一個人最大的失敗，不是你沒有能力，而是沒有明白這五個道理
很多人混的很差，也就是在我們眼裡面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什麼地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎麼做了。
1、如果不明白能力是為誰服務的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。
很多人並沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的幹活，到底是在為誰服務？到底是在為誰而幹活？答案很明確，
2、如果不明白你的命運在誰的手裡掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。
很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手裡，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老闆手裡，
3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你幹的越多，下場越慘。
很多人做自己的規劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現，因為你的規劃和公司的發展方向和領導的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情願而已，一定要把個人的命運和單位的命運結合起來，把自己的需求和領導的需求結合起來，才能真正實現自己的職業規劃。
4、如果不明白你到底想要什麼樣的生活，
很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什麼樣的生活？到底掙多少錢？如何能掙到這麼多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之後，馬上拿一個隻拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什麼啦。
5、如果明白想幹成事是靠大家幫襯的，你個人的水準越高，大家離你越遠。
這個道理很多人也是很糊塗的，自己做出了很好的結果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，
錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起
一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。
工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老闆卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經常是一邊抱怨老闆摳門，一邊悄悄在外面找工作。
1
前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業上升的黃金期，卻一直沒被老闆重視，所以想走。我內推給了HR，HR總監對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最後還是沒談成，因為性價比低。
我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。
結果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不幹。
我無奈地歎了口氣，說了四個字：身體重要。
如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血。可拿命說事兒，我就無言以對了。聽了那麼多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。
可這就是現實吧，你熬不住就養身體吧。
後來，聽朋友說，來面試的那個人現在還留在公司，跟老闆談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續在外面找工作。
2
工作這幾年，和朋友聊的最多的就是薪水。
大學剛畢業的時候，每個人都有一股衝勁兒，再苦再累也不怕，
過了三十，工作有了點經驗，不多。生活裡有了張飯票，沒譜。拼事業，愛情可能就沒了。談戀愛，工作可能就沒了。更尷尬的是，想升職，底氣不足。不升職，心裡又不服。
於是，跳槽成了很多人的選擇。
我一直覺得，無論多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉讓人懈怠，另一方面是技能、人脈都太過固定。這種情況下，升職失敗是跳槽的一個好時機。
可是，去哪裡卻成了另一個問題。
表姐三十歲那年，有過一段相當糾結的日子，她研究生畢業，拼了五年多，業績有目共睹，可她老闆一直沒給她升職，她提了幾次，得到的答覆永遠都是“明年”。她一賭氣，辭職了。後來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。
後者強度大了一倍，薪水也高了一倍。
家裡人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你後悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這麼熬下去會發生什麼。
可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想後，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。
我問表姐，這麼眾叛親離的結局，有沒有後悔過。
她笑著反問我：“你怎麼知道這就是結局呢？”
後來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。
從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什麼是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取捨。
取一條路，舍一條路。要麼熬，要麼忍。
3
兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老闆對他不好，他來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老闆死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零後一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。
對於為什麼對老闆不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門裡每個30歲的人都當上了副總監。
典型的歸因錯誤。
的確，老東家精英輩出，30歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為30歲。
恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不以老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。
而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我這個歲數你就懂了，沒有一份工作值得拼命幹。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。
這樣一個人想升職，憑什麼呢？
當然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎麼了。
可是，職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。
按照現在流行的一句話，你30歲了，那又怎麼樣呢？
職場不是存錢罐，20歲拼命往裡塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。
人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。
講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。看著那麼多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。
所以，有時候，你得學著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上欲望。
辭職了。後來，拿到兩個offer，一個是還和現在一樣，跟團隊。另一個是，自己帶團隊。後者強度大了一倍，薪水也高了一倍。
家裡人都勸她，30了，先結婚生孩子吧，再拖，你後悔都來不及。表姐自己也有點顧慮，這幾年，眼看著自己身體一天不如一天，她也不知道這麼熬下去會發生什麼。
可她不甘心，那種安穩日子搭配可憐巴巴的工資，是她最看不上眼的生活。思前想後，還是決定拼一把。為此，她丟掉了一段感情，姨媽氣得三天沒吃飯。
我問表姐，這麼眾叛親離的結局，有沒有後悔過。
她笑著反問我：“你怎麼知道這就是結局呢？”
後來，表姐結婚了，也有了小孩，雖然大齡產婦外加常年疲勞，讓她多承受了不少痛苦。但她說，自己仍然特別感謝三十歲那年，做了這樣一個選擇。
從她身上，我明白一個道理，這個世上沒有什麼是兩全其美的，也沒有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取捨。
取一條路，舍一條路。要麼熬，要麼忍。
3
兩個月前，一個舊同事給我打電話，抱怨老闆對他不好，他來公司八年了，兢兢業業，勤勤懇懇，可老闆死活不肯給他一個副總監的職位。他每天還要和九零後一起上下班打卡，打車只能報銷快車，出差也只能二等座高鐵。
對於為什麼對老闆不滿，他的理由讓人啼笑皆非：因為在他之前，部門裡每個30歲的人都當上了副總監。
典型的歸因錯誤。
的確，老東家精英輩出，30歲當上副總監的比比皆是。可那不是因為30歲。
恰恰相反，因為那些人從來沒把自己當成30歲的人。和年輕人一樣拼命，從不以老賣老，該學習的時候學習，該吃苦的時候吃苦。
而這個沒升上去的男同事每天六點踩著點下班，午休一睡就是倆鐘頭，同事們都看不下去了，假裝咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我這個歲數你就懂了，沒有一份工作值得拼命幹。每次他一說這話，大家都默默地扭頭走開。
這樣一個人想升職，憑什麼呢？
當然，他也有一番自己的邏輯，按照他的話說，自己從公司成立就來了，沒有功勞，也有苦勞。我二十幾歲，成天加班，眼看著熬到三十了，休息休息怎麼了。
可是，職場沒有應該升職的年紀，只有配不配升職的人。有本事的人，不到30就可以進管理層。沒本事的人，過了30歲依舊是普通員工。
按照現在流行的一句話，你30歲了，那又怎麼樣呢？
職場不是存錢罐，20歲拼命往裡塞，30歲開始躺著花。20歲有20歲的努力，30歲有30歲的勤奮，你不能30歲的時候邀20歲的功，因為在職場，沒有人會給你的資歷買單。
人們都說，30歲是個尷尬的年紀，錢多的工作你熬不住，錢少的工作你看不起，所以危機重重。我一點不覺得是30歲闖的禍，相反，恰恰是我們沒有跟上年齡的節奏，才造成了所謂的中年危機。
講真，沒有一份工作是不辛苦的，也沒有一個年紀是不應該努力的。看著那麼多比你能吃苦還比你要錢少的人，真心沒辦法理直氣壯地說自己有多好。
所以，有時候，你得學著忘記年紀和資歷，因為職場壓根沒有苦勞這回事兒。說到底，你得明白一個最簡單的道理，到了哪個歲數都一樣，能力得配得上心氣兒，態度得配得上欲望。
