職場勵志文章：在工作中找到樂趣

你的情緒不能被工作所左右。與其愁悶、焦躁，倒不如找一些辦法來調整心態。讓你上班變得有樂趣!

夢露定律——要放大不滿意

有名女星瑪麗蓮·夢露曾這樣說過：“如果你不能接受我最蹩腳的一面，那麼你也不配領有我最好的那一面。”看待工作也是如斯。

如果讓你給當初的工作打分，信任沒多少個人會給滿分。依據“夢露定律”，一份工作既有讓你滿意的地方，也有讓你不滿意的處所。薪資情形、工作環境、職業發展、人際關聯等因素，都會成為工作滿意度的評分尺度。人們之所以跳槽，恰是由於放大了對工作的“不滿意”之處。

美國職業徵詢師派特裡克·蘭西尼奧指出，從事實來看，對工作不滿意的人遠多於滿意的人。但實際上，對工作的滿意水準與工作自身關係不大。一位年薪25萬元的市場經理可能並不滿足自己的工作，而餐廳裡為他服務的服務員或者就很有成績感。

因此，當你對工作發生不滿時，首先要找出本源：是難以處理與共事、上司的關係，仍是感到公司對自己不公、不被認可、發展遠景渺茫等。接下來要找解決方式，問問自己，在人際關係方面是否做到了尊敬、逞強、溝通和容納;在發展方面，目前的工作是否提高你的能力。對治理者來說，要打消員工的不滿，必需真正瞭解員工的需要，為員工創造輕鬆舒服的環境，

保障穩固、健全、公正、公平的軌制，才能解除他們的後顧之憂。

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