職場話外音，你聽懂了嗎？
文/嚴玨
在職場，領導跟你說的話，如果你單純地理解為字面意思，那可就大錯特錯了。有些話，你得學會聽話外音，這才是領導要表達的意思。
做好了就能休=要加班
“沒想到在職場聽話都要聽話外音的，以後我可要多加小心。”正在IT公司見習的肖曉最近正為自己的“實誠”懊惱不已。
前一段時間，大家在趕一個項目，週末都加了班，後來項目結束了，肖曉認為可以休息一下了，跑去問主任：“這週末可以休息吧？”“工作做好了，當然可以！”聽了主任這話，他就心安理得地休息了，可沒有想到其他同事都來加班了，
善於交際=要使勁喝酒
“如果在酒桌上領導表揚你善於交際，這話就等同於告訴你要使勁喝酒，把對方喝好喝倒為止。”這是做銷售工作的小許的經驗之談。
小許入職不到兩年，由銷售員升為小片區的銷售經理，經驗就是常跟在領導身邊升職機會就多些。但要想領導常帶著你，就得會喝酒，在酒桌上還得會聽話外音，特別是領導跟客戶說：“這是我們公司的小許，他很善於交際呀。”聽到這話，他就要開始敬酒了，不把對方喝好喝倒就對不起領導的誇獎啊。
再考慮看看=直接換方案
“可以再考慮看看”，如果你的方案遭到領導這樣的評價，那你還是別再考慮了，直接換方案是最好的辦法，因為這句話的意思就是——不行。
文麗在一家廣告公司工作，剛開始工作時，她總是不太能明白領導的意思，她拿的方案，領導總是會說“再考慮看看”。每次遇到這種情況，她就很實在地在原方案上修改，可修改了四五次，領導還是說“再考慮看看”。
同一個辦公室的同事看不過去了，才提醒她：“你直接換個思路做方案吧，領導要你再考慮，就是要你重新換個方案。”文麗這才恍然大悟。
突然過問私事=工作懈怠
如果某一天領導開始過問你的私事，例如“最近家裡面事情很多嗎”、“最近談戀愛了嗎”，千萬不要以為這是領導在關心你，
小趙跟男友分了手，整天無精打采的。一段時間之後，領導突然問她：“最近談戀愛了？”她正納悶領導為什麼突然關心起她的個人問題了，有好心的同事過來問她：“你最近的工作進度是不是變慢了啊？”“最近都沒什麼心情，實在不想整理手頭的這些報告。”“這就對了，領導突然沒頭沒腦地關心你的私事，應該是在提醒你最近的工作態度有問題了！”
職場最受益的小細節
人們常說，播種行為，收穫習慣；播種習慣，收穫性格；播種性格，收穫命運。一個職場好習慣，擁有讓你成長得更快的強大力量。
1、把自己的時間調快五分鐘
關鍵字：守時
把手錶、手機、電腦、掛鐘……你身邊一切的計時器的指針往前輕輕撥動五分鐘。
達人分享：Ivy，外企文員——總是提前兩小時。
我的工作特點是前緊後鬆，習慣工作任務提前兩小時完成。在這兩個小時裡，給自己留下了從容地檢查、補救、完美的餘地，也給領導留下了準時、敬業的好印象。
2、使用To-do List
關鍵字：高效
寫一張To-do List，按輕重緩急列出工作任務，讓你的工作一環接一環，有條不紊。時間管理專家Mark Forster給出了幾條建議：將To-do List寫在紙上而不是放在電腦上；只寫下那些你真正有時間去完成的工作，而且預留應付各種意外情況的時間；不要將新想法直接寫到To-do List中，
達人分享：Ava，國企人事主管——習慣說“no”。
一旦確定了當下工作重點，我就有一個說“no”的習慣，以儘量避免被其他事情所牽絆，這是我從風靡全球的高效能人士七大習慣中學到的，當然這是在不損害團隊利益的前提下進行的。從當新人時習慣說“yes”到現在學會說“no”，我認為先有了自己的高效，才能去談團隊的高效。
3、用“我們”開頭
關鍵字：共贏
職場中切忌自我中心，無論自己思考還是與人溝通，養成用“你”、“你們”、“我們”開頭的習慣，多用“請”、“謝謝”，你會發現自己更能理解他人，溝通、合作比以前順暢得多。
達人分享：曉嵐，人際關係培訓講師——溝通三段論。
職場中，我們每天都在溝通。無論什麼規模的溝通，
4、睡覺前準備好第二天的上班裝
關鍵字：職業化
早上又起晚了，可偏偏越是著急越出岔子，“呀，這個裙子配這雙鞋好奇怪！哎，管不了了。”臨出門了，“呀，手機、眼鏡去哪裡了？”好不容易進了辦公室了，卻驚出一身冷汗：“OMG！ 昨晚帶回家做的檔忘帶來了”……何不在晚上睡覺前做好功課呢？試著讓自己的上班包、辦公桌面、抽屜、電腦始終井然有序。
女孩子總會放一些零食和化妝品在辦公室，我也不例外。但我從來不會讓這些東西出現在我的辦公桌上，要麼放在包裡，要麼放在抽屜裡。在辦公室電腦的桌面上，也絕不會出現和工作無關的東西，我不會把愛玩的QQ遊戲的快捷方式放在桌面上，並且儘量避免在電腦裡存儲私人檔。這個習慣是從上司那裡學來的。對自己來說，可以專注工作，心無旁騖；對同事和上司來說，我會給他們留下一個公私分明的職業化的好印象。
5、在辦公室做伸展運動
關鍵字：健康
十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。早上到辦公室後，先做幾分鐘伸展運動；每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展為主；少坐電梯多步行……
達人分享：艾莉，獵頭——五個一。
我們做獵頭的，工作壓力大，健康狀況自然好不到哪裡去。自認為我這五個一的習慣對自己的健康起了大作用，每天帶一種當季水果到辦公室；每兩小時開窗透一次氣；每天下午一杯茶；每天步行上下15樓一次；每週玩一次真人CS。
對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議
職業發展建議
1、不要後悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什麼
幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那麼久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。
仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多麼地高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。
如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什麼，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統一的職業方向上不斷地向上跳。
但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境、新的老闆和新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老闆，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時候的出發，都不會太晚
從概率上講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔憂。
我為什麼要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發都不晚”放在一起說？
這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關係，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數人都會擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做做減法。
這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。
如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重複。看得清、想得明白比什麼都重要。
3、大公司與小公司的區別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出標準答案
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。
不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。
我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什麼同樣的環境還是會有不同的狀態？跟心態的成熟真的有很大的關係。
什麼樣的工作環境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just try it。
4、把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡
其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。
從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。
可能某一個階段你的工作比較忙，那麼與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。
可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的閒置時間，那麼可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣並符合這一階段氣質的人。
但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羡慕有些人可以半年旅遊，半年上班嗎？
你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個更重要？
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。
如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。
從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。
在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎麼可以用幾個問題就表達清楚？
6、心態篇：活在當下
活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。
仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發現，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。
如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閒，就把這一階段的天平傾斜到生活當中。
隨著境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。
人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什麼大不了，重要的是儘量讓自己心情愉悅。
無論在什麼狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子裡最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。
總體來說，我的職場觀是：
拉開差距的從來都是能力，而不是時間。
在辦公室電腦的桌面上，也絕不會出現和工作無關的東西，我不會把愛玩的QQ遊戲的快捷方式放在桌面上，並且儘量避免在電腦裡存儲私人檔。這個習慣是從上司那裡學來的。對自己來說，可以專注工作，心無旁騖；對同事和上司來說，我會給他們留下一個公私分明的職業化的好印象。5、在辦公室做伸展運動
關鍵字：健康
十個職場人中，八九個都會被手腕、腰、頸、背的毛病所困擾。早上到辦公室後，先做幾分鐘伸展運動；每一到兩個小時就站起來活動活動，以伸展為主；少坐電梯多步行……
達人分享：艾莉，獵頭——五個一。
我們做獵頭的，工作壓力大，健康狀況自然好不到哪裡去。自認為我這五個一的習慣對自己的健康起了大作用，每天帶一種當季水果到辦公室；每兩小時開窗透一次氣；每天下午一杯茶；每天步行上下15樓一次；每週玩一次真人CS。
對職業發展茫然？畢業七年，給你五條職場建議
職業發展建議
1、不要後悔每一段經歷，重要的是你從中獲得了什麼
幾個月前與前一家公司的老大見面，我們聊起職場，她對我的評價是：離開那麼久，從來沒有在公開場合去否定過這一家公司。
仔細想想確實是，我不是想標榜自己有多麼地高尚，你從來都不能否定，是這段經歷造就了現在的你。
如果實在想不出自己從一份工作中獲得了什麼，要不就是待的時間太短，要不就是你從來沒有努力對待過這份工作，學會向內看找內因。
所以我一直都不太喜歡頻繁跳槽，除非是在統一的職業方向上不斷地向上跳。
但即使是這樣，也是一種時間與資源的浪費，只要你跳槽了，你就必須要花時間去適應新的環境、新的老闆和新的同事。
然而能否遇到更好的機會和老闆，從來都是一半一半的概率，誰都不能保證。
2、任何時候的出發，都不會太晚
從概率上講，一個人對未來的擔憂，有90%是不會發生的，但是我們都習慣用100%的精力去擔憂這10%的可能，導致很多人做一個選擇的時候會有很多過分的擔憂。
我為什麼要把“未來的擔憂”與“任何的時候出發都不晚”放在一起說？
這兩個觀點，乍一看好像沒有多大關係，但是如果你面對很多選擇或者是你有很多的欲望時，大多數人都會擔心自己因為做錯一個選擇而糾結不已，倒不如給自己的現在做做減法。
這個問題，我更想寫給想當一段時間全職媽媽、想停下來歇一歇、想過一個間隔年的朋友們看：如果你的才華能夠支持你的夢想，任何時候出發，都不會太晚。
如果你的才華支撐不了你的夢想，同時還不努力，即使一直在路上也只是經驗的簡單重複。看得清、想得明白比什麼都重要。
3、大公司與小公司的區別，即使親身經歷的人都沒有辦法給出標準答案
我的建議是：每個人都要去大公司和小公司做嘗試，尤其是有大公司機會的時候不要輕易放棄。
概率上講，從小公司去到大公司難，反而是從大公司去到小公司易。
不要擔心自己浪費了時間，而是要吸取大公司與小公司自身架構的優點，讓自己能有不同類型公司的視角，對未來的發展會有更好的幫助。
職場真的是千姿百態，我有在私企混得很高崗位但是很忙也很不開心的朋友，也有在私企混得很高崗位很忙也很開心的朋友。
我有在國企福利待遇不錯生活平衡得很好的朋友，也有在國企福利待遇不錯卻痛不欲生的朋友。
為什麼同樣的環境還是會有不同的狀態？跟心態的成熟真的有很大的關係。
什麼樣的工作環境與工作機會都去嘗試、去感受，反而是這種狀態的人，當她真的下定決心想換環境時，也會有源源不斷的機會。
社會從來是接納適應環境的人，而不是要讓環境遷就的人，Just try it。
4、把每一段經歷看成人生的一個階段，達到當下階段的平衡
其實很多的問題，相互間的答案都是貫穿的。
最近在看《被討厭的勇氣》，是一本一下子想全部看完的書，看完也很有感觸。
從某種意義上說，人生是可以按階段進行劃分的，最贊的人生是，你每一個階段都發現了不一樣的自己，每個階段都有所側重。
可能某一個階段你的工作比較忙，那麼與家人協商，讓家人更多的照顧家庭。
可能某一個階段你的工作處理得很好，有很多的閒置時間，那麼可以進行自我的充電、更多的陪伴家人，達到這一階段所謂的平衡。
最好的狀態是，當你渡過這一階段的時候，覺得這一階段的人生與前一階段完全不同，嘗試了許多新鮮的東西、認識了一些有趣並符合這一階段氣質的人。
但當你厭倦了這種類型的生活時，可以隨時帶著這些能夠保留的人事物，進入下一個階段，達到下一階段也許又是以工作為重心的生活。
不是很多人都羡慕有些人可以半年旅遊，半年上班嗎？
你也可以為自己的人生設計不一樣的環節，相信我，周圍的人會覺得你棒極了。
5、努力與選擇，哪個更重要？
選擇是點，努力是面，人生努力的時間絕對是要比選擇的時間多。
如果每天只有不斷做選擇的機會，卻沒有努力的狀態，遲早會被淘汰。
換句話說，如果你確實因為一個很好的選擇，全面進入了一個比自己能力級別更高的一個狀態。這個時候，你必須付出更多的努力，才能讓你的才華跟上你的腳步。
從另一個角度來看，你的這個選擇，也肯定是你的努力帶來的，我從來都不相信，天上會掉下餡餅。
在這個浮躁的時代，一定是你的努力讓你更得體，讓你的才華更充盈。
但是，職場怎麼可以用幾個問題就表達清楚？
6、心態篇：活在當下
活在當下是最重要的，不要老是想著換一家公司會更好。
仔細想想你在上一家公司，想換到下一家的時候，是不是對下一家公司充滿了期待和幻想。等你真正去到新公司的時候，會發現，度過了一開始的興奮期，問題還是很多，只是不同形式罷了。
如果工作很忙，就把這一階段的天平傾斜到工作當中，如果工作很空閒，就把這一階段的天平傾斜到生活當中。
隨著境遇的改變而改變自己的心態和傾向性，如果是職場空檔期，就停下來休息休息、發發呆、充充電，再重新上路。
人生莫慌張，重要的是找到每一個階段可以做的事情，等你回想人生時，失業、職場的不順，真的沒有什麼大不了，重要的是儘量讓自己心情愉悅。
無論在什麼狀態下，擁有學習的心態，就會有進步的空間。千萬別擔心身邊的人比自己厲害和豐富，如果你自己是圈子裡最棒的人，你才要悲傷，因為你已經沒有了進步的空間。
總體來說，我的職場觀是：
拉開差距的從來都是能力，而不是時間。
