年輕創業者的圈子不大,我們時常會坐在一起交流公司的發展情況、管理體驗以及對于未來趨勢的判斷。
一次,另一個創業者跟我說了一個他所遇到的困惑,前段時間公司的產品進度要求比較緊張,大家加班比較多,一些技術人員就提出希望拿到一些加班費。考慮到大家都很辛苦,雖然互聯網公司一般都沒有加班費的制度,他還是制定了加班費制度,希望能讓大家感受到一些人情味,進一步增強效率。
出乎他預料的是,公司出臺了這項制度后,員工們加班時間雖然更多了,效率卻更低了。
在我看來,出臺加班費制度的實質就是否認了結果為導向,把所謂“努力”“任勞任怨”作為了評價標準,而這個世界的規則本就不是如此,自然適得其反。
我的《財富自由革命之路》音頻節目的不少聽眾也問過我類似的問題,“宇晨,我每天起早貪黑,兢兢業業,任勞任怨,勤勤懇懇,怎么干了好幾年,升職加薪還是沒我的份?是不是我運氣太差,遇到了壞老板?”
我們必須知道,努力本身沒有任何意義,個人努力的意義最終要呈現為你對他人的價值。努力的廉價自我感動是絕大多數人無法賺到錢的核心原因之一。
我的公司在中關村,早上我有時會在公司旁邊的煎餅攤購買一個煎餅,
我當然還是買味道好的煎餅。
在工作態度上,食物味道不好的攤主更加努力,也產生了起早貪黑的現象,但結果是他的煎餅難吃,那么他就不應該獲得收入,因為他的結果不好。
創業的時間越久,我越能感覺到,身為一個公司的創始人,
一次,一個潛在投資人希望我們的團隊出一份較為詳盡的競品分析報告,團隊的幾位同事的確十分努力,熬了整個通宵把報告做了出來。我一看,根本就是隨便復制粘貼網上內容。那么,我應該贊揚他們熬夜的精神,還是狠狠批評他們一頓,讓他們立即重寫呢?
我當然狠狠批評了他們,立即返工。因為我不可能拿著這份飽含“辛勤努力”的粗制濫造的報告交給投資人,這樣我只會被狠狠批評一頓,也有可能投資人從此就不理我了。
這個世界的發展和進步,需要一系列的指標來衡量,通過指標判斷過往的行為和動作,
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