有些上司利用自己的地位對女同事或者部下動手動腳,甚至性騷擾,這些都是不正常的現象。女人在公司裡需要做的是如何辨別那些有性侵害傾向的上司,
1.經常以工作之名要求女同事進入辦公室,甚至單獨和女同事一起加班的上司。
上司要求女同事進入辦公室談話是正常的事情。但是,如果沒有目的地或者經常要求女同事這樣做,就說明有些企圖。
女同胞一定要認真思考上司每一次的行為的目的性,發現上司有時沒有目的地邀請自己時候,或者因為無關緊要的事情加班的時候,一定要找一些理由委婉地拒絕。不要讓上司感覺到有機可乘。一般來說,上司要是發現女同事有防範意識,一般不會輕舉妄動。
2.對女同事的個人生活過分關心的上司。
領導關心女下屬也是正常的事情。
3.對女部下的著裝經常提出要求的上司。
雖然公司對員工著裝有要求,但不是針對那一個女性的。如果一個上司經常要求女下屬穿這樣或者那樣的服裝,甚至要求女下屬穿胸口開得很低的服裝,明顯是過分了。今天看到新浪博客上有這樣一副漫畫,一個房地產公司經理要求售樓小姐穿低胸衣服,說現在金融危機時期要吸引顧客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引這位元經理的眼球。
4.經常承諾給女同事提高薪水、提高職位的上司。
對於業績優秀的女下屬,暗示性提示可能有提幹或者加薪的機會也是領導的一種藝術,這樣確實能夠調動員工的積極性。
但是,如果用承諾一定能達到這樣的目的,
5.經常色咪咪地看女同胞的上司。
每個女性都喜歡得到別人的欣賞,這是女人愛美之心,無可非議。但是,如果一個上司經常色迷迷地看自己的女部下就顯得有點過了。我在上市公司做總經理的時候,一個女同事告訴我要求換工作崗位,哭著告訴我她的上司經常眼睛盯著她的胸部的時候。
我覺得問題嚴重,於是做了一個調查,發現確實這樣,所有這個部門的女性見到這個領導,就用手捂住自己的領口。
6.經常要求女同事一起出差的上司。
同事之間一起出差有時是一件很快樂的事情。一方面可以共同關心,同時也可以聊聊天,解除旅途的寂寞。但是,一些上司卻不懷好意,要求女下屬和自己一起出 差,主要是因為可以更加明目張膽地對下屬實施騷擾。對於這樣的上司,女下屬一旦發現上司有這樣的想法,一定要做好防範。