收放自如——《超級自控力》讀後感
文/王玲紅
俗話說：人有七情六欲，“怒”為第二，可想它的地位，憤怒是一種正常的情緒，只要你能控制住它的爆發，就不會給你和周圍的人帶來傷害。這讓我想到了我工作中的一些事情，我經常會因為別人在倉庫裡拿完貨後沒有去整理而把貨搞的亂七八糟的生氣憤怒，當看到後第一反應就是一頭的火，然後就想找到那個搞亂的人發洩一下心中的怒火，可大多時候我還是默默的壓抑住了自己情緒，幫忙整理好了，所以回想整個事件，我的怒火可能只燒到了我自己，
如果沒有掌控自己情緒的能力，也會因為衝動而去做出一些錯誤的決定，就是我們常說的“錯怪好人”。這裡的警惕“踢貓效應”，傳遞的就是一種負能量，不管這個負能量從哪裡開始蔓延的，都希望我們能用微笑阻止它。
關於恐懼，讓我想起年幼時的不知者無畏，那時候敢在圍牆上走好長一段的，因為那時候根本不知道什麼是怕的，後來漸漸大了，反而不敢走了，因為害怕失足掉下來，而造成嚴重後果。雖然這種畏懼相對來說對我們還是有些好處的，
面對生活中各種壓力時，我們要學會正確的對待它，找到緩解的最佳途徑，不要讓它成為壓垮我們的“稻草”，因為回過頭去看那些壓力時，當時“山大”的壓力，對於現在來說也可以輕的如“稻草”，感謝當時的壓力讓現在的自己更強大。
靜下心來，遠離浮躁的情緒，浮躁是生活在這個什麼都求快的當下最大的干擾，心浮氣躁和急功近利是做不成什麼大的成就的，即使眼前成功了，也不會太長久，因為任何精品都需要靜下心來慢慢打磨的！
習慣成自然，
墨守成規的思維模式是創新的最大障礙，記不得在哪裡看到過一句話，大致意思就是在前人的基礎上加一，你就是創新，所以要保留住原有的精髓昇華它才是進步。為什麼說維持現狀就是掉隊呢？因為你在原地不動，時代在發展，這樣就會無形中把你甩開，所以要勇於嘗試改變，
千里之行，始於足下，再美好的想法及完美的計畫，沒有付諸行動，那都是紙上談兵，空中閣樓沒有意義和價值，我們要擺脫掉“晚上想著千條路，白天還是走老路”的這種思想，當大腦有了好的想法時，就要立即做出選擇行動起來，抓住機會，在勤奮的努力中，遇到阻礙時不輕言放棄，成功也許和你只有一牆之隔！
做事之前可以把事情往好處想，因為害怕“墨菲定律”的發生，但是事情既然已經發生了，我們也可以往壞處想想，因為當你拿最壞的可能性做比較時，你就會覺的還好，情況還沒那麼糟糕，自己和別人比起來還算幸運的了，這也是我們時常勸慰別人時用的一種方式。
相信沒有人願意和一個整天凡事愛抱怨嘮叨的人相處，我們和孩子相處時就會出現這樣的情況，一邊抱怨嘮叨著，一邊卻幫他把事情做好了，結果呢？他不感激反而回過頭來抱怨你好煩！這種吃力不討好的事情我想還是少做為妙！
身在塵世間，如何做到心如止水，清心寡欲，想來沒有經過歷練，要想風輕雲淡還是有難度的，有些道理是自己事後悟出來的，
人生本就起起落落，“失意要坦然，得意要淡然”，說的很好，因為未來變幻莫測，“禍兮福所倚，福兮禍所伏”，是人生常態，看開了也就無所畏懼了！適度的虛榮心，可以讓自己嚴格要求自己，不失其風采，但是為了不切實際的虛榮，打腫臉充胖子，甚至挺而走險，那就得不償失了！
用目標約束自己，掌控人生的方向，我的目標是什麼，可能我自己也比較迷茫，對於現在的我也沒有多大的宏偉目標，暫時就想著能多掙點錢，為以後的生活有個好的保障，盡自己最大的努力，幫助孩子成人，不管有多大的成就，只要不走上歪路即可，這些可能是一個大的籠統的目標，如果細分成一個個小的目標的話，在現階段就是要努力的工作，對待客人要保持一種良好的心態，也不要太過多的為難自己，因為氣大傷身。關於孩子的成長，就像師傅說的，我們自身先成長起來，再幫助孩子，可能我現在還處在摸著石頭過河階段，關於孩子未來的目標和規劃，還在觀摩當中，當然也希望在不久的將來能看到並儘快找到這盞明燈！
一個人如果為了逞一時的口舌之快，就會得罪於他人而埋下隱患，所以說話分清場合很重要，即使你可能出於無心或者不是有意的，也會讓別人覺得不舒服。當面不揭別人的短，是對別人的尊重，因為每個人都是上帝咬過的蘋果，都不會完美，尊重他人也是尊重自己。風水輪流轉，有時給別人一個臺階下也是將來給自己一個機會。
距離產生美，朋友間的相處要找到刺蝟法則中的距離感，才會相處的舒服並能保持長久！注重第一印象，很重要，人靠衣裳馬靠鞍，合適的裝扮也能為你的第一印象加分不少，剛認識一個人時，我們會習慣性的打量一下他的裝扮和行為舉止，試圖從中揣摩一些關於他的相關資訊，當然我們切不可以貌取人而另眼相待！注意儀錶、注意談吐、展現風度、注意行為舉止，這些都做的得體了，相信一定會給別人留下好的印象！
看到“時間都去哪兒了”時，會情不自禁的哼唱起春晚上王錚亮的那首歌來，他唱出了每個人的心聲，都在感歎時間的流逝，所以該珍惜的時候，就不要隨意揮霍。很喜歡書中的一句話：時間是組成生命的材料。每個人每天的時間都是一樣多的，生命有限，如何合理規劃利用，讓做事變得有效率，最大化的把時間利用起來，這也就是無形中為我們節約出更多的時間去做其他有意義的事情。
我們時常會感到事情太多太雜焦頭爛額，無暇分身，細細想來，還是沒有分清輕重緩急，什麼事都想一下全做好，導致擁擠不堪反而更亂。所以需要把要做的事情想好，優先順序排好，再找對方法去完成它，這樣有條不紊地進行，就相對輕鬆了！
魯迅先生說：“時間就像海綿裡的水，只要擠就會有”，那麼我們要把這些擠出來的時間用在哪呢？每天擠一點，未來就會很可觀，我想每天早上擠出一點時間用來和我家浩浩一起讀書學習，一起討論書中內容，雖然時間不多，但是貴在堅持！()
生活中有很多我們不想去做，卻不得不做的事，這時就需要我們具備良好的自製力了，特別是在遵守規則這塊，也要有好的自我約束的能力。每個人都會在生命的旅途中經歷風雨，如何守得雲開見月明，我想只有堅強的意志力才能讓你有機會看到彩虹。誰都想把困難看作墊腳石，讓自己輕鬆的越過，可能有時墊腳石有點多，但也說明了你通往成功的機會就越多，坦然接受失敗才會面對反思自己失敗的原因，從而找到解決方法，相信只有得之不易的東西才能讓自己更加珍惜和快樂！
壓力這個東西我覺得你不能時時刻刻的去想它，你每想一次它好像就會加重一些，反而讓自己心浮氣燥的無法安心努力，當你在做一些有違前進的事情時，用來提醒自己還是很有必要的。誰都有自卑的時候，是選擇掩藏回避還是努力改變找到屬於你的自信呢？踏踏實實的做好自己的每一件事，這也是信心的來源。有時別人不經意的一句話，也能使你看到自己的閃光點而變的神采奕奕、信心滿滿！
猜疑、嫉妒這些都是對待他人或交友中的大忌，雖然防人之心不可無，可是無事生非的猜疑會讓自己無法客觀的看待一些事情了，這時候不管別人說了、做了什麼，都會喜歡往你猜疑的方向靠攏。嫉妒是自尊心的一種情緒表現，有時候回避還不如大大方方的承認，讓它變成羡慕，成為你努力的榜樣！當你變得真誠沒有敵意的時候，別人是能感受到的也會樂於和你分享成功的喜悅！
《京瓷哲學》讀後感
文/張永
基業長青、百年不倒、受人尊敬的百年企業絕不是依靠偶然的機遇，或是依靠有遠見的老闆和他管理團隊創造的管理制度和企業文化而造就的，而是依靠企業創立之初的“創業夢想”而成就的。可以說，夢想使人偉大！
現在，很多企業都有自己的企業文化、企業哲學。所謂文化就是一種氛圍，一種理念、追求、形象、精神和習慣，是一家企業的靈魂。文化的深處並不是在典章制度之中，而是在人們日常工作一舉手，一投足的行為中，看似那樣的自然，卻不加做作，文化反映一個人的文化素養和道德水準。是夢想，讓企業在逆境中堅持下去，基業長青，屹立于世界百強之林！
以電子陶瓷產品和電子配件聞名世界的京瓷株式會社，她的企業文化就是由稻盛和夫創造的“京瓷哲學”。他28歲創辦京瓷公司的時候，既沒有管理企業的經驗，也沒有從事過銷售工作，但缺乏實踐經驗並沒有讓他放棄。在創立京都陶瓷株式會社後不久，總結出了取得事業和人生成功的方程式：人生、事業的成果=思考方式×熱情×能力。京瓷公司就是依靠“京瓷哲學”躋身世界500強，基業長青屹立不倒！
作為合縱開關巴的巴長，帶領整個開關巴不斷接受新挑戰、創造新紀錄的過程中，想結合我自己的工作經歷，來淺談一下對《京瓷哲學》的一些心得體會，與各位同事共勉，致力於一起發展！
在學習《京瓷哲學》過程中，個人發現稻盛和夫會長把人性和心性放到了具體經營和日常管理的前面，足見他對人本身的軟素質和潛力的重視。這本身與我們華夏五千年文明宣導的“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”的君子品質教育有很多相似之處。換句話說，也就是做事先做人，人和團隊的基本素質決定了經營企業發展的高度和廣度。對會長宣導的以下幾點受益匪淺。
團隊和個人都應該有明確且統一的夢想
明確事業的最終目的，設立正大光明，顧全大局的崇高目標，並制定具體的階段目標，且始終與員工共用既定目標，胸中懷有強烈的願望，即胸懷高遠，團結所有團隊力量，統一行動目標和計畫，步調一致才能挖掘並整合團隊資源，創造出“1+1>2”的團隊奇跡。只要所有人員都能胸懷同一個夢想，就不怕前進道路上的艱難險阻，就能有信心、有能力去克服、去創造，從而順利達成自己、團隊乃至企業的夢想。
一份希望，十分努力
一步一步踏實工作，不懈努力！只有不斷創新的工作才能不斷改善、精益求精，也就是會長宣導的“不斷從事創造性的工作、不斷進行改良改善，在創意上下功夫，不斷使銷售額最大化，費用最小化。”
同時，貫徹經營理念需要堅強的意志，對待工作要有勇氣，不應有卑怯的舉止。始終懷有開朗、前瞻性的態度，堅定理想與抱負，不失平常心。要求團隊品質貴在堅持和擔當！
這與合縱發展到今天的體量，是不謀而合的。最近五年，合縱每年複合增長率30%以上，克服了一個又一個的瓶頸期，進入了快速發展的增長期。這是全體同事堅持夢想、勤奮團結，秉承堅韌之質，勇於擔當的結果。
從開關巴最近三年的發展可以窺見一斑。從2016年4.6億的銷售額增長到今年10個億銷售額，廠區面積雖然較以往縮小（工廠面積貢獻給另外兩個製造巴開展新的業務），但在人員增加15%的情況下，銷售額翻了一番還多！面對不斷增長的業務和客戶不斷升級的技術需求，開關巴全體同仁團結一致，兩個月就完成了9款樣機的研發並推出產品，得到客戶認可。半年完成了6個億的供貨，每月發貨1.5億，並保持了三個月，順利通過了瓶頸期，集中交貨。
任何一個部門的退縮或者放棄，都不可能實現如此快速的回應速度和大批量的發貨，這也正好實現了去年初在大會上向開關巴全體員工制定的夢想和目標。當我們實現每月發貨一個億目標的時候，我們回頭來看，當前每月三千萬需求的時候，這眼前的困難和挑戰那都“不是個事兒”！
蔑視一切的霸氣和實現高遠目標的信念！這也與稻盛和夫會長提倡的“追求人類的無限可能性”相吻合。
從管理者到經營者的思路轉變
除了對前面這兩條與團隊成員潛質軟實力的管理學習記憶猶新以外，還有對後面“經營要訣”和“現場管理”的內容頗有心得，包括“以大家族主義開展經營”、“全員參與經營”、人人都是“經營者”、“每天都進行核算”、“提高核算意識”、以“節儉為本”、“貫徹現場主義”。
在自己過去15年的管理經驗中，始終要求團隊最小單位從自我管理到現場Walkby巡視，每天兩次會議研討，現場發現改善機會，也把這些經驗帶入了合縱開關巴的管理中。最短時間間隔的會議（SIM）回顧匯總和尋找解決方案，本身也是對經營績效的及時核算！()
經過幾次的阿米巴培訓，對自己思想提升最關鍵的就是“從管理者到經營者”的思路轉變。帶領整個組織團隊不斷更新組織架構，讓專業人才幹專業的事！最後，體會最深還有“要把事情簡單化”，只有這樣才能不斷“摒棄浪費、提升合作效率”，讓團隊感受到我們的工作思路和效率提升帶來的收益，轉而更能激發大家的工作熱情和激情，持續貢獻創造性思路。
總結了這麼多有益的心得，接下來也有些困惑的地方也一併提出來，希望與合縱同仁們一起思考成長。當前公司在推行阿米巴過程中，感受最深的一個變化就是“追求最小單位（細胞層級）的利益最大化”，顯然有時候這與企業追求“整體利益最大化”的終極目標不是很一致。往往會引來很多的最小單位的抵觸、碰撞甚至是消極情緒。這一點在讀完《京瓷哲學》中也沒有找到很好的哲學支撐。所以還是希望公司上下能把握大的本質方向，摒棄可能的捨本逐末的做法，堅定團隊阿米巴經營的信念和信心。
個人拙見、抛磚引玉，希望與各位合縱同仁共勉。統一思想，有夢想；學以致用，重實效。這也是我不斷讀書學習，豐富知識儲備的宗旨。
《如何閱讀一本書》讀後感
文/裔兮
當我開篇《如何閱讀一本書》時候，閱讀完序言，我整個人都十分的驚訝，驚訝于我原本錯誤的觀點，我原先覺得讀書，或者正式一點稱之為閱讀，難道還需要學習？這不是擁有基礎教育的人肯定擁有的本能，實際上原先的我並不覺得閱讀稱得上一項技能，因為技能意味著需要鍛煉以及擁有一定技巧性。
而這本書顛覆了我的認識，很開心，這正是閱讀所帶來的好處之一，它可以讓你見識到世界更廣闊的真相。
人類的認識範圍是有限的，我們無法每個人都像徐霞客一樣用自己的雙腳去丈量現實中浩瀚的疆域，而各種各種地圖手冊動物植物以及旅遊手冊，他們可以讓你在家中認識到原來世界如此的瑰麗。
人類不斷的發展著自己探索世界的手段，以及探索的深度，發明出來來天文望遠鏡用來觀測遙遠的宇宙，發明出顯微鏡用來觀測細胞，發明出深海探測器去深洋中探索奇形怪狀的海洋生物，發明出可以深入地心的器具去觀測地心的岩漿。這就是人類的本能，探索並改造世界，而我們只是人類的一員，我們無法做到所有一切，人之一生於人類的一生如蜉蝣，但我們可以通過閱讀，去瞭解這所有稀奇或者神秘的一切。
生而為人，我們的本能之一就是發現，閱讀給了我們折中的方案，借助別人的眼睛去看世界。
借助別人的眼睛看世界是不夠的，人之一生，除了發現，必將還有成就的欲望，我們需要發展自己的能力，自己的興趣，而閱讀就是我們投資自我，發展自我能力發現自我興趣絕佳的方式。有歷史類的書籍讓你知道人類社會的興衰起伏，有哲學類的書籍讓你知道生活的經驗智慧，有科學類的書籍讓你知道世界的通則真理，有小說類的書籍讓於文字中知悉人性娛樂消遣。
書之一道，無所不包，囊括你想像的到，你想像不到的，在其中，你可以淺顯的知曉你所感興趣的方向，繼而發展。
如果一個人一輩子只能有一項堅持做的事情，我選擇是閱讀，如果一個人一輩子有兩件事可以堅持，我選擇第二件是鍛煉。
這個建議出至一個非健身達人，甚至前科是一個宅男甚至還被同學曾經戲謔的說看到你我想起來一個成語“胖若兩人”的人，似乎很詭異。而這正恰恰說明了這個觀點的普適性，鍛煉並非健身達人的專利，而是人的專利。
當你對於進化學說，或者行為學有一定瞭解的時候，你必定會知道一個真相：以前的人類是母系氏族，所有的人類都生活在朝夕不保，甚至餓死的階段。而那個時候，運動天賦是非常重要的，它可能就是保證你生命的根本，狩獵或者說撿一些猛獸進食過後的腐屍以及在茂林中採摘果實都是需要高強的體質保證。
還有一個事實就是當人類進化出工具之後，人類的基因以及趨於固定，變異越來越少。()
事實上，我們可以肯定，我們源自于祖先的基因中本就是存在一種運動基因，它是優勢的。也就是說我揣測，優於運動的人必將活的比較久，這裡優於運動並不是指那些高強度而且沒有節制的拳擊手之類的。實際上，經過優勝劣汰的我們本來就是傳承著我們祖先的基因，而基因中的所帶來的運動的本能可以說是天賦，應該也可以說是我們必須承擔的責任，也就是說人天生需要運動。
可能由於我的表達方式以及認識水準的問題，上面關於運動與人的關係論證的邏輯存在一定的問題。
但是我們可以明白的知道，體質可以影響你的精力。當你擁有較好的精力的時候，你才可以更好的生活。
暫時就想著能多掙點錢，為以後的生活有個好的保障，盡自己最大的努力，幫助孩子成人，不管有多大的成就，只要不走上歪路即可，這些可能是一個大的籠統的目標，如果細分成一個個小的目標的話，在現階段就是要努力的工作，對待客人要保持一種良好的心態，也不要太過多的為難自己，因為氣大傷身。關於孩子的成長，就像師傅說的，我們自身先成長起來，再幫助孩子，可能我現在還處在摸著石頭過河階段，關於孩子未來的目標和規劃，還在觀摩當中，當然也希望在不久的將來能看到並儘快找到這盞明燈！一個人如果為了逞一時的口舌之快，就會得罪於他人而埋下隱患，所以說話分清場合很重要，即使你可能出於無心或者不是有意的，也會讓別人覺得不舒服。當面不揭別人的短，是對別人的尊重，因為每個人都是上帝咬過的蘋果，都不會完美，尊重他人也是尊重自己。風水輪流轉，有時給別人一個臺階下也是將來給自己一個機會。
距離產生美，朋友間的相處要找到刺蝟法則中的距離感，才會相處的舒服並能保持長久！注重第一印象，很重要，人靠衣裳馬靠鞍，合適的裝扮也能為你的第一印象加分不少，剛認識一個人時，我們會習慣性的打量一下他的裝扮和行為舉止，試圖從中揣摩一些關於他的相關資訊，當然我們切不可以貌取人而另眼相待！注意儀錶、注意談吐、展現風度、注意行為舉止，這些都做的得體了，相信一定會給別人留下好的印象！
看到“時間都去哪兒了”時，會情不自禁的哼唱起春晚上王錚亮的那首歌來，他唱出了每個人的心聲，都在感歎時間的流逝，所以該珍惜的時候，就不要隨意揮霍。很喜歡書中的一句話：時間是組成生命的材料。每個人每天的時間都是一樣多的，生命有限，如何合理規劃利用，讓做事變得有效率，最大化的把時間利用起來，這也就是無形中為我們節約出更多的時間去做其他有意義的事情。
我們時常會感到事情太多太雜焦頭爛額，無暇分身，細細想來，還是沒有分清輕重緩急，什麼事都想一下全做好，導致擁擠不堪反而更亂。所以需要把要做的事情想好，優先順序排好，再找對方法去完成它，這樣有條不紊地進行，就相對輕鬆了！
魯迅先生說：“時間就像海綿裡的水，只要擠就會有”，那麼我們要把這些擠出來的時間用在哪呢？每天擠一點，未來就會很可觀，我想每天早上擠出一點時間用來和我家浩浩一起讀書學習，一起討論書中內容，雖然時間不多，但是貴在堅持！()
生活中有很多我們不想去做，卻不得不做的事，這時就需要我們具備良好的自製力了，特別是在遵守規則這塊，也要有好的自我約束的能力。每個人都會在生命的旅途中經歷風雨，如何守得雲開見月明，我想只有堅強的意志力才能讓你有機會看到彩虹。誰都想把困難看作墊腳石，讓自己輕鬆的越過，可能有時墊腳石有點多，但也說明了你通往成功的機會就越多，坦然接受失敗才會面對反思自己失敗的原因，從而找到解決方法，相信只有得之不易的東西才能讓自己更加珍惜和快樂！
壓力這個東西我覺得你不能時時刻刻的去想它，你每想一次它好像就會加重一些，反而讓自己心浮氣燥的無法安心努力，當你在做一些有違前進的事情時，用來提醒自己還是很有必要的。誰都有自卑的時候，是選擇掩藏回避還是努力改變找到屬於你的自信呢？踏踏實實的做好自己的每一件事，這也是信心的來源。有時別人不經意的一句話，也能使你看到自己的閃光點而變的神采奕奕、信心滿滿！
猜疑、嫉妒這些都是對待他人或交友中的大忌，雖然防人之心不可無，可是無事生非的猜疑會讓自己無法客觀的看待一些事情了，這時候不管別人說了、做了什麼，都會喜歡往你猜疑的方向靠攏。嫉妒是自尊心的一種情緒表現，有時候回避還不如大大方方的承認，讓它變成羡慕，成為你努力的榜樣！當你變得真誠沒有敵意的時候，別人是能感受到的也會樂於和你分享成功的喜悅！
《京瓷哲學》讀後感
文/張永
基業長青、百年不倒、受人尊敬的百年企業絕不是依靠偶然的機遇，或是依靠有遠見的老闆和他管理團隊創造的管理制度和企業文化而造就的，而是依靠企業創立之初的“創業夢想”而成就的。可以說，夢想使人偉大！
現在，很多企業都有自己的企業文化、企業哲學。所謂文化就是一種氛圍，一種理念、追求、形象、精神和習慣，是一家企業的靈魂。文化的深處並不是在典章制度之中，而是在人們日常工作一舉手，一投足的行為中，看似那樣的自然，卻不加做作，文化反映一個人的文化素養和道德水準。是夢想，讓企業在逆境中堅持下去，基業長青，屹立于世界百強之林！
以電子陶瓷產品和電子配件聞名世界的京瓷株式會社，她的企業文化就是由稻盛和夫創造的“京瓷哲學”。他28歲創辦京瓷公司的時候，既沒有管理企業的經驗，也沒有從事過銷售工作，但缺乏實踐經驗並沒有讓他放棄。在創立京都陶瓷株式會社後不久，總結出了取得事業和人生成功的方程式：人生、事業的成果=思考方式×熱情×能力。京瓷公司就是依靠“京瓷哲學”躋身世界500強，基業長青屹立不倒！
作為合縱開關巴的巴長，帶領整個開關巴不斷接受新挑戰、創造新紀錄的過程中，想結合我自己的工作經歷，來淺談一下對《京瓷哲學》的一些心得體會，與各位同事共勉，致力於一起發展！
在學習《京瓷哲學》過程中，個人發現稻盛和夫會長把人性和心性放到了具體經營和日常管理的前面，足見他對人本身的軟素質和潛力的重視。這本身與我們華夏五千年文明宣導的“天行健，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物”的君子品質教育有很多相似之處。換句話說，也就是做事先做人，人和團隊的基本素質決定了經營企業發展的高度和廣度。對會長宣導的以下幾點受益匪淺。
團隊和個人都應該有明確且統一的夢想
明確事業的最終目的，設立正大光明，顧全大局的崇高目標，並制定具體的階段目標，且始終與員工共用既定目標，胸中懷有強烈的願望，即胸懷高遠，團結所有團隊力量，統一行動目標和計畫，步調一致才能挖掘並整合團隊資源，創造出“1+1>2”的團隊奇跡。只要所有人員都能胸懷同一個夢想，就不怕前進道路上的艱難險阻，就能有信心、有能力去克服、去創造，從而順利達成自己、團隊乃至企業的夢想。
一份希望，十分努力
一步一步踏實工作，不懈努力！只有不斷創新的工作才能不斷改善、精益求精，也就是會長宣導的“不斷從事創造性的工作、不斷進行改良改善，在創意上下功夫，不斷使銷售額最大化，費用最小化。”
同時，貫徹經營理念需要堅強的意志，對待工作要有勇氣，不應有卑怯的舉止。始終懷有開朗、前瞻性的態度，堅定理想與抱負，不失平常心。要求團隊品質貴在堅持和擔當！
這與合縱發展到今天的體量，是不謀而合的。最近五年，合縱每年複合增長率30%以上，克服了一個又一個的瓶頸期，進入了快速發展的增長期。這是全體同事堅持夢想、勤奮團結，秉承堅韌之質，勇於擔當的結果。
從開關巴最近三年的發展可以窺見一斑。從2016年4.6億的銷售額增長到今年10個億銷售額，廠區面積雖然較以往縮小（工廠面積貢獻給另外兩個製造巴開展新的業務），但在人員增加15%的情況下，銷售額翻了一番還多！面對不斷增長的業務和客戶不斷升級的技術需求，開關巴全體同仁團結一致，兩個月就完成了9款樣機的研發並推出產品，得到客戶認可。半年完成了6個億的供貨，每月發貨1.5億，並保持了三個月，順利通過了瓶頸期，集中交貨。
任何一個部門的退縮或者放棄，都不可能實現如此快速的回應速度和大批量的發貨，這也正好實現了去年初在大會上向開關巴全體員工制定的夢想和目標。當我們實現每月發貨一個億目標的時候，我們回頭來看，當前每月三千萬需求的時候，這眼前的困難和挑戰那都“不是個事兒”！
蔑視一切的霸氣和實現高遠目標的信念！這也與稻盛和夫會長提倡的“追求人類的無限可能性”相吻合。
從管理者到經營者的思路轉變
除了對前面這兩條與團隊成員潛質軟實力的管理學習記憶猶新以外，還有對後面“經營要訣”和“現場管理”的內容頗有心得，包括“以大家族主義開展經營”、“全員參與經營”、人人都是“經營者”、“每天都進行核算”、“提高核算意識”、以“節儉為本”、“貫徹現場主義”。
在自己過去15年的管理經驗中，始終要求團隊最小單位從自我管理到現場Walkby巡視，每天兩次會議研討，現場發現改善機會，也把這些經驗帶入了合縱開關巴的管理中。最短時間間隔的會議（SIM）回顧匯總和尋找解決方案，本身也是對經營績效的及時核算！()
經過幾次的阿米巴培訓，對自己思想提升最關鍵的就是“從管理者到經營者”的思路轉變。帶領整個組織團隊不斷更新組織架構，讓專業人才幹專業的事！最後，體會最深還有“要把事情簡單化”，只有這樣才能不斷“摒棄浪費、提升合作效率”，讓團隊感受到我們的工作思路和效率提升帶來的收益，轉而更能激發大家的工作熱情和激情，持續貢獻創造性思路。
總結了這麼多有益的心得，接下來也有些困惑的地方也一併提出來，希望與合縱同仁們一起思考成長。當前公司在推行阿米巴過程中，感受最深的一個變化就是“追求最小單位（細胞層級）的利益最大化”，顯然有時候這與企業追求“整體利益最大化”的終極目標不是很一致。往往會引來很多的最小單位的抵觸、碰撞甚至是消極情緒。這一點在讀完《京瓷哲學》中也沒有找到很好的哲學支撐。所以還是希望公司上下能把握大的本質方向，摒棄可能的捨本逐末的做法，堅定團隊阿米巴經營的信念和信心。
個人拙見、抛磚引玉，希望與各位合縱同仁共勉。統一思想，有夢想；學以致用，重實效。這也是我不斷讀書學習，豐富知識儲備的宗旨。
《如何閱讀一本書》讀後感
文/裔兮
當我開篇《如何閱讀一本書》時候，閱讀完序言，我整個人都十分的驚訝，驚訝于我原本錯誤的觀點，我原先覺得讀書，或者正式一點稱之為閱讀，難道還需要學習？這不是擁有基礎教育的人肯定擁有的本能，實際上原先的我並不覺得閱讀稱得上一項技能，因為技能意味著需要鍛煉以及擁有一定技巧性。
而這本書顛覆了我的認識，很開心，這正是閱讀所帶來的好處之一，它可以讓你見識到世界更廣闊的真相。
人類的認識範圍是有限的，我們無法每個人都像徐霞客一樣用自己的雙腳去丈量現實中浩瀚的疆域，而各種各種地圖手冊動物植物以及旅遊手冊，他們可以讓你在家中認識到原來世界如此的瑰麗。
人類不斷的發展著自己探索世界的手段，以及探索的深度，發明出來來天文望遠鏡用來觀測遙遠的宇宙，發明出顯微鏡用來觀測細胞，發明出深海探測器去深洋中探索奇形怪狀的海洋生物，發明出可以深入地心的器具去觀測地心的岩漿。這就是人類的本能，探索並改造世界，而我們只是人類的一員，我們無法做到所有一切，人之一生於人類的一生如蜉蝣，但我們可以通過閱讀，去瞭解這所有稀奇或者神秘的一切。
生而為人，我們的本能之一就是發現，閱讀給了我們折中的方案，借助別人的眼睛去看世界。
借助別人的眼睛看世界是不夠的，人之一生，除了發現，必將還有成就的欲望，我們需要發展自己的能力，自己的興趣，而閱讀就是我們投資自我，發展自我能力發現自我興趣絕佳的方式。有歷史類的書籍讓你知道人類社會的興衰起伏，有哲學類的書籍讓你知道生活的經驗智慧，有科學類的書籍讓你知道世界的通則真理，有小說類的書籍讓於文字中知悉人性娛樂消遣。
書之一道，無所不包，囊括你想像的到，你想像不到的，在其中，你可以淺顯的知曉你所感興趣的方向，繼而發展。
如果一個人一輩子只能有一項堅持做的事情，我選擇是閱讀，如果一個人一輩子有兩件事可以堅持，我選擇第二件是鍛煉。
這個建議出至一個非健身達人，甚至前科是一個宅男甚至還被同學曾經戲謔的說看到你我想起來一個成語“胖若兩人”的人，似乎很詭異。而這正恰恰說明了這個觀點的普適性，鍛煉並非健身達人的專利，而是人的專利。
當你對於進化學說，或者行為學有一定瞭解的時候，你必定會知道一個真相：以前的人類是母系氏族，所有的人類都生活在朝夕不保，甚至餓死的階段。而那個時候，運動天賦是非常重要的，它可能就是保證你生命的根本，狩獵或者說撿一些猛獸進食過後的腐屍以及在茂林中採摘果實都是需要高強的體質保證。
還有一個事實就是當人類進化出工具之後，人類的基因以及趨於固定，變異越來越少。()
事實上，我們可以肯定，我們源自于祖先的基因中本就是存在一種運動基因，它是優勢的。也就是說我揣測，優於運動的人必將活的比較久，這裡優於運動並不是指那些高強度而且沒有節制的拳擊手之類的。實際上，經過優勝劣汰的我們本來就是傳承著我們祖先的基因，而基因中的所帶來的運動的本能可以說是天賦，應該也可以說是我們必須承擔的責任，也就是說人天生需要運動。
可能由於我的表達方式以及認識水準的問題，上面關於運動與人的關係論證的邏輯存在一定的問題。
但是我們可以明白的知道，體質可以影響你的精力。當你擁有較好的精力的時候，你才可以更好的生活。
