廢掉一個人：讓他閑著、閑著、閑著
文/Jenny喬
1
最近過節，很多人和我聊起明年的規劃，沒想到“不想上班”成了一個重點。
不用問也知道為什麼，上班很煩，每天通勤路上好幾個小時，練就十八班武藝，好不容易到了公司，還是擠不上電梯，錯過打卡時間。再遇上個把變態老闆，24小時線上等，簡直折磨死人。
於是，越來越多人開始嚮往自由的生活，時間全部歸自己支配，再就是做自己，用喜歡和擅長的事賺錢。聽起來有閑，又有錢。
而且這些人真有詳細計畫，有些人能做軟體外包，有人打算開奶茶店，有人想試試內容電商，
不求大富大貴，但是只要能原收入基本持平，都傾向于為自由買單，為自己工作。
前幾天同事還跟我念叨，說發現身邊越來越多年輕人開始自由職業了。
有個朋友，前一陣連續加班，把胃給累壞了，看完病從醫院出來，覺得委屈，決定辭職回家。
她分析自己得病的原因，認定是前一陣工作忙給鬧的。
吃飯不準時，外賣不健康，身邊的同事裡豬隊友太多，老闆的脾氣也讓人捉摸不透，她本身性子就急，生氣傷胃。
在她看來，低品質的合作還不如單幹，省得給別人填坑，所以就打算回家尋找自由。
但是，病假這幾天一過，她就回去上班了。
因為對自己不放心，在她看來，假期就是對自由職業的一種預演。
但現實是，通勤時間省下了，其餘時間都荒廢了，在家完全沒效率，每天躺屍，眼睛一睜，上午過去了。眼睛一閉，夜裡過去了，加上吃飯、聊微信、刷微博，一天正好什麼也沒幹就過去了。
按照她的話說，胸懷天下，就是管不好自己。
嚇得她趕緊跑回去上班，希望能早點止損。
後來，她經常感歎，想要自由職業，先看看自己假期都是怎麼過的。
廢掉一個人，就讓他閑著、閑著、閑著。
說起來也挺悲哀的，以為能用自由的時間，成全自己，最終卻把自己變成了廢柴。
忙到崩潰的時候，總想著什麼時候有點自己的時間，可一旦時間都任由自己支配，反而過得很累。
2
這話不假，
不妨回憶咱們上學的時候，一個寒暑假，就能把同班同學分出高下。
有些人一離開學校，學業這回事就擱置一邊了。不管不顧地玩，最後因為玩心難收，特別抗拒開學。
還有人，有計劃好好利用假期，列了書單，買了習題。但自控力太差，想著玩一會沒關係，然後就荒廢掉了整個假期，書沒翻開過，會有點計畫泡湯的焦慮。
只有真的能做好自我約束的人，實現了“彎道超車”，猛補相對薄弱的科目，為新學期打好基礎。
當然還有全年無休的學霸，一直在學習，不斷充實自己。聽著他最累，其實人家拿高分的時候最輕鬆。
上班以後的假期也一樣。之前我們公司有個95後，小長假過後，頂著黑眼圈，
這話讓他隔壁桌聽到，精闢地說了一句，你不是放鬆，你就是放縱。
上班的時候畢竟有節制，抓緊一切可利用的時間休息。可能偶爾能看本閒書都覺得幸福和滿足。
可一旦盼來了那個空閒的黃金周，身體反倒負擔重，睡到昏天黑地，胡吃海喝，去酒吧跟朋友們喝到爛醉，追劇玩遊戲，成宿不睡覺。
典型地把假期當成了句號過，但所有優秀的人，只會當成一個逗號，換換腦筋，或是讓自己慢下來。但自我管理24小時都不掉線，常態化努力。
所以為什麼我們明明看起來都在同一起跑線，最後卻拉開了差距。
一個人到底有多自律，給他一點自由就知道了。
3
現在的年輕人，都熱愛自由，“零工經濟”也成為了一種潮流和趨勢。2017年，諮詢公司麥肯錫發佈的一份“零工經濟”報告顯示，在美國和歐洲，從事自由職業的人口占到了20%~30%。
我家鄰居剛辭職單幹的時候，父母堅決反對，為此他沒少跟他爸媽吵架。在他看來，父母的觀念太老套，沒有跟上時代。
於是，不停地跟父母講，現在人已經不需要他們那個年代的“飯碗”，社會分工、雇傭關係早都發生了翻天覆地的變化。
而且憑他的能力，根本不用發愁沒有客戶和收入。
費了好大的力氣，說服了父母，但是結果非常打臉。
開始他確實利用各種資源，掙了不少錢，但是不到一個月，他這家只有一個人的公司就垮了。
原來剛辭職的時候，
先是早起越來越難，後來人也越來越懶，嚴重的拖延症拖沒了客戶，被人說不靠譜。
業務水準依舊碾壓不少人，自由職業的模式也沒有問題，卻沒想到敗給了不夠自律。
從工作狀態中出來可能只需要一分鐘，但懶散慣了，再想找狀態就很難。
現在我這個鄰居，自己不想接活，但在家呆慣了，不想上班，混一天算一天，徹底愁壞了爸媽。
所以，並不是每個人都適合這種工作方式。《哈佛商業評論》曾經刊載過一篇文章，講的是做自由職業之前要衡量的問題。
其中很重要的一條就是，問問自己，有沒有工作有紀律，夠不夠努力。因為只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶才會選你。
就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
在職場，要把自己變成水
文/晨天
1
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。”
說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學歷呢，他有碩士文憑，論才幹他的設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注於技術，不肯花時間搞人際關係。最後，在無法忍受主管的反復無常、看不慣主管的假公濟私之時，他決定辭職。
遞交辭職信的時候，在樓梯間遇見了一位相鄰部門的經理。因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經理看見了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇到這種人，然後手足無措。”
這位經理的一席話，一下子說到了點子上，曉峰被震動了。之後，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開始不去較真，儘量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。
2
一年後，曉峰因為業績突出，被總公司調去組建分公司，並且擔任負責人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點撥他的經理說一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經歷可以讓我們明白：在職場當中，當你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。儘管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什麼行業、什麼職業，你都要用一顆平常心來對待自己的職業生涯。首先要磨煉自己去適應各種環境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發展的公司；再比如領導不斷地調來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領導。
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實無形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結底，你要去適應一個團隊，並且要在這個團隊中找到你與團隊合拍的節奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環境，並且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
3
細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設並且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那麼你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘製錢’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業。
來源：《你的格局，決定結局》
因為只有你善於自我激勵，並且非常敬業，客戶才會選你。就是說即便你自己工作，也要嚴守工作紀律，才可能把自己經營好。
而不是經常心疼自己，把自由職業當成逃避職場的幌子，終成廢柴。
我們豔羨別人的自由與成功，卻忽略了他們比常人更多的付出。過去總覺得有人管你煩，後來才發現，沒人管的時候更煩。
每天看上去時間空空，卻擠不出時間努力修煉。作息一塌糊塗，大門都不想踏出一步。別說提升自我、擴展資源，連基本生活都保證不了。
鞭策從來不是磨難，自生自滅才是對懶人最狠的報復。
說到底，還是天道酬勤，需要付出了百分百的努力，才看起來毫不費力。
真正的自由是很貴的，你得先問自己配不配。
來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）
在職場，要把自己變成水
文/晨天
1
“今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理——在職場中，要把自己變成水，可以被裝進任何的容器。”
說這番話的是曉峰，他在一家名氣很大的公司工作，論學歷呢，他有碩士文憑，論才幹他的設計能力突出，可是卻總得不到公司領導的提拔和重用。因為他只專注於技術，不肯花時間搞人際關係。最後，在無法忍受主管的反復無常、看不慣主管的假公濟私之時，他決定辭職。
遞交辭職信的時候，在樓梯間遇見了一位相鄰部門的經理。因為與他僅有數面之緣，兩人互相微微一笑，點頭招呼。經理看見了曉峰手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：“如果你另有高就，那恭喜你。如果你是為了你們部門的主管而辭職，那你可要考慮一下。你一定要學會如何與不同的人相處，不然你永遠都會遇到這種人，然後手足無措。”
這位經理的一席話，一下子說到了點子上，曉峰被震動了。之後，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，學著如何與看不慣的主管相處。雖然他仍然不認同一些違反他的做人原則的事情，但是他開始不去較真，儘量去看事情好的一面，和主管之間也從對立變得平和。
2
一年後，曉峰因為業績突出，被總公司調去組建分公司，並且擔任負責人。
雖然曉峰從沒有開口向那位點撥他的經理說一聲謝謝，但他永遠記得那一天，曾經在樓梯間遇見的那位智者，幾句話就開解了一顆原本冷凍又充滿了棱角的石頭般的心。
曉峰的經歷可以讓我們明白：在職場當中，當你沒有辦法改變別人的時候，只有嘗試改變自己。儘管很難，但一定要嘗試。只有這樣，才能將自己打造得像水一樣隨方就圓，使自己成為一個受歡迎的人。
不管你從事什麼行業、什麼職業，你都要用一顆平常心來對待自己的職業生涯。首先要磨煉自己去適應各種環境，比如人人都說不好，但它依然蓬勃發展的公司；再比如領導不斷地調來換去的部門，以及人人都覺得很難配合的領導。
如果你能適應這樣的公司、這樣的團隊、這樣的上司，其實無形當中，你就比別人多一份歷練、多一份成功的砝碼。在職場，歸根結底，你要去適應一個團隊，並且要在這個團隊中找到你與團隊合拍的節奏。這就要求你必須以冷靜的、理性的態度來對待職場中的人、事、物，看待你的工作和周邊的環境，並且分析出這樣的格局對你的影響以及處理方式，從而使你不被不好的因素影響。
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細化來看，在職場中，你需要搞清楚，自己在一個團隊中一年或者兩年的時間內要達到一個怎樣的結果。你需要一個清楚的預設並且堅定地執行，冷靜、理智地對待身邊的一切，那麼你也就能很好地理解這個團隊，而不被團隊的負面言論所影響。這樣你也就擁有了最基本的平常心，能使你更好地在這個團隊中學習、合作和提升了。
一位哲人說過：“做人要像‘製錢’那樣‘內方外圓’，既講原則性，又講靈活性。”真正懂得方圓之道的人是大智慧與大包容的結合體，無論是前進，還是退讓，都能泰然自若，不為世人的目光和評論所左右。
掌握方圓之道，贏得良好的人脈，為自己營造一個和諧的職場環境，從而享受愜意快樂的職場生涯，這樣才能成就一番事業。
來源：《你的格局，決定結局》
