唯有敬業,方能立業
文/沐心
1
我常去的理發店,有一位洗頭的小哥。每次碰到他給我洗頭發,我的心里都有一點抗拒。因為,他在洗頭的過程中,并不怎么用心。雖然并不是直觀看著,但我感覺到他的敷衍了事。懶散地抹著泡沫,隨意地來回撓幾下頭皮就準備沖水,感覺根本沒有洗干凈。于是我不得不提醒他,請幫我再沖一遍水吧。
與他合作過很多次,我看不到這位年輕人有任何改變。到后來,每次去洗頭我都要先跟發型師說,麻煩幫我找一個好點的洗頭師傅。
我光顧這家店鋪一年有余,留意到很多后面進來的年輕人,
這件事,讓我想起曾經看過的一部電影。
電影的名字已經不記得了,但里面有一段場景令我印象非常深刻:
有一位集團的董事長,發現前臺的助理在上班期間喜歡和人扎堆聊天,他以為這是偶然事件。
后來,一位重要客戶到訪,在門口站了差不多十分鐘也沒人接待,只好打電話給他。事后前臺助理解釋說:自己當時去了茶水間,沒有和其他同事做好交接。
最后的結果當然就是,這位前臺助理被解雇了。
董事長跟所有員工說了一句話:在其位就要謀其政。如果這點你都做不到,只能說明你不適合這份工作。
無論你處在什么崗位,
唯有敬業,方能立業。
2
同樣在服務業,有的年輕人就做得很好。
我常去買豬肉的檔口,老板是一個二十歲左右的男孩。
記得第一次去他那里買豬肉,是想要選一個好點的豬手。他們家專門賣黑毛豬,看著不錯。豬手本身很臟,上面還有很多粗短的豬毛,我自己回家是肯定不懂如何處理的。我就跟他說,我想要一只豬手,麻煩先幫我刮干凈。
男孩應了一聲,便拿起刮刀一點點地處理起豬毛來。中間來了好幾位客人,他只好讓隔壁檔口的人幫著稱肉,自己一直埋頭在那里收拾豬手。我靜靜在旁,
我由衷地跟他說了聲謝謝。
之前在別的檔口買豬手,老板都是直接拿火一燒,然后再快速地刮兩下就完事了。如果期間有人來買肉,也必定是先放下豬手去幫別人稱肉,回頭再接著幫你處理。
從那次之后,我便一直在他那里買肉。
有好幾次,因為下雨沒辦法帶著孩子去市場,我就發微信讓他幫我預留一些好的。熟悉之后,他多次跟我說:下雨天不方便來市場,我可以幫忙送到家。你需要什么其他菜也可以告訴我,我一并給您帶過去。
見識到他對每位客人認真負責的態度之后,
我跟他說:難得你年紀輕輕,工作起來卻很認真,也一點都不嫌臟和累,真不錯。
小哥憨笑著說:做事情嘛,就好好做,因為職業沒有高低貴賤之分,你認真對待別人,別人也會尊重你,信任你的。
說得真好。
你用什么樣的態度工作,就會獲得什么樣的回報。
因為你在工作上所投入的每一份精力,所付出的每一份努力,不僅是在為自己積攢信譽,更是在為自己積累價值。而這些總和起來,就是你未來所能擁有的樣子。
你有多敬業,就能走得有多遠。
3
只要留心,你不難發現,在各行各業都有很多非常敬業的人。
比如,在演唱會上唱到失聲的歌手劉德華。
已經57歲的劉德華,去年12月在香港紅館開演唱會。
在舞臺上活力四射的華仔,因為不能完整把那場演唱會唱完,他哭著跟大家說對不起,手足無措地低下頭去鞠躬致歉,那種感覺就像一個犯了錯的笨小孩。
作為一個高度熱愛工作的人來說,我想,那一刻他真的很痛苦和無助,也很無奈。
臺下的粉絲感動落淚,哭著跟他說:華仔,沒關系,照顧好自己。
我想,現場肯定很多粉絲是第一次去看他的演唱會,雖然很遺憾不能看到一場完整的show,但粉絲們更希望他能身體健康。這是劉德華認真負責的態度,獲得了大家的尊重和體諒。
他有很多經典的音樂和影視作品,
這位巨星曾在演唱會的現場對粉絲說:“拍戲、拍廣告就能掙到錢了,干嘛還這么辛苦開演唱會啊?因為如果不是開演唱會,見不到十幾萬人,我不可以親口和你們說多謝。如果你的朋友也是支持我的,希望每一位坐在這里的朋友,幫我回去跟他們也講一聲,多謝。”
可見,一個人能力卓越固然是好事,但真正拉開人與人之間差距的,其實是你做事的態度。
梁啟超先生在他的《敬業與樂業》里寫道:我生平受用的有兩句話:一是“責任心”,二是“趣味”。
他所說的“責任心”便是敬業,“趣味”就是樂業。
先生是想告訴我們,只有學會在工作中找到樂趣,并且用責無旁貸的態度去面對它,才是對待工作最好的方式。
把工作當成一種使命,敬重它,熱愛它,你會發現,人生自有獲益和回報。
愿我們,都不辜負所在的崗位,收獲前程。
來源:念念沐心(ID:nnsg1021)
你對工作的態度,決定你的前途
文/李思圓
1
前幾天晚上,有個前同事找我有點事,隨后問我,為什么她當初在公司待了五、六年,沒有功勞也有苦勞,可領導依舊不肯重用?
雖然當時我的回答是,這是公司的失誤,沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚,她的問題究竟在哪里,畢竟當局者迷,旁觀者清。
有一次周末,她的領導在外出差,急需一個重要的數據,于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事,于是間隔了一會兒又打,但連續打了十來個電話,依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈,才發現她居然給共同好友點了贊,而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道,她是裝沒聽見,因為但凡有點常識的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。
她之所以這樣做,是因為覺得周末是休息日,有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下,工作的性質和使命就不得不要求你,要做出適當的犧牲和舍棄。
許多時候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。人人都想要升職加薪,卻很少有人,真正把工作當一回事。
2
認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老板的助理。
其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司里,業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關系。
比如有一次老板需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時,大家都在盡力往外推。
有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手里的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不愿主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。
但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間,把規劃寫好交給老板。
其實那是她第一次寫,雖然并不符合要求,但羅列了要點,老板只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。
她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領導也更愿意栽培她。
能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯干,即便能力差一點,也可以不斷精進。
3
最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。
劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,但他最大的優點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。
比如綜合部缺人手時,他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他也會去幫忙,摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。
后來他成為了公司的“救火英雄”,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導并沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態度里,看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統籌大局。
4
也許一個人的前途如何,跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發展,以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己,高高掛起”態度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益,對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優秀的人,其實就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點,都不必擔心,因為他們可以通過不斷的學習提升和改善,就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用,只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出,也無濟于事。
通常情況下,那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大,但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人,更值得認可,值得信賴,值得托付。
來源:溫暖的女子(ID:wennuan-312)
把工作當成一種使命,敬重它,熱愛它,你會發現,人生自有獲益和回報。
愿我們,都不辜負所在的崗位,收獲前程。
來源:念念沐心(ID:nnsg1021)
你對工作的態度,決定你的前途
文/李思圓
1
前幾天晚上,有個前同事找我有點事,隨后問我,為什么她當初在公司待了五、六年,沒有功勞也有苦勞,可領導依舊不肯重用?
雖然當時我的回答是,這是公司的失誤,沒有好好珍惜人才。但我心里很清楚,她的問題究竟在哪里,畢竟當局者迷,旁觀者清。
有一次周末,她的領導在外出差,急需一個重要的數據,于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接。原本領導以為她可能外出有事,于是間隔了一會兒又打,但連續打了十來個電話,依舊沒有回應。
直到領導把事情處理完,這個同事才回電話解釋說,手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈,才發現她居然給共同好友點了贊,而時間恰好是打電話那會兒。
其實不用說領導也知道,她是裝沒聽見,因為但凡有點常識的人都懂,打了這么多次電話,肯定有急事。
她之所以這樣做,是因為覺得周末是休息日,有充分的自由和權利不接工作上的電話。
其實誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但在一些特殊情況下,工作的性質和使命就不得不要求你,要做出適當的犧牲和舍棄。
許多時候,我們總在問工作給了我們什么,卻很少問自己為工作付出了些什么。人人都想要升職加薪,卻很少有人,真正把工作當一回事。
2
認識一個朋友,她曾經是一名行政人員,但經過自身的努力,居然成了老板的助理。
其實論實力和能力,她完全沒有競爭優勢,因為公司里,業務水平比她高、思維比她更敏捷、比她更優秀的人,比比皆是。但她之所以有這樣的好運,跟她的工作態度,有莫大的關系。
比如有一次老板需要一份公司的全年規劃,剛好那段時間秘書請假。當老板提起這件事時,大家都在盡力往外推。
有的說,自己不擅長寫報告,有的說自己手里的事都忙不過來,甚至公文寫作能力強的同事,也不愿主動請纓,因為大家都知道,少做少犯錯,做得多錯得多的道理。再說了,這是額外的工作,又拿不到丁點好處。
但就在此時,只有她主動擔責,說自己可以試一試。她利用下班和周末的時間,把規劃寫好交給老板。
其實那是她第一次寫,雖然并不符合要求,但羅列了要點,老板只需要在這個基礎上修改和潤色,工作量減輕了一大半。
她雖然起點低,但在一次次挑戰和鍛煉中,慢慢成為了全能型人才,領導也更愿意栽培她。
能力和實力,都可以積攢和培養,唯有態度很難糾正,也不易改變。只要肯學、肯干,即便能力差一點,也可以不斷精進。
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最近聽說,劉哥又升職了。其實在我看來,這是意料之中的事。
劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員,但他最大的優點,就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作,還會去當臨時幫工。
比如綜合部缺人手時,他會去幫忙復印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時,他也義不容辭來搭把手;甚至有一次,公司要開一個重要會議,接待人員忙得團團轉,他也會去幫忙,摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事,完全任勞任怨,一點兒邀功的意思也沒有。
后來他成為了公司的“救火英雄”,哪兒需要,就義不容辭地去哪兒。雖然當時領導并沒有特別地表揚過他,但也從他做事的態度里,看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中,就順勢給了他機會。
在工作中,但凡想要扎根立足、有所建樹,就必須要有主人翁意識,不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人,才有資格統籌大局。
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也許一個人的前途如何,跟許多因素有關。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度,幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠,有多好的發展,以及可能做成什么樣的事。
一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己,高高掛起”態度的員工,頂多是不犯錯,但也不立功,更談不上成為單位的核心人物。
但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益,對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工,更容易成為單位的頂梁柱。
記得有位老師曾跟我說過,無論做任何工作,比你優秀的人,其實就是比你更多一份用心:責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點,都不必擔心,因為他們可以通過不斷的學習提升和改善,就能將事情越做越好。
但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用,只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出,也無濟于事。
通常情況下,那些想要把工作干好、想要有所進步、想要為單位排憂解難并且付諸行動的人,總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大,但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人,更值得認可,值得信賴,值得托付。
來源:溫暖的女子(ID:wennuan-312)