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當遇上比你遜色的男上司

當遇上比你遜色的男上司

當上司比你遜色時你會怎麼做?鋒芒畢露只會讓自己陷入僵局,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,

只要你沒想調離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有迴旋的餘地。

方法1:擺准位置不越位

癥結:越位。

面對不如自己的上司時,切忌犯職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主,旁若無人地與上司搶“鏡頭”,使上司陷入尷尬的處境,上司當然不願意把這樣犯上下屬留在手下,勢必給她小鞋穿。

處方:留一半清醒,留一半醉,用謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識,與上司一起走路時,要走在他後面;與客戶談生意時,應在適當的時候為上司“補台”,比如一個關鍵數字上司忘記了,在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天,他會極力舉薦你任另外一個部門的經理喲。

方法2:收起你的鋒芒

癥結:鋒芒畢露。

雖然能力確實超過上司,但上司畢竟是領導。在領導眼裡,下屬永遠比他差一截,他才會有成就感。你的能力比上司強,他本就坐立不安了,如果明目張膽地與他對著幹,哪怕你是無心的,上司也忍不住會對你施加壓力。

處方:收斂起自己的鋒芒,

以消除上司的戒心。比如在業務會上,對自己的遠見卓識有意打點埋伏,留下空間給上司作總結。當然,在平時要經常向上司請示彙報,不擅自作主,特別是一些決策性的工作,都要等上司表態。

方法3:找上司的閃光點

癥結:太介意上司的不足。

在沒有全面認識上司的情況下,

妄自對上司說三道四,顯出不服管教的態度,這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司,上司自然也不會重視你。

處方:不要老把眼光盯在上司不足的方面,應該去嘗試找老闆的閃光點,因為職場比拼的是綜合素質,而不是專能。俗話說,尺有所短,寸有所長。或許上司在很多方面不如你,但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他,可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點,並經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較,你會從中找出你自己的差距。

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