畢業月薪過萬的同學，現在連工作都找不到了
前些天，一個好久沒聯繫的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。
我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優秀，各種獎學金都能拿到手軟。
我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經歷。
從同學的敘說中，我才大概明白，畢業就月薪過萬的他，為什麼會越混越差？
很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。
這位同學從畢業時的月薪過萬，
影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態。
很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。
據同學講，有時候下班了，領導急需一個檔，要同學修改一下發他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現在是下班時間，公司和領導沒理由佔用。然後當做沒看到消息的樣子，繼續該打球的打球，該玩遊戲的玩遊戲，最後耽誤的卻是整個團隊的進度。
所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。
就連後來找工作，
雖然在這個強調個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發展和立足，必要的職商還是不能缺少的。
和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。
聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之餘的時間一般做些什麼。
同學說：就打遊戲啊看劇啊，偶爾出去玩。
我問，所以畢業這幾年，你都沒有學習過嗎，比如你這個行業需要哪些技能，想要更好的發展需要什麼樣的經驗？
同學遲疑了一會才回復：我有想過學點什麼，
知道要學習，但就是不肯學習，是大多數職場人的通病。
其實不管做什麼工作，學習都是最重要的。
一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。
很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。
沒有明確的職業規劃，是這位同學越混越差的最重要原因。
我看了同學的簡歷，畢業四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。
聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然後憑藉著名校名企的光環，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，
其實我特理解同學的的這種行為。
很多沒有明確職業目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。
可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然後等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發現自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什麼也沒學到，要經驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什麼，也不知道自己能做什麼。
職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪裡。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的HR朋友》，
雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。
我後來把同學的簡歷轉給了用人部門。
邀約面試後，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業時的多。同學想了想，就拒絕了offer。
我沒有說什麼，因為我也不知道說什麼。
這條路，有些人可能總要經歷點什麼，才會知道這條路的崎嶇吧。
來源：實習就業網
那個二本畢業的男同事，成了我領導
文/Jenny喬
前兩天，公司一個同事跟我吐槽：
自己985畢業，工作五年，業績很出色，老闆交給的任務都能辦得妥帖，可最近公佈的升職名單，輸給了一個二本畢業的男同事。
這個二本生，我也認識，人長得普普通通，性格溫吞，站在一堆人裡，很容易就被直接掠過。
可是他這次的升職，在領導群裡卻是全票通過，同事們也沒有一個人反對。
這種現象，在我們公司很常見，學歷和收入倒掛，年薪五十萬，不是最聰明的人，月薪一萬的群體裡，卻有很多都是985和211的。
所以，同事們在一起經常聊起一個話題，一個人在職場有沒有前途，學歷和能力都不是決定因素，用心才是。
1、有前途的人 都懂得超出別人的預期
餐飲圈有個不成文的經驗，就是在開餐廳之前，你要瞭解顧客的預期是什麼。
場景不同，客戶的心理預期也不同。
宴請貴賓，環境必須高雅，顧客也會對很多細節特別挑剔。
但如果是速食店，大家就覺得味道和環境都沒那麼重要，便捷最方便。
只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位元的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老闆要什麼，然後再多做一點。
知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：
過去，我找過不少實習生，可每次都是佈置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入資料；PPT幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什麼報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關係、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老闆的注意。
其實老闆並不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然後乖乖掏錢。
都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：
你越用心，越有前途。
2、有前途的人 都能跳出打工者思維
世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。
一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：
在汽車生產的最後環節，當車門被裝上鉸鏈上後，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。
他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎麼能確保車門和車體嚴密貼合呢？”
日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”
一語道破天機。
他們不是在後期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。
等到車都造好了，發現門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。
這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。
而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全域。
可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。
有一次，在朋友的餐廳後廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。
主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店裡吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”
我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”
朋友當機立斷，給了她offer。
他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是註定要失敗的。”
管理學大師德魯克說：
“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”
很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。
所以，優秀的員工無論在哪裡，都會先去考慮做正確的事。
而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。
想起老闆經常跟我說的話：
“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心裡得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”
3、有前途的人 從來不辜負別人的信任
這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什麼關係，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也願意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次佈置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。
在反復溝通的過程裡，彼此的信任度會越來越低，以至於日後的合作，心裡都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。後來，誰也不願意再和他合作。
這個同事後來意識到自己的問題，想要修復形象，認真幹了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老闆，覺得別人的事和自己無關，到最後只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼裡只有自己。
來源：佛蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub）
大家就覺得味道和環境都沒那麼重要，便捷最方便。只要你能提供點不一樣的東西，顧客立刻就會感覺很不一樣。
比如海底撈，客戶等位元的時候還提供美甲、棋牌，顧客一下子就很驚喜。
在職場也是一樣，你要清楚地明白自己的老闆要什麼，然後再多做一點。
知乎上曾經有一個很火的問題，你聽過哪些難忘的職場故事。
SeanYe分享了他招聘實習生的經歷：
過去，我找過不少實習生，可每次都是佈置任務：Word幫我翻譯一下；Excel幫我錄入資料；PPT幫我做個動畫。
直到2013年，我招來一個妹子，新加坡人，美國西北大學畢業，來復旦讀研，招她的核心原因自然是她出色的英文。
照例我郵件扔了一份word給她翻譯。
她跑到我座位邊問：“這是什麼報告，翻譯給誰看，需要整理出大意還是逐字逐句翻譯？”
我瞬間意識到：這姑娘，有sense。
所謂sense其實不僅是態度，更是理解，你得懂得站在別人的角度上想問題。
這些年在職場總有些人喜歡搞關係、拍馬屁，但總也不能在關鍵時刻贏得老闆的注意。
其實老闆並不關心你跟他好不好，而是你能不能幫他賺到錢。
所以，他的需求只有一個：讓客戶滿意，然後乖乖掏錢。
都說職場有無數潛規則，最重要的一條很多人卻沒記住：
你越用心，越有前途。
2、有前途的人 都能跳出打工者思維
世界頂級領導力演講人斯涅克曾經講過一個故事。
一家美國汽車公司的高管去日本參觀裝配生產線，發現了一個有意思的現象：
在汽車生產的最後環節，當車門被裝上鉸鏈上後，美國工人都會用一支橡膠棒狠敲車門，可日本車廠從來沒有這一步。
他們覺得很奇怪，就問日本人：“少了這一步，你們怎麼能確保車門和車體嚴密貼合呢？”
日本人靦腆回答：“我們是在做設計的時候，搞定的。”
一語道破天機。
他們不是在後期去檢查毛病，而是從源頭開始，就想到了結果。
等到車都造好了，發現門裝不上去了，這種工作才真的是做了不如不做。
這些年，在職場，很多人都提到過打工者思維。
而這種思維方式最可怕的地方就是永遠站在自己的角度，考慮不到全域。
可在職場，大部分人的工作方式都是閉門造車，做完自己的事情就好。
有一次，在朋友的餐廳後廚，見識到了一個面試年薪五十萬職位的甜點師，是如何征服主廚。
主廚問她：“如果一對名人夫妻，來店裡吃晚餐，你會選擇哪一種甜品。”
我以為她會說根據客人的口味、喜好，再搭配自己最拿手的餐品，沒想到，她張口說了一句：“要看前菜和主菜。”
朋友當機立斷，給了她offer。
他跟我說：“一個不關心主菜的甜點師，是註定要失敗的。”
管理學大師德魯克說：
“效率是以正確的方式做事，而效能則是做正確的事。”
很多人無法區分這兩點，其實，效能比效率更重要。
所以，優秀的員工無論在哪裡，都會先去考慮做正確的事。
而在職場，最正確的事，就是理解別人的需要。
想起老闆經常跟我說的話：
“30歲前，你只管好自己的事情就行了。可是，要想更進一步，你的心裡得能裝下更多人的事情。這是一個人的格局，也是一個人的潛力。”
3、有前途的人 從來不辜負別人的信任
這些年，很多人說，二本畢業，和別人比有先天劣勢。
的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。
但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什麼關係，就是靠譜。
靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也願意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。
那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次佈置完任務，你都惴惴不安，生怕哪個環節出了紕漏。
在反復溝通的過程裡，彼此的信任度會越來越低，以至於日後的合作，心裡都會留下陰影。
我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。
所有跟他有接觸的同事，都在反應一個問題，就是一件事要反復跟他磨合，一次說了N個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。
時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。後來，誰也不願意再和他合作。
這個同事後來意識到自己的問題，想要修復形象，認真幹了好幾個月，可惜還是沒過試用期。
其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。
所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。
總是自作聰明地敷衍同事和老闆，覺得別人的事和自己無關，到最後只會給自己和別人惹來更多麻煩。
相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。
他們明白，在職場，態度比能力重要。
他們不在應該費心的時候惜力，更不會活得眼裡只有自己。
來源：佛蘭克林讀書俱樂部（ID：FranklinReadingClub）
