用盡善盡美構筑升遷階梯

事情不分大小，都應盡心盡力，做到完美無缺為止，否則還不如不做。

如果你想迅速得到升遷的機會，事實上只須完成一件別人沒有做好、不會做或得立刻去做的工作即可，這樣你在公司的地位就很容易超越那些資格較深的職員了。一個人做起事來敏捷迅速，處處替老板著想，隨時用腦子想出些聰明、獨到、完善的計劃來，那么他的上司當然會十分賞識他，并因此覺得應該交付他更重要的工作。

沒有一個老板不喜歡勤勞忠誠的下屬。他們無時不在觀察誰在認真工作，而誰并沒有。其實他們對于員工是否偷懶，

一般的老板，對于他們員工的品格，多半知道得很詳細，他明白哪幾個人是專門在尋找偷懶的機會，哪幾個人只是在他面前做事很認真，一等他走開之后就丟開不做了。一個最讓老板信任的下屬，無論有沒有偷懶的機會或老板在不在場，他總是能認真地工作，毫不怠惰，忠于職守。

一名員工，如果想獲得升遷的機會，第一步，他先應得到老板的信任。任何一個老板，絕不會無故地提拔一個他所不信任的人。他心中最滿意的員工，是無論他在不在場都一樣努力工作，甚至在他背后，做事還會格外賣力的人。

那些迅速升遷的人，總是隨時隨地都會替公司的利益著想，總是盡力地替老板分擔工作，協助老板實行他的計劃。所以，獲得升遷機會的秘訣就是盡心盡力，努力工作，時時替老板的利益著想，忠于職守，誠實可靠。

你若希望快點脫離基層的“受氣包”角色，就絕對不可有那種“非主管盯著，否則就不肯工作”的劣習。你必須立刻完成老板交辦的事情，發揮所有的獨創力、洞察力，以最快的速度解決那些隨時發生的問題。