36歲女主管被降職：這個時代，沒有終身制
文/哈叔
朋友楊陽的公司最近人事上有所調整，有人直接被辭退了，有人被降職降薪了，也有人升職加薪了，他所在的部門就有不小的變動。
之前的女主管，36歲，入職六年，如今被降為副主管，取而代之的是一位29歲，入職兩年的小夥。
他們老闆在開會時扔下一番話：今後所有人都需要考核，哪怕你是管理層也一樣，在今天這個時代，沒有終身制，你不行就下來，再不行就只有走人。
楊陽說，我們老闆是一個能幹大事的人，殺伐決斷間有大將風範，經他這麼一整頓，現在大家的工作狀態比之前好了很多。
常有人問我：什麼是職場？
我覺得這就是最真實的職場，能者上、庸者下，而且我比較認同這位老闆所說的：在今天這個時代，沒有終身制了。
不再有穩當當的鐵飯碗，你不行就很可能被淘汰出局。
一、這三種特質的人，最容易被淘汰
被淘汰出局，是很多人不願意面對的話題，但不管你想不想面對，危機就在那裡，你越是無視，越可能挨刀。
在職場上，或者說在當下社會裡，有三種人是最容易被淘汰的，這也是我們要努力避免的情況。
1、工作懶散、整天混日子的人
電視劇《士兵突擊》裡，班長老馬退伍臨走前有句話說得很好：別再混日子了，小心日子把你混了。
混日子的人，工作起來一般都比較懶散，
這也是為什麼有些人工作多年卻仍在原地打轉，不斷被年輕人超越的原因。
而對於一個企業來講，如果要換血，首先就是淘汰那些工作懶散，成天混日子的人，因為有這樣的人在，就難有競爭力和戰鬥力。
所以，淘汰混日子、沒有作為的員工，是企業自身e避免被淘汰而不得不做的舉措。
2、不抬頭看路的人
和人會變老是無法避免的自然規律一樣，有些淘汰並不是自身不夠努力，而是因為不懂得抬頭看路，沒看到前面的深淵。
我上大學那會，諾基亞手機特別地火，班上十個同學裡有大半都用的是諾基亞。
但如今諾基亞已經徹底消失，而這才沒幾年的時間，當初誰能想到有這樣的局面。
時代發展很快，沒有永遠的贏家，你如果墨守陳規，不關注和接受新鮮事物，不與時俱進地做出改變和調整，就很容易被淘汰。
企業如此，人亦如此！
3、沒有核心競爭力的中年人
沒有核心競爭力的人，容易被淘汰，而如果這個人還是一個中年人的話，那麼就更容易被淘汰。
與年輕人相比，中年人無論是體力，還是精力、潛力，都不占任何的優勢。
所以，不要總是抱怨職場殘酷，企業無情，一是你無法改變，二是如果你是企業，你很可能也會做出同樣的決定。
適者生存，這世界就是如此，真正的強者是去適應，而不是抱怨。
就像中年職場人也有自身的優勢，比如說經驗、人脈、資源等等，你掌握住了這些，就不怕被淘汰。
物競天擇，大魚吃小魚，強者淘汰弱者是必然的，這個你逃脫不了，只能去面對，努力避免成為被淘汰的那部分人。
二、不管在哪，請努力做好這四件事
被淘汰，有主觀的原因，也有客觀的因素，但歸根結底，還是自身沒有做好。
換句話說，一個人如果自身強大了，自身能夠適應這個社會，那麼即使他的行業、他的公司倒下了，他也不會倒下。
正如著名出版人張立憲先生所講的一句話：只有破產的公司，沒有倒閉的個人。
那麼，一個人想要永遠不會倒閉，不被淘汰，就要努力做好下面這四件事。
1、要有一技之長，但更要強化軟實力
有句老話叫：荒年餓不死手藝人。
想要在社會上立足，就要有立足的能力，有一技之長，這一點沒錯，但我覺得還遠遠不夠。
有些技能可能會隨著時代的進步而被取代，所以我們也要有目的性地去強化自身的軟實力。
比如說，說話溝通的能力，管理的能力，學習的能力，人脈的積累等等。
這些看似比較抽象的東西，日後可能會成為你的救命稻草。
2、保持好奇心，多嘗試新鮮事物
一個人會被淘汰出局的跡象之一就是太安於現狀，墨守成規。
最近看了一些年代劇，就改革開放來講，很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹，不就是這個原因。
相反，那些闖出一片天地的人，往往都有一顆愛折騰的心，他們敢於嘗試，不排斥新鮮的事物。
時代在變化，在發展，人只有不斷地學習，不斷地適應，才能很好地身處其中。
3、有一個好身體，規避大風險
前兩天，
有句話說得好，有啥千萬別有病。
很多時候，一場大病，足以摧毀一個家庭，少熬夜，多運動，有一個健身的身體，某種程度上來說，是人生最好的投資。
4、盡可能地積累財富，讓錢生錢
張愛玲說，我喜歡錢，因為我沒吃過錢的苦，不知道錢的壞處，只知道錢的好處。
我們所擔心的淘汰，一是思維跟不上，二就是經濟跟不上，其中經濟跟不上是最實際的苦楚。
所以，我們要盡可能地積累財富，知道掙錢，知道花錢，知道如何錢生錢。
我認為大家不要羞于談錢，不要活得太過佛系，你只有擁有了一定分量的財富，才可能抵擋得住未來路上的一些變故。
努力終究是有意義的，唯有努力，我們才可以更好地掌控人生。
來源：哈叔的職場微課堂（ID：haerg7）
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路
文/薛笙
1
同事小朴是個很精明的人。
小朴學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。
起初，小樸幹得很起勁，任務完成得相當漂亮。但時間長了，他便開始以各種藉口推脫。
有一次，小樸推掉的任務落到了我頭上，我拿著方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這麼有想法，為什麼不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，幹得多錯得多，他不願意吃那個虧。
原來，起初的積極表現是他的刻意之舉，只是為了向領導證明自己的實力，方便以後得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，也便失去了興致。
我對他的精打細算深感欽佩，但又說不出哪裡不對勁兒。
直到去年小朴在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪裡：這種怕吃虧的心態，其實是會限制職場發展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會犧牲個人的休息時間，會花費額外的精力學習，也可能增加出錯的幾率。
但是在領導看來，卻是態度不積極、不願意鍛煉的表現。
從個人成長角度來講，只處理熟悉範圍內的事情，會讓人越來越留戀舒適區，停止尋找突破。不再接受新的挑戰，也便更難有新的收穫。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。
2
朋友玉龍在一家公司做IT，被同事們戲稱是 “史上最受歡迎”的IT。
別的IT人員只負責調整電腦系統，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都願意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統，由於開發得早，有一些流程已經跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統大體上還勉強能用，而優化系統不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統優化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領導指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統優化成功的時候，他差不多已經累掉了一層皮。
新系統方便快捷，為大家省了不少事，連老闆都稱讚玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管IT的領導一換再換，IT人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風雲變幻都毫髮無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什麼，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
3
我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢於吃虧卻是智慧。”
吃虧並不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。
學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。
雖然不是所有的虧後面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什麼虧可以吃一輩子。
等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”裡得來的。
正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。
不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。
而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。
來源：貓姐能量圈（ID：tqq1214cat）
努力終究是有意義的，唯有努力，我們才可以更好地掌控人生。
來源：哈叔的職場微課堂（ID：haerg7）
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路
文/薛笙
1
同事小朴是個很精明的人。
小朴學歷高，外語好，來公司之初頗受領導器重。領導經常安排他做一些外事接待、活動策劃類的工作。
起初，小樸幹得很起勁，任務完成得相當漂亮。但時間長了，他便開始以各種藉口推脫。
有一次，小樸推掉的任務落到了我頭上，我拿著方案去向他請教，順便問起，既然他對活動這麼有想法，為什麼不自己接下來。
小樸說，這些本來就是額外的工作，他沒理由拿一份工資做兩個人的事情。再說，幹得多錯得多，他不願意吃那個虧。
原來，起初的積極表現是他的刻意之舉，只是為了向領導證明自己的實力，方便以後得到重用或提升。忙活了一段時間沒有回報，也便失去了興致。
我對他的精打細算深感欽佩，但又說不出哪裡不對勁兒。
直到去年小朴在儲備人才進修名單中落選，我才明白問題出在哪裡：這種怕吃虧的心態，其實是會限制職場發展的。
在小樸看來，在本職工作以外做額外的付出，可能會犧牲個人的休息時間，會花費額外的精力學習，也可能增加出錯的幾率。
但是在領導看來，卻是態度不積極、不願意鍛煉的表現。
從個人成長角度來講，只處理熟悉範圍內的事情，會讓人越來越留戀舒適區，停止尋找突破。不再接受新的挑戰，也便更難有新的收穫。
怕吃虧的人，目光都只看到了三寸遠，沒有為自己做長久的打算。
職場上的許多“虧”都是成長的機遇，怕吃虧的人，其實是在拒絕成長。
2
朋友玉龍在一家公司做IT，被同事們戲稱是 “史上最受歡迎”的IT。
別的IT人員只負責調整電腦系統，而玉龍向來是有求必應，所以大家解決不了的問題都願意來找他幫忙。
公司原來有一套電子流程審批系統，由於開發得早，有一些流程已經跟實際運行的流程不太相符，各個步驟也都變得緩慢。
因為系統大體上還勉強能用，而優化系統不但費時費力，弄不好還會不及原來的系統好用，所以抱怨雖然多，但也一直沒人提及系統優化。
這樣吃力未必討好的事，玉龍卻悶頭做起來了。
不是領導指派的工作，玉龍卻常加班加點地研究。
有大半年，玉龍為了節省時間都沒有到食堂吃飯，中午都是叫外賣或者泡面對付。系統優化成功的時候，他差不多已經累掉了一層皮。
新系統方便快捷，為大家省了不少事，連老闆都稱讚玉龍是公司的“一把寶刀”。
公司分管IT的領導一換再換，IT人員也跟著幾度大換血。玉龍憑著不怕吃虧的精神，幾次風雲變幻都毫髮無損，成了大家津津樂道的職場常青樹。
玉龍常說，吃點虧怕什麼，問題能解決才是最重要的。
玉龍的吃虧哲學算得上是大智若愚了。那些遇到問題就明哲保身的人，表面上是沒有吃虧，實際上也放棄了自己出頭的機會。
職場永遠需要能解決問題的人，不怕吃虧才是最受用的護身符。
3
我的寫作老師曾說：“千萬不要小看那些敢吃虧的人。不肯吃虧是精明，敢於吃虧卻是智慧。”
吃虧並不是一件蠢事，有時候，它是成長的必經之路。
學徒大多有一段廉價的勞動史，職場小白吃虧也是常事，創業的人也幾乎沒有不交學費的。
雖然不是所有的虧後面都跟著機遇，但是，只要不怕吃虧，耐心地將各種“虧”轉化為生存和成長的利器，就沒有什麼虧可以吃一輩子。
等到學徒成長為師傅，小白成長為精英的時候，我們會發現，那些最能與別人拉開差距的經驗，其實都是從我們多吃的“虧”裡得來的。
正所謂“將軍趕路，不追小兔”，與我們的成長目標相比，眼下的吃虧受累不過是小事一樁，根本不值得我們去分散注意力。
不計較眼前一城一池的得失，才能集中精力繼續趕路。
而天下也沒有白吃的虧，那些看似白費的力氣，最終也會在某一時刻成為我們的鎧甲，讓我們變得更加強大。
有不怕吃虧的格局，才有力氣趕更遠的路。
來源：貓姐能量圈（ID：tqq1214cat）
