經典語錄：最美的相遇，不言過往；最好的別離，不問歸期
1、有些話，適合爛在心裡；有些痛苦，適合無聲無息的忘記！
2、歲月裡，最濃的是秋意，感情裡，最真的是相依。
3、時光讓愛學會荒謬，笑著的人怎麼哭了。
4、一見鍾情太膚淺，日久生情太蒼白。
5、愛上一個不愛自己的人就像站在飛機場等一艘船一樣。
6、當你決意不再顛沛流浪，我便奉我姓氏將你此生收藏。
7、拋掉過去，不一定有好的開始，但一定不會比過去壞。
8、幾年前，踏上火車那一刻沒有意識到，從此故鄉只有冬夏，再無春秋。
9、我不怕被別人在背後算計，我怕回頭後看到算計我的竟然是我那麼掏心掏肺相信過的人。
10、最美的相遇，不言過往；最好的別離，不問歸期。
11、我有一萬種想愛你的理由現在卻少了一種能愛你的藉口。
12、你是我滿目山河，亦是我的可愛不可得。你是雨季的紙短情長，亦是心口的念念不忘。
13、如果我不在你身邊了，你一定要好好照顧你自己，不要讓自己總像個孩子一樣，要學會長大學會堅強，學會照顧自己，學會體諒別人的心情。
14、、你是我半生裡消磨不盡的頹唐，蹉跎歲月亦難忘卻的癡心妄想。
15、人生的路上，一路走來會遇上各種各樣的人，真正能陪自己走下去的沒有幾人。
16、單槍匹馬你別怕，一腔孤勇又如何，這一路，你可以哭，但不能慫！17、我們之所以不快樂，就是計較的太多，
18、過不去的坎別再放在心上，忘不掉的人也該告一段落，新的征途上，願從今往後的你，別愛的太滿，別睡得太晚。
19、人有兩條路要走，一條是必須走的，一條是想走的，你必須把必須走的路走漂亮，才可以走想走的路。
20、後來，你選擇了合適，而我，輸給了喜歡。
經典語錄：事無兩樣，心有別
1、願意委屈自己的人，唯一的原因，就是深深愛著對方。
2、好的愛情是你通過一個人看到整個世界，而壞的愛情是你為了一個人捨棄世界。
3、我這一生看錯過很多人，承受過許多背叛，也曾經狼狽不堪，可是真的都沒關係。只要死不了，我就還能站起來，別小看我，我沒那麼脆弱。
4、人生有各種各樣的活法，有人辭官歸故里，
5、單身意味著你足夠堅強，有足夠耐心去等待那個值得擁有你的人。
6、其實人生需要很少很少，一杯水，一碗飯，一句我愛你。但是這杯水，他希望是那個愛他的人端給他的，那碗飯他希望是愛他那個人給他做的，那句我愛你他希望是那個愛他那人親口對他說的。
7、我在左手無名指上畫了一個戒指，幻想著哪一天，可以不再是一個人負擔自己的喜和悲。
8、越長大，越知道做事不容易，
9、愛一個人，你不能只愛他長大成人的那一面，你得愛他心中那個孩子——那個天真脆弱、常常缺乏安全感、想要好多關注和愛，卻又喜歡搗蛋，孤單卻也任性的孩子。那也是他的一部分。
10、有時候，你問的問題，對方一直在閃躲，那就是委婉的告訴你，真實的回答很殘忍。
11、某種意義上，人生就是一場徹底的清算，一場與自己的本性進行的戰爭。在這個漫長的過程裡面，你需要清算智識上的無明，克服意志上的軟弱。你當然可以選擇向古人今人親人朋友陌生人求助，
12、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，只有這樣，你才能體會到什麼叫做成功，什麼叫做真正的幸福。
13、讓女人念念不忘的是感情，讓男人念念不忘的是感覺。感情隨著時間沉澱，感覺隨著時間消失。誰能明白誰的深愛，誰又能理解誰的離開。誰都以為自己會是例外，在後悔之外。誰都以為擁有的感情也是例外，在變淡之外。誰都以為對方剛巧也是例外，在改變之外。然而最終發現，除了變化，無一例外。
14、愛，是別人在看到你的缺點後，卻仍會守在你的身邊。
15、喜歡跟愛是不一樣的，喜歡是蕩秋千，可以自得其樂不需要別人的回應。愛是蹺蹺板，需要一個人坐在對面與你互動，
16、人只有將寂寞坐斷，才可以重拾喧鬧；把悲傷過盡，才可以重見歡顏；把苦澀嘗遍，就會自然回甘。信了這些，就可以更坦然地面對人生溝壑，走過四季風霜。言者隨意，但生命畢竟是一個漫長的過程，每一寸時光都要自己親歷，每一杯雨露都要自己親嘗。
17、上帝公平地給了每個人每天三個8小時。第一個8小時大家都在工作；第二個8小時大家都在睡覺；人與人的區別大多是在第三個8小時創造出來的。
18、今天將變成昨天，明天將變成從前，但我會一直陪在你身邊，把現在變成永遠。
19、世界上總是有那麼幾個傻瓜，一直在等那些沒有結局的結局。
20、事無兩樣，心有別。——辛棄疾
職場經典語錄，句句精闢
1、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
2、有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
3、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。
4、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
5、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想像中更俗氣。
6、要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
7、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
8、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
9、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
10、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
11、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
12、來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性☆禁☆行☆禁☆為，就要調整工作方法和態度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關係，增強安全防範意識。
13、新世紀是知識經濟的時代，經濟實力的競爭更多地表現在人才的培養、爭奪與競爭。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才，關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已是不能滿足快速發展變化的時代需要。
14、競業限制條款的運用競業限制是指由於用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業秘密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的資訊。
15、老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
16、傳統的管理方式已無法滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理方式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，也是無法去實現與知識型員工的共同成長。
17、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
18、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。
19、小企業的人事架構一定要簡單明瞭，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都注明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務標注。
20、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
1、如果一件事情完成後，只有上司享有成果，其他人都默默無聞，這不叫共同理想，這是上司用綁架理想的手段，往往他們還會偷換概念，把這理想叫做公司目標，把這精神叫做團隊精神。
2、有些老好人天天幹活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
3、你看芙蓉姐姐看什麼？看臉蛋？看身段？看胸？你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老闆掙錢的秘密。
4、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最後考慮的才是公司的利益。
5、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那你的餘生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想像中更俗氣。
6、要一個男人既成功又脾氣好，還要遵紀守法有道德心，更要對老婆好沒小三，這種概率有多少？大概和中彩票差不多吧。
7、在職場中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
8、上司是可以左右你職場命運的關鍵人物，他們是有權力令你難以生存的人，所以去得罪他們，往往是成本最高的事情。
9、老闆是剝削者，通過榨取你的剩餘價值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老闆手裡多拿價值才能生存。
10、不愛江山愛美人的男人總歸是有的，但首先他得有江山啊，所有做夢的女孩請注意，白馬王子吸引人之處不在白馬，而在王子的身份。
11、老闆花了錢，請人來培訓你們的企業精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
12、來自下屬的壓力。被下屬威脅或者遭遇到來自下屬的傷害性☆禁☆行☆禁☆為，就要調整工作方法和態度，開展有益的人性化凝聚力活動，減少與員工的對立關係，增強安全防範意識。
13、新世紀是知識經濟的時代，經濟實力的競爭更多地表現在人才的培養、爭奪與競爭。企業如何吸引人才、培養人才、激勵和使用人才，關乎企業的生存和發展。計劃經濟時代傳統的人事管理已是不能滿足快速發展變化的時代需要。
14、競業限制條款的運用競業限制是指由於用人單位與本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉其商業秘密的勞動者，由用人單位與勞動者約定的競業限制的範圍、地域、期限等一些相關的資訊。
15、老闆說“團隊精神”，那就是要你們團結一心不計報酬地為他拼命，老闆自己獨裁時是不會考慮團隊利益的。
16、傳統的管理方式已無法滿足知識型員工的管理要求。按照傳統的管理方式，企業無法給予知識型員工足夠的發展空間和良好的組織環境，也是無法去實現與知識型員工的共同成長。
17、偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
18、職場不是一個可以自主選擇喜好的地方，因為職場給你薪水，買斷了你工作的時間，在這個時間內，你只能站在工作和利益的角度上來分析，自己應該怎麼做。
19、小企業的人事架構一定要簡單明瞭，不要有太多的等級，一定要做到扁平化管理。如在沃爾瑪，所有員工包括總裁佩帶的工牌都注明“我們的同事創造非凡”，除了名字外，沒有任何的職務標注。
20、這個世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交換各種利益。“愛國者”“文化人”做憤青，專門糊弄人。而其餘大多數都是混子，負責被奴隸。
