在適當的位置，並在後面的工作中發揮了很大的作用。
在本書中還提到人員流程的基本任務之一，就是建立完善的領導人才輸送管道，以配合公司的中、長期目標。我們在工作中要對員工進行正確的評估，並發現高潛力的人才。然後對高潛力的人才進行針對性地培養，以適應下一階段目標的需要。這一項工作將為公司培養出大批素質高的優秀管理人才。這樣的人員流程將對你的公司構成很大的競爭優勢。我們俱樂部在現階段正已非常快的速度發展著，人才的培養是至關重要的，從外界招聘的人才與公司需要有一個較長的磨合過程，而這樣的一個時間對我們來說都是奢侈的。所以，在後面的工作中我們應該注意提高公司培養人才的能力。
在書中有一部分叫做適當處理績效差的人，也就是說當有些人表現得不與預期的好，不能勝任他當前的工作時我們該如何應對。有一部分人需要調到低一些的職位上，有的人則需要離開公司，而人員流程的任務就是要將這兩種情況區分開來。執行力組織的人員流程應該識別出那些低級銷人員應該調換工作，那些低級銷人員應該離開公司。
關於執行力的讀後感（三）
何謂執行力？執行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執行力的強弱取決於兩個要素——個人能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，而更重要的是要端正工作態度。那麼，如何樹立積極正確的工作態度？我認為，關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
一要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小；進取心強弱，決定執行效果的好壞。
因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。()把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
二要著眼於“實”，腳踏實地，樹立實幹作風。天下大事必作於細，古今事業必成於實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦幹、兢兢業業就能幹出一番事業。好高騖遠、作風漂浮，結果終究是一事無成。
因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服誇誇其談、評頭論足的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦幹的良好習慣。
三要著眼於“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。“明日複明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕後，養成雷厲風行、乾淨俐落的良好習慣。
四要著眼於“新”，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。
因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。
在日常工作中，我們要敢於突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。養成勤於學習、善於思考的良好習慣。
總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！
