那個二本畢業的男同事，成了我領導
文/Jenny喬
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業，工作五年，業績很出色，老闆交給的任務都能辦得妥帖，可最近公佈的升職名單，輸給了一個二本畢業的男同事。
這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人裡，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領導群裡卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體裡，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經常聊起一個話題，
1、有前途的人 都懂得超出別人的預期
餐飲圈有個不成文的經驗，就是在開餐廳之前，你要瞭解顧客的預期是什麼。
場景不同，客戶的心理預期也不同。
宴請貴賓，環境必須高雅，顧客也會對很多細節特別挑剔。
但如果是速食店，大家就覺得味道和環境都沒那麼重要，便捷最方便。
只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位元的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老闆要什麼，然後再多做一點。
知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：
過去，我找過不少實習生，可每次都是佈置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入資料；PPT幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什麼報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關係、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老闆的注意。
其實老闆並不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，
都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：
你越用心，越有前途。
2、有前途的人 都能跳出打工者思維
世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。
一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：
在汽車生產的最後環節，當車門被裝上鉸鏈上後，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。
他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎麼能確保車門和車體嚴密貼合呢？”
日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”
一語道破天機。
他們不是在後期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。
等到車都造好了，發現門裝不上去了，
這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。
而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全域。
可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。
有一次，在朋友的餐廳後廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。
主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店裡吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”
我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”
朋友當機立斷，給了她offer。
他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是註定要失敗的。”
管理學大師德魯克說：
“效率是以正確的方式做事，
很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。
所以，優秀的員工無論在哪裡，都會先去考慮做正確的事。
而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。
想起老闆經常跟我說的話：
“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心裡得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”
3、有前途的人 從來不辜負別人的信任
這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什麼關係，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也願意提點你，因為帶一個不靠譜的人，
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次佈置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。
在反復溝通的過程裡，彼此的信任度會越來越低，以至於日後的合作，心裡都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。後來，誰也不願意再和他合作。
這個同事後來意識到自己的問題，想要修復形象，認真幹了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老闆，覺得別人的事和自己無關，到最後只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼裡只有自己。
來源：佛蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub）
廢掉一個人：讓他閑著、閑著、閑著
文/Jenny喬
1
最近過節，很多人和我聊起明年的規劃，沒想到“不想上班”成了一個重點。
不用問也知道為什麼，上班很煩，每天通勤路上好幾個小時，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯過打卡時間。再遇上個把變態老闆，24小時線上等，簡直折磨死人。
於是，越來越多人開始嚮往自由的生活，時間全部歸自己支配，再就是做自己，用喜歡和擅長的事賺錢。聽起來有閑，又有錢。
而且這些人真有詳細計畫，有些人能做軟體外包，有人打算開奶茶店，有人想試試內容電商，還有人能做自由撰稿人或獨立設計師。
不求大富大貴，但是只要能原收入基本持平，都傾向于為自由買單，為自己工作。
前幾天同事還跟我念叨，說發現身邊越來越多年輕人開始自由職業了。
有個朋友，前一陣連續加班，把胃給累壞了，看完病從醫院出來，覺得委屈，決定辭職回家。
她分析自己得病的原因，認定是前一陣工作忙給鬧的。
吃飯不準時，外賣不健康，身邊的同事裡豬隊友太多，老闆的脾氣也讓人捉摸不透，她本身性子就急，生氣傷胃。
在她看來，低品質的合作還不如單幹，省得給別人填坑，所以就打算回家尋找自由。
但是，病假這幾天一過，她就回去上班了。
因為對自己不放心，在她看來，假期就是對自由職業的一種預演。自己之前盤算著每天都能省4小時通勤時間，還能自己做飯，健康養胃。
但現實是，通勤時間省下了，其餘時間都荒廢了，在家完全沒效率，每天躺屍，眼睛一睜，上午過去了。眼睛一閉，夜裡過去了，加上吃飯、聊微信、刷微博，一天正好什麼也沒幹就過去了。
按照她的話說，胸懷天下，就是管不好自己。
嚇得她趕緊跑回去上班，希望能早點止損。
後來，她經常感歎，想要自由職業，先看看自己假期都是怎麼過的。
廢掉一個人，就讓他閑著、閑著、閑著。
說起來也挺悲哀的，以為能用自由的時間，成全自己，最終卻把自己變成了廢柴。
忙到崩潰的時候，總想著什麼時候有點自己的時間，可一旦時間都任由自己支配，反而過得很累。
2
這話不假，一個人到底配不配得上自由，放個假就知道了。
不妨回憶咱們上學的時候，一個寒暑假，就能把同班同學分出高下。
有些人一離開學校，學業這回事就擱置一邊了。不管不顧地玩，最後因為玩心難收，特別抗拒開學。
還有人，有計劃好好利用假期，列了書單，買了習題。但自控力太差，想著玩一會沒關係，然後就荒廢掉了整個假期，書沒翻開過，會有點計畫泡湯的焦慮。
只有真的能做好自我約束的人，實現了“彎道超車”，猛補相對薄弱的科目，為新學期打好基礎。
當然還有全年無休的學霸，一直在學習，不斷充實自己。聽著他最累，其實人家拿高分的時候最輕鬆。
上班以後的假期也一樣。之前我們公司有個95後，小長假過後，頂著黑眼圈，拖著疲憊的身體，帶著焦慮的心情，不情願地回到了工位上，然後抱怨放假比上班還累。
這話讓他隔壁桌聽到，精闢地說了一句，你不是放鬆，你就是放縱。
上班的時候畢竟有節制，抓緊一切可利用的時間休息。可能偶爾能看本閒書都覺得幸福和滿足。
可一旦盼來了那個空閒的黃金周，身體反倒負擔重，睡到昏天黑地，胡吃海喝，去酒吧跟朋友們喝到爛醉，追劇玩遊戲，成宿不睡覺。
典型地把假期當成了句號過，但所有優秀的人，只會當成一個逗號，換換腦筋，或是讓自己慢下來。但自我管理24小時都不掉線，常態化努力。
所以為什麼我們明明看起來都在同一起跑線，最後卻拉開了差距。
一個人到底有多自律，給他一點自由就知道了。
3
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，諮詢公司麥肯錫發佈的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關係早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間幹活。後來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然後就收不住了。
先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水準依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
想要修復形象，認真幹了好幾個月，可惜還是沒過試用期。其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老闆，覺得別人的事和自己無關，到最後只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼裡只有自己。
來源：佛蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub）
廢掉一個人：讓他閑著、閑著、閑著
文/Jenny喬
1
最近過節，很多人和我聊起明年的規劃，沒想到“不想上班”成了一個重點。
不用問也知道為什麼，上班很煩，每天通勤路上好幾個小時，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯過打卡時間。再遇上個把變態老闆，24小時線上等，簡直折磨死人。
於是，越來越多人開始嚮往自由的生活，時間全部歸自己支配，再就是做自己，用喜歡和擅長的事賺錢。聽起來有閑，又有錢。
而且這些人真有詳細計畫，有些人能做軟體外包，有人打算開奶茶店，有人想試試內容電商，還有人能做自由撰稿人或獨立設計師。
不求大富大貴，但是只要能原收入基本持平，都傾向于為自由買單，為自己工作。
前幾天同事還跟我念叨，說發現身邊越來越多年輕人開始自由職業了。
有個朋友，前一陣連續加班，把胃給累壞了，看完病從醫院出來，覺得委屈，決定辭職回家。
她分析自己得病的原因，認定是前一陣工作忙給鬧的。
吃飯不準時，外賣不健康，身邊的同事裡豬隊友太多，老闆的脾氣也讓人捉摸不透，她本身性子就急，生氣傷胃。
在她看來，低品質的合作還不如單幹，省得給別人填坑，所以就打算回家尋找自由。
但是，病假這幾天一過，她就回去上班了。
因為對自己不放心，在她看來，假期就是對自由職業的一種預演。自己之前盤算著每天都能省4小時通勤時間，還能自己做飯，健康養胃。
但現實是，通勤時間省下了，其餘時間都荒廢了，在家完全沒效率，每天躺屍，眼睛一睜，上午過去了。眼睛一閉，夜裡過去了，加上吃飯、聊微信、刷微博，一天正好什麼也沒幹就過去了。
按照她的話說，胸懷天下，就是管不好自己。
嚇得她趕緊跑回去上班，希望能早點止損。
後來，她經常感歎，想要自由職業，先看看自己假期都是怎麼過的。
廢掉一個人，就讓他閑著、閑著、閑著。
說起來也挺悲哀的，以為能用自由的時間，成全自己，最終卻把自己變成了廢柴。
忙到崩潰的時候，總想著什麼時候有點自己的時間，可一旦時間都任由自己支配，反而過得很累。
2
這話不假，一個人到底配不配得上自由，放個假就知道了。
不妨回憶咱們上學的時候，一個寒暑假，就能把同班同學分出高下。
有些人一離開學校，學業這回事就擱置一邊了。不管不顧地玩，最後因為玩心難收，特別抗拒開學。
還有人，有計劃好好利用假期，列了書單，買了習題。但自控力太差，想著玩一會沒關係，然後就荒廢掉了整個假期，書沒翻開過，會有點計畫泡湯的焦慮。
只有真的能做好自我約束的人，實現了“彎道超車”，猛補相對薄弱的科目，為新學期打好基礎。
當然還有全年無休的學霸，一直在學習，不斷充實自己。聽著他最累，其實人家拿高分的時候最輕鬆。
上班以後的假期也一樣。之前我們公司有個95後，小長假過後，頂著黑眼圈，拖著疲憊的身體，帶著焦慮的心情，不情願地回到了工位上，然後抱怨放假比上班還累。
這話讓他隔壁桌聽到，精闢地說了一句，你不是放鬆，你就是放縱。
上班的時候畢竟有節制，抓緊一切可利用的時間休息。可能偶爾能看本閒書都覺得幸福和滿足。
可一旦盼來了那個空閒的黃金周，身體反倒負擔重，睡到昏天黑地，胡吃海喝，去酒吧跟朋友們喝到爛醉，追劇玩遊戲，成宿不睡覺。
典型地把假期當成了句號過，但所有優秀的人，只會當成一個逗號，換換腦筋，或是讓自己慢下來。但自我管理24小時都不掉線，常態化努力。
所以為什麼我們明明看起來都在同一起跑線，最後卻拉開了差距。
一個人到底有多自律，給他一點自由就知道了。
3
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，諮詢公司麥肯錫發佈的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關係早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，工作慣性還在，每天按時出門見客戶，回來就抓緊時間幹活。後來掙到錢就給自己放了假，出去花錢。然後就收不住了。
先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水準依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
