只有具備如下五個能力，你才能叱吒職場
很多人說混職場很難、很累，不知如何做才能在職場上如履平地和青雲直上？很想找到這樣的方法或成功的特質，我就結合十多年的職場管理經驗和用人心得，將“叱吒”職場人士的特質為大家總結如下：
能力一：勤奮。很多人都說，在職場上混與在學校混剛好掉個，在學校80%靠智商、20%靠情商，而在職場上混則是70%靠情商、30%靠智商。 我們不論證此話的對錯，多年的職場案例使我明白勤奮在職場上重要性。並且發現沒有哪個老闆會喜歡懶散、不幹活的員工。而在職場上勤奮的人學到的東西、積累的東西非常多，
能力二：創新。在職場中，許多人只是按部就班把上司交代的事情做完，完全是一種被動做事的心態，企業發展遲緩完全就是被此類所賜。所以，企業老闆需要的是員工都能自主自發、具備創新、變革等能力，從而推動企業的發展。所以，經過調查，99%的企業老闆都喜歡有想法、有創意、有思路的人，並且能把這些想法、創意、思路全部在工作中落地。
能力三：專業。無論何種行業、何種企業，現在職場上有太多的人，這幾年做這個行業，過幾年又做那個行業，你說他懂吧，他卻是一個半瓶水，你說他不懂吧，他又知道那麼一點兒，
能力四：合作。現代職場是“瞎子背著跛子共同前進的時代”，需要大家合作，而不需要個人英雄主義。如果你不善與同事合作、不善和大家溝通交流，你就會被上司定義為一個不合群、自行其是或者自以為是的人，而此類人常常會被定義為企業發展中的絆腳石，最終被企業丟棄。
能力五：態度。大家先看一個管理學領域的公式：才能=態度X技能，此公式表明如果你的態度是0，哪怕你的技能是100，兩者相乘後你的才能只能是0。這樣以來，你看清了態度的重要性了吧。所以，在職場上態度與技能同等位置，
好了，上述幾點你一旦具備，相信你在職場中青雲直上的日子將指日可待。
一個小聰明，毀了前程，所有人都應該深思
有一個小女孩剛畢業就去了法國，開始半工半讀的留學生活。漸漸地，她發現當地公共交通系統售票處是自助的，也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的，不設檢票口，也沒有檢票員。
甚至連隨機性的抽查都非常少。她發現了這個管理上的漏洞，或者說以她的思維方式看來是漏洞。憑著自己的“聰明”，她精確地估算了這樣一個概率：逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。
她為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，她便經常逃票上車。
四年過去了，名牌大學的金字招牌和優秀的學業成績讓她充滿信心，她開始頻頻進入一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己。
但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。一次次的失敗使她憤怒，認為一定是這些公司有歧視的傾向，排斥外國人。
最後一次，她沖進了某公司人力資源部經理的辦公室，要求經理對不錄用她給一個合理的理由。 然而，結局卻是她始料不及的。下面一段對話很令人玩味。
“女士，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水準都很感興趣，
“那為什麼不收天下英才為貴公司所用？ ”
“因為我們查了你的信用記錄，發現你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。”
“我不否認這個。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？”
“小事？我們並不認為這是小事。我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期， 檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。”
“那時剛好我口袋中沒有零錢。”
“不、不，女士。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。 我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。”
“那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？”
“不、不，女士。此事證明了兩點：
一、你不尊重規則。你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任。而我們公司的許多工作是必須依靠信任進行的，因為如果你負責了某個地區的市場開發，公司將賦予你許多職權。
為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構，正如我們的公共交通系統一樣。所以我們沒有辦法雇用你。”
直到此時，她才如夢方醒、懊悔難當。
然而，真正讓她產生一語驚心之感的，是對方最後提到的一句話：道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，聰明卻永遠填補不了道德的空白。
再優秀的人，如果人格出現了問題，都會失去信任和支援。
職場要憑本事和真心，輸什麼也別輸人品。
來源：新聞早餐（ID：xinwenzaocan），綜合網路
職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。
因為老實，做吃力不討好的事情
因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場裡，這麼做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不願意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”，牛是怎麼死的？累死的。如果只知道埋頭苦幹，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，獲得自己的晉身之資，最後在領導面前抛頭露面。在職場裡做事，不僅要低頭做事，還要抬頭看路。
因為老實，被人使喚
隔壁部門的老張，就是太老實了，做事勤勤懇懇。其實他都工作好幾年了，做事很認真，但還是升不起來，老闆也挺想提拔他。但是他人太好了，太老實了，不會拒絕，兩個部門之間本來是互相協作的事情，結果別人都推給他了，理由還很充足：我第一次做，怕做不好。老張一想，工作不能出紕漏啊，挽起袖子：我來幹。
有時候同事需要幫忙，他不管自己多忙，都會出手説明。按理說，同事關係應該不錯吧。結果一些圓滑的同事，把他當成自己的下級來使喚，毫無感恩之心。老張還經常因為幫了別人，晚上加班加點處理自己的事情，有時候急急忙忙還沒有處理好。作為老闆，怎麼敢重用呢？
因為老實，不會爭取
職場裡面，會哭的孩子有奶喝。因為老實，有機會的時候不去爭取，調薪調級的時候不去爭取，競聘的時候不去爭取。老實人的品質確實冠以被欺淩、被剝削的代名詞，就是因為與世無爭的性格助長了某些人的氣焰，做出了成績，偏偏被這些人瓜分了走了一大塊。有時候就是，分工我有份，背鍋你來。
但是在職場裡面，還是要老實做人，不做老實人。害人之心不可有，防人之心不可無。老實做人守好自己的本分，不做老實人是敢說、幹要，不要被別人白白利用。陰謀也好，陽謀也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要讓他知道欠了自己的人情，體現出自己的價值。
綜合網路職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實
職場如江湖，腥風血雨，根本沒有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個江湖，老實不是優勢。
因為老實，做吃力不討好的事情
因為老實，當然會勤勤懇懇的去工作，而不會像別人那樣投機取巧。只要認真的工作，就一定會有出頭之日。但是在職場裡，這麼做就錯了，勤勤懇懇的去做那些別人不願意去做的事情，只會讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”，牛是怎麼死的？累死的。如果只知道埋頭苦幹，只會累死自己。而那些會取巧的人呢，他們會選擇那些投機取巧還容易出成績的面子工作去做，獲得自己的晉身之資，最後在領導面前抛頭露面。在職場裡做事，不僅要低頭做事，還要抬頭看路。
因為老實，被人使喚
隔壁部門的老張，就是太老實了，做事勤勤懇懇。其實他都工作好幾年了，做事很認真，但還是升不起來，老闆也挺想提拔他。但是他人太好了，太老實了，不會拒絕，兩個部門之間本來是互相協作的事情，結果別人都推給他了，理由還很充足：我第一次做，怕做不好。老張一想，工作不能出紕漏啊，挽起袖子：我來幹。
有時候同事需要幫忙，他不管自己多忙，都會出手説明。按理說，同事關係應該不錯吧。結果一些圓滑的同事，把他當成自己的下級來使喚，毫無感恩之心。老張還經常因為幫了別人，晚上加班加點處理自己的事情，有時候急急忙忙還沒有處理好。作為老闆，怎麼敢重用呢？
因為老實，不會爭取
職場裡面，會哭的孩子有奶喝。因為老實，有機會的時候不去爭取，調薪調級的時候不去爭取，競聘的時候不去爭取。老實人的品質確實冠以被欺淩、被剝削的代名詞，就是因為與世無爭的性格助長了某些人的氣焰，做出了成績，偏偏被這些人瓜分了走了一大塊。有時候就是，分工我有份，背鍋你來。
但是在職場裡面，還是要老實做人，不做老實人。害人之心不可有，防人之心不可無。老實做人守好自己的本分，不做老實人是敢說、幹要，不要被別人白白利用。陰謀也好，陽謀也好，一定要心知肚明。即使利用了，也要讓他知道欠了自己的人情，體現出自己的價值。
