35歲，月薪4500：那些被嫌棄的中年人，小心翼翼地活著
文／沈小星
前天，一個朋友事業到了瓶頸期，找我咨詢如何賺更多的錢。
我管他叫李哥，今年35歲。目前正在找工作，上一份工作月薪4500，沒有獎金，沒有年終獎，干了三年。
他對我訴苦：我這年齡出來找工作真是太難了。
李哥在四月份面試了8家公司，全部被Pass掉了。其實他給幾十家公司投遞了簡歷，最后給他機會面試的公司只有8家。
35歲的人找工作，就這么不受待見么？
是的，職場上有一種現象：35歲現象，很多用人單位會在招聘信息上，明確標注年齡在35歲以下。
從公司的角度來講，
1
35歲現象：被嫌棄的中年人
為什么35歲的職場人被人嫌棄呢？
首先是體力：三十多歲的中年人，大多已經在職場上被壓榨了多年，身體已經沒年輕人那么耐干了，你每天工作十個小時，就在心里告訴自己要注意保養了，而那些愣頭青能工作十七八個小時，還樂此不疲。
其次是精力：處于這個年齡段的人，大多已經有了家庭，這就意味著多了很多牽絆，你下班就想著準點回家給孩子做飯，工作只是生活的一部分。
而那些剛畢業，或者還不到30歲的年輕人，他們的生活里全是工作，為了夢想，全力以赴。
再者是潛力：很多公司寧愿給新人漲薪1000元，也不給老員工漲500元，
中年職場人最大的優勢：經驗、人脈、資源。
尷尬的是，很多工作了十年的人，他們只有一兩年的工作經驗，然后將這經驗用了十年而已，成長空間小到可以忽略不計，而人脈和資源更是少的可憐。
除非你可以自己帶客戶、資源過去，能夠給新公司帶來可看到的實際收益，不然還真難以找到滿意的下家。
最后還有一點，就是掌控力，在職場上待久了，或多或少會沾染上一些職場老油條的習性，沒有年輕人那么聽話。
公司給年輕人畫大餅，他們會聽得熱血沸騰，很賣力地干，但職場老鳥一聽，就在心里說：又騙我，我待了多少家公司了，
而且，他們還可能將這些職場經驗分享給團隊里的年輕人。這樣，公司的凝聚力和戰斗力就會下降。
中年人跳槽、換工作其實挺尷尬的，就是因為有很多的限制在里面。
2
35歲前，要做的5件事
如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業生涯和人生。
為了盡量避免自己在35歲時，面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好5件事。
1、別混日子，學一技之長傍身：
我一直都信奉這句話：出來混，遲早都是要還的。
年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。
所以，在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現變故，還有方向和出路。
2、讀書，多看實用的書：
讀書的重要性，很多文章都講爛了，就不多講了。不管什么階段，人都要保持閱讀，那么看什么書呢？
勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續努力的驅動力。
實用的書要多看，比如和你專業技能相關的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。
3、鍛煉，不為體型，只為健康：
成年人的身體總是在走下坡路，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候，
此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫院。
4、學會做工作的設計者：
工作中，我們必須時刻保持清醒與警覺，其中最重要的一點在于，不要每天被動等待別人安排我們的時間，我們要努力把控自己的工作節奏，讓其他人配合你而不是主宰你的工作。
在開展工作的時候，你不妨思考以下幾點：
資源：你需要明確自己的能力及特質，以及你打算做到多少分，在多長時間內完成；
順序：設計或重新安排一個能在最短時間內聚焦最核心業務的順序；
借力：凡事不需要親力親為，可以的話找眼疾手快的人幫你完成。
5、掙錢、積累資金、投資：
我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。
如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。
在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會投資，不要讓錢閑著。
不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。
35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。
努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制在自己手里。
3
你還未至中年，中年危機已現
隨著年齡的增長，婚姻、事業、家庭等一列問題和危機到來，躁動、沮喪、恐懼、擔憂等等，我們面臨這非常大的困惑和壓力。
原本很快樂幸福的生活或者很感興趣的事情，現在卻開始厭倦、不滿意或沒興趣，甚至開始懷疑自己的人生沒有意義。
然而現在的問題是，還未至中年，中年危機已現。本該奮斗的年紀充滿了困惑和焦慮。
為什么會困惑和焦慮？因為不知道路在何方，不知道自己的目標，不知道自己的定位。
就像一只沒有羅盤的船，迷失在茫茫人海中，使勁掙扎，卻看不到出路。那些目標明確的人，一開始就已經贏了。
怎么樣做才能變得更好呢？你要很認真很認真的思考以下幾個問題，并將思考結果寫在你的本子上天天去翻看并為之付諸行動。
1、你未來的樣子是什么樣的？
首先問你一個問題，對你來說，什么樣的生活才是更好的生活呢？你希望的人生是什么樣子的呢？
是月入5萬有車有房，是琴棋書畫能說會唱，是世界那么大我想去看看……
給自己描繪一幅清晰的藍圖吧，如果連自己想要的生活都沒有想清楚，那奮斗的目標又在哪里呢？
2、快速找到自己的定位。
很多人忙活了一輩子，卻連自己想要什么都沒搞清楚。忙忙碌碌，小心翼翼地活著。
今天想做面包師，明天想當室內設計師，后天想成為園藝師……
世界這么大，誘惑這么多。
在一件事情還沒有學成的時候就放棄，然后去做下一件事情，然后又放棄……兜兜轉轉，循環往復，像故事里那只扳苞谷的猴子一樣，最后什么也沒有得到。
我們活著，欲望無窮無盡，我們不可能一個一個地去把它們做完。
興趣很多怎么辦？
先有一專，再有多長。
因此，我們要學會取舍，去做自己定位相關的事情。
什么是定位呢？就是自己做起來很容易，但是別人做起來就相對困難的事情。通過這些別人做起來很難，我們做起來相對容易的高價值的事情，我們才能用最小的代價，做到專業，過上我們想過的生活。
3、現在就去做，不要拖延
這個世界上有三種人：不甘平庸拼命努力著的人；就想平庸過一輩子的人；還有一種人，過著最糾結的日子，不甘平庸，但又不想去做的人。這種人，總是在現實與未來，在做與不做之間迷茫糾結，而浪費了大把時間。
在最該奮斗的年紀不要選擇了安逸。
有句話是“你弱，歲月就會變成一把殺豬刀，將你慢慢殺死于無形；你強，歲月就是一把美容刀，幫你塑造出最完美的人生模樣。”
不同的人生認知，就會決定不同的心態，成就不一樣的人生姿態。
來源：沈小星（ID：Stevenandbook）
從國企離職，我不止一次后悔過
文／亮司
“因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。”
當我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎？
那時候，我還完全不知道往后的路要怎么走。
因為，我是裸辭的。
印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎么愛說話的門衛阿叔，也給我遞了煙，說常回來看看。
以至于我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：
“從國企離職，也只有你舍得吧。”
想想，還真有點不舍得。
1
其實會有這個念頭，也是因為這里還有讓我留戀的地方。
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩定。
當得知我進了國企，爸媽開心得像是中了獎，逢人便說。第二天，好多親戚朋友給我發來了祝賀的信息。
在我們那個小縣城，進了國企或者當公務員，都會被高看一眼。
用我姑姑的說法，就是：“以后相親不怕沒有好對象，辦什么事兒都方便。”
但對我而言，這份工作真正讓我心動的，是四點半的下班時間。
劃重點，四點半。
我的崗位是客戶經理，早上八點半上班，工作內容包括打電話跟客戶溝通，定期走訪客戶和整理報表臺賬等。
每天走訪完客戶，回到公司差不多下午三點多，再收拾些手尾，跟同事聊會房價股市，就可以下班了。
4：29 的打卡機前，有時候已經排好了縱隊。
而四點半下班后，才是我生活的開始。
為了不讓自己流于平庸，自詡“生命在于折騰”的我給自己做了份“成就感 max”作息表——
朝九晚五的生活，讓我有充分的時間去做自己喜歡的事。
攝影和寫作，是我在那段時間里，僅有的成就感來源。某種程度上來說，我是特別需要被“成就感”滋養的人。
盡管那時我還沒能準確描述這份“成就感”是什么。但擁有一技之長，還是讓我在國企有了更多的表現機會。
單位組織活動的時候，同事會讓我去幫忙拍照；舉辦會議時，領導也會安排我去寫通稿。
這也意味著我的名字可以被更多領導看到和記住。
我想，也許只差一個機會，就可以獲得晉升吧。
而在這個機會到來之前，我就主動出局了。
2
我開始為自己的得過且過，感到心安理得。
在我產生離職這個念頭之前，發生了三件事。
第一件事，是跟一位做新媒體運營的師妹聊天。
比我晚畢業一年的她，從公眾號運營的思路和技巧、到競品分析和市場分析，她都能分享她的理解和整理總結的經驗。
她說的每一個觀點，我都很難對應給出反饋，因為我一無所知。
我突然發現，我們思維和格局已經不再是一個層級的了。
想起大學時還是我帶著她成長，而現在她已經遠遠走在我前頭，那種錯位的反差感，像口腔潰瘍一般讓我焦慮和煩躁。
焦慮的是自己的無知，煩躁的是自己對此毫無辦法。
我只好客氣地說“你說的對”、“優秀”，但我不敢說出口的是，“你的現在就是我想擁有的，滿滿成就感的狀態。”
“我是不是選錯路了？”這是我第一次對選擇國企產生懷疑。
第二件事，是一位同批的師姐離職。
論資質和能力，她完全在我之上，也因此很受領導器重，所有人對她的印象是：前程似錦錦錦錦錦錦。
但是在入職的第八個月，她提了離職。她跟我說了一句我記到現在的話：“我開始為自己的得過且過，感到心安理得了。”
我想起在那八個月里，我自己花最多時間的，不是在做喜歡的事，而是去參加同事朋友的聚會，至于我給自己列的“成就感 max”作息表，很多時候都只是在角落里蒙塵。
那份作息表，每完成一天，我會在上畫一劃，每滿五天，就會有一個“正”字。而當我拿出來看時，上面只是孤零零地躺著六個半“正”。
原來，我也得過且過很久了啊。
所以師姐說的這句話，輕而易舉就把我擊倒了。就像你一邊喊著減肥，每天仍然一杯一點點，而兩個月后站到體重秤上才會感受到那種直觀的打擊。
我終于意識到自己是個自我驅動力很差的人，而在這個“不努力真的很舒服”的舒適圈里，我很難不被同化，也妄論什么成就感了。
真正讓我鐵了心離職的，是第三件事。
有一次我去參加一個會議，密閉的會議室里人多且悶。大概等了十幾分鐘，三位慕名已久的領導才走了進來。
一位長得精瘦，些許地中海，抽煙導致牙齒有些黑黃；
一位挺著肚腩，走路時胯部搖擺得用力，掛在皮帶上的鑰匙串叮當作響；
一位梳著油頭，還算正常，但一坐下就打官腔，講了半個小時后說：“開頭我就講這么多了，下面進入今天會議正題，主要分三個部分……”
說實話，那天會議到底講了什么內容我一點都記不清了，只記得當時坐在角落里的我，看著他們咂巴的嘴，頭昏腦脹，胃里一陣絞痛。
那是我人生中第一次清楚地感受到，什么是“一句話引起生理不適”。
其實我知道，在其他公司也會有這種場景出現的，只是這種場景讓我產生了一個很強烈的念頭：
要是有朝一日我有機會能夠晉升到他們這個職級，差不多的打扮講著差不多的話，下面也坐著像我這樣的年輕人，他們是不是也會這樣看我？
那我應該會很討厭自己吧。
想到這里，我知道，這里不是我應該呆的地方。
我要辭職。
3
但是，要從國企離職，并不是你一個人說了算的。
離職最大的阻力，其實來自于家里人。
在我第一次跟我爸提了離職的想法時，他以為我是開玩笑的，他說：“好好好，離職了就回家考個公務員。”
當我嚴肅表達了我的態度和想要離職的原因后，他才意識到我不是說說而已。
由于觀念不同，每次打電話我們都免不了一次爭執，然后在“我一定要去做我喜歡的事”和“外面太動蕩而你太無知”中不歡而散。
往后幾天，我叔打過電話來勸我，大概意思是“國企才有保障，私企說倒就倒。”
我姑也發微信給我，循循善誘地講了她的人生經驗以及她在國企的朋友現在多么風光，“國企員工是越老越值錢，你現在不懂。”
家族群里也不定時會出現類似于《嫌工資低辭職的 XX 國企員工，如今光腳坐在火車站》的推文。
而最讓我揪心的是我媽給我發的信息，她說：你若辭職我會一輩子心痛。
在以前，在“我喜歡”和“讓父母開心”這兩件事上，我都會選擇后者。但畢業后這段時間，我越來越覺得，“做自己”和“孝順”是兩碼事，不沖突也不矛盾。
矛盾的也是兩代人對于“成就感”的理解吧。
站在父母的立場，他們這代人是吃過苦的，之所以要我們選擇穩定的國企或者公務員，是希望我們在有得選擇的前提下，能過得輕松舒服些。
這是他們認為的人生最大成就感。
只是他們有時候會忽略，比起“過得輕松舒服”，我們這代人，會更在意“自我實現”成就感這回事。
而那個時候我也清楚，我暫時沒辦法向他們解釋清楚，只能交由時間來說話。
當然，到最后我還是沒辦法說服老爸，我只好跟他說：“我實在沒辦法強求你理解我，但我做的決定，我會負責的。請給我時間。”
知道無論如何都勸不動我之后，他發給我幾句話——
他說：“家是不是避風港，當遇到狂風暴雨時？”
我說：“是，永遠都是。”
最后他說：“好，祝你新的旅途一帆風順！當遇到風雨時，不要忘記還有避風港。”
看到這些話時，我正坐在陽臺上，看著被防盜網切割的黑夜，止不住哭出聲來，心里一陣釋懷。
4
從國企離職后，我不止一次后悔過。
很多朋友問我，從國企離職有沒有后悔，答案是肯定的。
離職后我去了一家廣告公司，完全不一樣的工作強度和節奏，像是硬生生把一個生銹的齒輪擰動。
在我對著項目焦頭爛額的時候，在我加班到凌晨四點半的時候，在我蹲在馬路邊改 PPT 的時候，在我被上司黑著臉質疑能力的時候。
我都后悔過。
每當這些時刻，我都想鉆回到原來那個穩定而體面的環境里。我反復問自己：何必呢？值得嗎？怎么辦？
都沒有答案的。
而我只能靠著一句“條路自己揀，撲街唔好喊”給自己打氣。
但在從國企離職一年后的現在，回看這段經歷時，我會覺得這個決定是對的 。
在我無數次產生自我懷疑時，我去做了各種職業性格測試，甚至找了 600 元一個半小時的職業咨詢師，我想確定的是，我究竟適合做什么工作？
測試結果都指向，我的成就感來源于“輸出個人價值”和“影響他人”。
我這才意識到，這就是我喜歡攝影和寫作的原因，也是我在跟師妹聊到新媒體工作時被觸動的原因。
而我也是因此，選擇到我目前喜歡的這家公司工作。
在這里兩個月，在跟編輯們討論選題到凌晨兩點時，在掉了幾根頭發終于寫出自己喜歡的文章時，在后臺看到讀者的真誠留言和反饋時，我都覺得當初做的決定是對的。
因為我能分明地感覺到，自己正在被“成就感”滋養著。
5
不是國企不好，
是我想要“成就感”
我朋友問我，你是不是覺得國企不好呢？
恰恰相反，國企無論從福利保障，還是性價比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作幾年后，辭職去考國企或者公務員。
但我更想探討的是關于“成就感”這件事。
從馬斯洛需求理論來說，人最高的需求層次是“自我實現需求”。
從這個角度來看，每份工作都只是一個工具，只要你能從中獲得自我實現的需求，就是一份好工作。
如果你清楚你的成就感來源是什么，那么恭喜你；如果還沒有，那么我會鼓勵你去找到它，并擁抱它。
我很喜歡的一個真人秀節目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉賓都從事著平凡的工作，他們也許沒有獲得世俗意義上的成功，但你會發現他們都能在其中找到自己的成就感所在。
第9期的《奇遇人生》，趙立新和白舉綱來到冰島，和一位藝術家施瓦納，共同完成他十一年來的心愿——一場關于火的藝術，展現人類與精靈間的跳舞。
“真好。” 我一邊看一邊感嘆。
眾人圍坐在篝火前，欣賞著旋轉的藝術，聊著天，唱著歌。
白舉綱說：
“其實也沒有什么讓人覺得為之而驚嘆的感覺。但是施瓦納的眼睛是發亮的，滿足了自己的內心。
主要是他的欲望、發生、過程、結果都是他自己。你做了作品，得了獎，滿足了別人，別人認可。
他成就他自己 ，滿足自己是最難的。”
最后這句話，跟你共勉。
來源：我要WhatYouNeed（id：newWhatYouNeed）
3
你還未至中年，中年危機已現
隨著年齡的增長，婚姻、事業、家庭等一列問題和危機到來，躁動、沮喪、恐懼、擔憂等等，我們面臨這非常大的困惑和壓力。
原本很快樂幸福的生活或者很感興趣的事情，現在卻開始厭倦、不滿意或沒興趣，甚至開始懷疑自己的人生沒有意義。
然而現在的問題是，還未至中年，中年危機已現。本該奮斗的年紀充滿了困惑和焦慮。
為什么會困惑和焦慮？因為不知道路在何方，不知道自己的目標，不知道自己的定位。
就像一只沒有羅盤的船，迷失在茫茫人海中，使勁掙扎，卻看不到出路。那些目標明確的人，一開始就已經贏了。
怎么樣做才能變得更好呢？你要很認真很認真的思考以下幾個問題，并將思考結果寫在你的本子上天天去翻看并為之付諸行動。
1、你未來的樣子是什么樣的？
首先問你一個問題，對你來說，什么樣的生活才是更好的生活呢？你希望的人生是什么樣子的呢？
是月入5萬有車有房，是琴棋書畫能說會唱，是世界那么大我想去看看……
給自己描繪一幅清晰的藍圖吧，如果連自己想要的生活都沒有想清楚，那奮斗的目標又在哪里呢？
2、快速找到自己的定位。
很多人忙活了一輩子，卻連自己想要什么都沒搞清楚。忙忙碌碌，小心翼翼地活著。
今天想做面包師，明天想當室內設計師，后天想成為園藝師……
世界這么大，誘惑這么多。
在一件事情還沒有學成的時候就放棄，然后去做下一件事情，然后又放棄……兜兜轉轉，循環往復，像故事里那只扳苞谷的猴子一樣，最后什么也沒有得到。
我們活著，欲望無窮無盡，我們不可能一個一個地去把它們做完。
興趣很多怎么辦？
先有一專，再有多長。
因此，我們要學會取舍，去做自己定位相關的事情。
什么是定位呢？就是自己做起來很容易，但是別人做起來就相對困難的事情。通過這些別人做起來很難，我們做起來相對容易的高價值的事情，我們才能用最小的代價，做到專業，過上我們想過的生活。
3、現在就去做，不要拖延
這個世界上有三種人：不甘平庸拼命努力著的人；就想平庸過一輩子的人；還有一種人，過著最糾結的日子，不甘平庸，但又不想去做的人。這種人，總是在現實與未來，在做與不做之間迷茫糾結，而浪費了大把時間。
在最該奮斗的年紀不要選擇了安逸。
有句話是“你弱，歲月就會變成一把殺豬刀，將你慢慢殺死于無形；你強，歲月就是一把美容刀，幫你塑造出最完美的人生模樣。”
不同的人生認知，就會決定不同的心態，成就不一樣的人生姿態。
來源：沈小星（ID：Stevenandbook）
從國企離職，我不止一次后悔過
文／亮司
“因個人原因不能在公司繼續工作，申請辭職。”
當我在國企的解除勞動合同申請表上簽下名字，蓋上拇指紅印時，我問自己，你真的準備好離開這個穩定的環境了嗎？
那時候，我還完全不知道往后的路要怎么走。
因為，我是裸辭的。
印象最深的是，遞交辭職申請表那天，見到的每個人臉上都掛著友善的笑容，就連平時不怎么愛說話的門衛阿叔，也給我遞了煙，說常回來看看。
以至于我收拾完東西走出單位門口時，我想起了我爸說的話：
“從國企離職，也只有你舍得吧。”
想想，還真有點不舍得。
1
其實會有這個念頭，也是因為這里還有讓我留戀的地方。
從世俗意義上講，在國企工作，代表著體面和穩定。
當得知我進了國企，爸媽開心得像是中了獎，逢人便說。第二天，好多親戚朋友給我發來了祝賀的信息。
在我們那個小縣城，進了國企或者當公務員，都會被高看一眼。
用我姑姑的說法，就是：“以后相親不怕沒有好對象，辦什么事兒都方便。”
但對我而言，這份工作真正讓我心動的，是四點半的下班時間。
劃重點，四點半。
我的崗位是客戶經理，早上八點半上班，工作內容包括打電話跟客戶溝通，定期走訪客戶和整理報表臺賬等。
每天走訪完客戶，回到公司差不多下午三點多，再收拾些手尾，跟同事聊會房價股市，就可以下班了。
4：29 的打卡機前，有時候已經排好了縱隊。
而四點半下班后，才是我生活的開始。
為了不讓自己流于平庸，自詡“生命在于折騰”的我給自己做了份“成就感 max”作息表——
朝九晚五的生活，讓我有充分的時間去做自己喜歡的事。
攝影和寫作，是我在那段時間里，僅有的成就感來源。某種程度上來說，我是特別需要被“成就感”滋養的人。
盡管那時我還沒能準確描述這份“成就感”是什么。但擁有一技之長，還是讓我在國企有了更多的表現機會。
單位組織活動的時候，同事會讓我去幫忙拍照；舉辦會議時，領導也會安排我去寫通稿。
這也意味著我的名字可以被更多領導看到和記住。
我想，也許只差一個機會，就可以獲得晉升吧。
而在這個機會到來之前，我就主動出局了。
2
我開始為自己的得過且過，感到心安理得。
在我產生離職這個念頭之前，發生了三件事。
第一件事，是跟一位做新媒體運營的師妹聊天。
比我晚畢業一年的她，從公眾號運營的思路和技巧、到競品分析和市場分析，她都能分享她的理解和整理總結的經驗。
她說的每一個觀點，我都很難對應給出反饋，因為我一無所知。
我突然發現，我們思維和格局已經不再是一個層級的了。
想起大學時還是我帶著她成長，而現在她已經遠遠走在我前頭，那種錯位的反差感，像口腔潰瘍一般讓我焦慮和煩躁。
焦慮的是自己的無知，煩躁的是自己對此毫無辦法。
我只好客氣地說“你說的對”、“優秀”，但我不敢說出口的是，“你的現在就是我想擁有的，滿滿成就感的狀態。”
“我是不是選錯路了？”這是我第一次對選擇國企產生懷疑。
第二件事，是一位同批的師姐離職。
論資質和能力，她完全在我之上，也因此很受領導器重，所有人對她的印象是：前程似錦錦錦錦錦錦。
但是在入職的第八個月，她提了離職。她跟我說了一句我記到現在的話：“我開始為自己的得過且過，感到心安理得了。”
我想起在那八個月里，我自己花最多時間的，不是在做喜歡的事，而是去參加同事朋友的聚會，至于我給自己列的“成就感 max”作息表，很多時候都只是在角落里蒙塵。
那份作息表，每完成一天，我會在上畫一劃，每滿五天，就會有一個“正”字。而當我拿出來看時，上面只是孤零零地躺著六個半“正”。
原來，我也得過且過很久了啊。
所以師姐說的這句話，輕而易舉就把我擊倒了。就像你一邊喊著減肥，每天仍然一杯一點點，而兩個月后站到體重秤上才會感受到那種直觀的打擊。
我終于意識到自己是個自我驅動力很差的人，而在這個“不努力真的很舒服”的舒適圈里，我很難不被同化，也妄論什么成就感了。
真正讓我鐵了心離職的，是第三件事。
有一次我去參加一個會議，密閉的會議室里人多且悶。大概等了十幾分鐘，三位慕名已久的領導才走了進來。
一位長得精瘦，些許地中海，抽煙導致牙齒有些黑黃；
一位挺著肚腩，走路時胯部搖擺得用力，掛在皮帶上的鑰匙串叮當作響；
一位梳著油頭，還算正常，但一坐下就打官腔，講了半個小時后說：“開頭我就講這么多了，下面進入今天會議正題，主要分三個部分……”
說實話，那天會議到底講了什么內容我一點都記不清了，只記得當時坐在角落里的我，看著他們咂巴的嘴，頭昏腦脹，胃里一陣絞痛。
那是我人生中第一次清楚地感受到，什么是“一句話引起生理不適”。
其實我知道，在其他公司也會有這種場景出現的，只是這種場景讓我產生了一個很強烈的念頭：
要是有朝一日我有機會能夠晉升到他們這個職級，差不多的打扮講著差不多的話，下面也坐著像我這樣的年輕人，他們是不是也會這樣看我？
那我應該會很討厭自己吧。
想到這里，我知道，這里不是我應該呆的地方。
我要辭職。
3
但是，要從國企離職，并不是你一個人說了算的。
離職最大的阻力，其實來自于家里人。
在我第一次跟我爸提了離職的想法時，他以為我是開玩笑的，他說：“好好好，離職了就回家考個公務員。”
當我嚴肅表達了我的態度和想要離職的原因后，他才意識到我不是說說而已。
由于觀念不同，每次打電話我們都免不了一次爭執，然后在“我一定要去做我喜歡的事”和“外面太動蕩而你太無知”中不歡而散。
往后幾天，我叔打過電話來勸我，大概意思是“國企才有保障，私企說倒就倒。”
我姑也發微信給我，循循善誘地講了她的人生經驗以及她在國企的朋友現在多么風光，“國企員工是越老越值錢，你現在不懂。”
家族群里也不定時會出現類似于《嫌工資低辭職的 XX 國企員工，如今光腳坐在火車站》的推文。
而最讓我揪心的是我媽給我發的信息，她說：你若辭職我會一輩子心痛。
在以前，在“我喜歡”和“讓父母開心”這兩件事上，我都會選擇后者。但畢業后這段時間，我越來越覺得，“做自己”和“孝順”是兩碼事，不沖突也不矛盾。
矛盾的也是兩代人對于“成就感”的理解吧。
站在父母的立場，他們這代人是吃過苦的，之所以要我們選擇穩定的國企或者公務員，是希望我們在有得選擇的前提下，能過得輕松舒服些。
這是他們認為的人生最大成就感。
只是他們有時候會忽略，比起“過得輕松舒服”，我們這代人，會更在意“自我實現”成就感這回事。
而那個時候我也清楚，我暫時沒辦法向他們解釋清楚，只能交由時間來說話。
當然，到最后我還是沒辦法說服老爸，我只好跟他說：“我實在沒辦法強求你理解我，但我做的決定，我會負責的。請給我時間。”
知道無論如何都勸不動我之后，他發給我幾句話——
他說：“家是不是避風港，當遇到狂風暴雨時？”
我說：“是，永遠都是。”
最后他說：“好，祝你新的旅途一帆風順！當遇到風雨時，不要忘記還有避風港。”
看到這些話時，我正坐在陽臺上，看著被防盜網切割的黑夜，止不住哭出聲來，心里一陣釋懷。
4
從國企離職后，我不止一次后悔過。
很多朋友問我，從國企離職有沒有后悔，答案是肯定的。
離職后我去了一家廣告公司，完全不一樣的工作強度和節奏，像是硬生生把一個生銹的齒輪擰動。
在我對著項目焦頭爛額的時候，在我加班到凌晨四點半的時候，在我蹲在馬路邊改 PPT 的時候，在我被上司黑著臉質疑能力的時候。
我都后悔過。
每當這些時刻，我都想鉆回到原來那個穩定而體面的環境里。我反復問自己：何必呢？值得嗎？怎么辦？
都沒有答案的。
而我只能靠著一句“條路自己揀，撲街唔好喊”給自己打氣。
但在從國企離職一年后的現在，回看這段經歷時，我會覺得這個決定是對的 。
在我無數次產生自我懷疑時，我去做了各種職業性格測試，甚至找了 600 元一個半小時的職業咨詢師，我想確定的是，我究竟適合做什么工作？
測試結果都指向，我的成就感來源于“輸出個人價值”和“影響他人”。
我這才意識到，這就是我喜歡攝影和寫作的原因，也是我在跟師妹聊到新媒體工作時被觸動的原因。
而我也是因此，選擇到我目前喜歡的這家公司工作。
在這里兩個月，在跟編輯們討論選題到凌晨兩點時，在掉了幾根頭發終于寫出自己喜歡的文章時，在后臺看到讀者的真誠留言和反饋時，我都覺得當初做的決定是對的。
因為我能分明地感覺到，自己正在被“成就感”滋養著。
5
不是國企不好，
是我想要“成就感”
我朋友問我，你是不是覺得國企不好呢？
恰恰相反，國企無論從福利保障，還是性價比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作幾年后，辭職去考國企或者公務員。
但我更想探討的是關于“成就感”這件事。
從馬斯洛需求理論來說，人最高的需求層次是“自我實現需求”。
從這個角度來看，每份工作都只是一個工具，只要你能從中獲得自我實現的需求，就是一份好工作。
如果你清楚你的成就感來源是什么，那么恭喜你；如果還沒有，那么我會鼓勵你去找到它，并擁抱它。
我很喜歡的一個真人秀節目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉賓都從事著平凡的工作，他們也許沒有獲得世俗意義上的成功，但你會發現他們都能在其中找到自己的成就感所在。
第9期的《奇遇人生》，趙立新和白舉綱來到冰島，和一位藝術家施瓦納，共同完成他十一年來的心愿——一場關于火的藝術，展現人類與精靈間的跳舞。
“真好。” 我一邊看一邊感嘆。
眾人圍坐在篝火前，欣賞著旋轉的藝術，聊著天，唱著歌。
白舉綱說：
“其實也沒有什么讓人覺得為之而驚嘆的感覺。但是施瓦納的眼睛是發亮的，滿足了自己的內心。
主要是他的欲望、發生、過程、結果都是他自己。你做了作品，得了獎，滿足了別人，別人認可。
他成就他自己 ，滿足自己是最難的。”
最后這句話，跟你共勉。
來源：我要WhatYouNeed（id：newWhatYouNeed）
