當遇上比你遜色的男上司
當上司比你遜色時你會怎麼做?鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,
方法1:擺准位置不越位
癥結:越位。
面對不如自己的上司時,切忌犯職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主,旁若無人地與上司搶“鏡頭”,使上司陷入尷尬的處境,上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下,勢必給她小鞋穿。
處方:留一半清醒,留一半醉,用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識,與上司一起走路時,要走在他後面;與客戶談生意時,應在適當的時候為上司“補台”,比如一個關鍵數字上司忘記了,在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天,他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。
方法2:收起你的鋒芒
癥結:鋒芒畢露。
雖然能力確實超過上司,但上司畢竟是領導。在領導眼裡,下屬永遠比他差一截,他才會有成就感。你的能力比上司強,他本就坐立不安了,如果明目張膽地與他對著幹,哪怕你是無心的,上司也忍不住會對你施加壓力。
處方:收斂起自己的鋒芒,
方法3:找上司的閃光點
癥結:太介意上司的不足。
在沒有全面認識上司的情況下,
處方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,應該去嘗試找老闆的閃光點,因為職場比拼的是綜合素質,而不是專能。俗話說,尺有所短,寸有所長。或許上司在很多方面不如你,但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他,可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點,並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較,你會從中找出你自己的差距。