我有位朋友，工作能力很強，年紀輕輕就去了一家公司做經理。那大概是10年前的事情吧，那時候，我還在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我們因為曾經同事過很長一段時間，工作交情和私人友誼都比較深厚，因此，雖然他進入了另外一個層次，但我們之間仍然保持了較好的溝通和交流，定期會聚上一聚。
他因為工作出色，前途順利，每次見面，都是一副意氣風發的樣子。每次談起未來，他都兩眼發亮，聲音宏亮，充滿了信心。當時，他工作的公司的業績蒸蒸日上，他也水漲船高，步步高升，隨著時間的推移，
後來，我去另外一個城市工作，而他仍舊留在原公司，雖然見面的機會少了，但我們的溝通並沒有減少。有段時間，很多同行工廠想挖他，希望他複製原公司的成功模式。在電話裡聊起，我勸他應該考慮一下。他說，他從來沒有考慮過這件事。
我問為什麼？他說，三個原因：一，他認為在一個公司工作忠誠度很重要，他不願意背棄培養他成長的公司；二，在工廠工作了五六年了，就得心應手，公司發展前景又好，前途光明，未來可期，犯不著跑到那些前途難測，
確實，後來的幾年裡，每次打電話給他，或者他打電話來，帶來的消息，不是出國開拓業績，就是在國內發佈新產品，不時還會參加公開的座談會與演講，接受採訪，風光如意，不可一世，反正我看到的他，簡直就是坐著直升機，一飛沖天的樣子。
前段時間，他突然打電話來，向我打聽有沒有合適的工作機會。什麼？我一聽就跳起來了，那麼好的公司你不做，想幹啥？細聊下來，才知道，發生了兩件事，讓他開始產生了想離職的想法。
第一件，是隨著公司的高速發展，一些人員似乎開始跟不上公司的發展了。
這讓他產生了深深的疑惑。他去這家公司的時候，是單槍匹馬一個人去的，並沒有帶所謂的自己的人，而現在主要崗位上的這些主管，也是他從原來的團隊裡發掘並慢慢培養起來的。他一心一意，就想為公司培養人才梯隊，真心希望這些人們能成長起來，即便有一天來接替自己的職位也好。但現在老闆居然拿他當外人，還拿他用心給公司裡培養起來的主管也當外人，
第二件事，是老闆並沒有兌現給他的股份承諾。雖然每次老闆都說的很動聽，但每當他提起具體的事情的時候，老闆就搪塞過去，所以說了近十年，也沒有給過他一毛錢股份。他說，前幾天，他執意要老闆表態，明確清楚股份的事，結果老闆就說，股份可以給，但要自己出錢買，給出來的價格高的離譜，根本就沒法弄。“我在這家公司打拼了10年，犧牲掉家庭生活，奉獻出青春歲月，到頭來得到的，不過是一紙空文。想不到，我攤到的，竟然是這樣的結局！他說是要我買股份，其實是在趕我走。
朋友這件事給我的衝擊蠻大。使得我認真思考了一番工作思路與方法的問題。
每個人都有倒楣的那一天
說真的，進入私企人，其實都清楚，自己遲早會有工作朝不保夕、倒楣的那一天。沒有人敢肯定，我今天在這家公司做事，20年後我還能在這裡做事。也就是說，職場的殘酷無情，其實一直都在，從我們進入的那一天我們就應該很清楚。只不過，我們只是不知道它將以什麼樣子的方式、什麼時候來臨而已。
普通的上班族，如主管、文員、文案、職員、組長等等級別的職位，很容易在大環境不好，業績不佳、公司轉型升級、與上司無法相處、無法適應環境……的時候，被三振出局。不過，好的地方是，這些級別的職位和工作，
而那些公司的的高階主管，雖然位高權重，平時看著趾高氣揚，前途無量，可一旦倒起黴來，往往更甚，通就下來了，立馬撲街。為啥？想想看，做到中高階主管，有多不容易，總得奮鬥上那麼十幾二十年吧？那時候是什麼年紀？四十多歲，五十歲。到了這個年紀，撲通掉下來，還怎麼翻身？如果很不幸，你是一輩子都在那家工廠，那幾乎沒有選擇，就連回頭路，都沒有，進退不得。
在這件事情上，千萬別心存僥倖。中年危機是職場的宿命，幾乎每位元上班族的身上都會來一遭。在職場上，特別是私營企業裡，一直能竄上去不經歷中年危機的，在我見過的人裡，鳳毛麟角，那比例，少得簡直跟不經過更年期就變老變慈祥和藹的老太太一樣少。
既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢？說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢？我的建議是：
1、相信自己一定會倒楣。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並盡可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何為適度？就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮鬥的同事，也要記得為自己奮鬥。
具體怎樣做呢？就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開複在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為雇主工作，同時也利用雇主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得為自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞臺上去。
說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。
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既然如此，那又有什麼值得怨恨與抱怨命運不公的呢？說到底，其實還是自己沒有提前做準備，沒有防範好。
職場沒有六合彩，中獎的都是有準備的人
既然命運不能寄託給別人，還是需要自己來譜寫，那就提前做準備吧。
怎麼做呢？我的建議是：
1、相信自己一定會倒楣。所有在職場上聽來的那些悲傷的故事，那些悲劇，都可能在自己身上發生。所以，要提前有心理準備，要在能爭取到利益的時候，儘量去爭取自己利益，並盡可能最大化。工作中，你可以忠誠，可以用心，但不要被忠誠和用心綁架到沒有理智。
2、適度的自私自利一點。何為適度？就是在工作的過程中，一定要記得，公司是老闆的公司，利益是老闆的利益，自己可以得到很好的報酬，但不能擁有它們。所以，在年輕的歲月你，為公司打拼和奮鬥的同事，也要記得為自己奮鬥。
具體怎樣做呢？就是為公司打拼出招牌的同時，也要記得塑造自己的品牌，打響自己的品牌，比如像李開複在谷歌、唐駿在微軟一樣，不僅是打工，為雇主工作，同時也利用雇主的平臺，塑造自己的品牌。這樣，就可以在幫公司創造價值的時候，也同時墊高了自己的身價。
在工作中，與老闆合作的過程中，不一定要無端懷疑老闆的誠信，但一定得為自己留好後路。這樣，一旦某一天風雲突變的時候，你既不用驚訝，也不用失望，而是騰挪閃躲，有自己的迴旋空間，可以跳到新的舞臺上去。
說真的，命運也是個勢力鬼，她其實只垂青那些有準備的人。
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