對不起，公司不需要這種“高情商”員工
文／張良計
前兩天刷文的時候，看到有人發了這么一句話：
“如果你覺得情商很重要，那是因為你能力太差。”
話雖極端，但和目前國內職場上過分強調“情商”一詞相比，反倒有些清流的感覺。
隨著近幾年各種說話類綜藝節目的流行，“高情商”、“會說話”越來越受到人們重視。仿佛只要會說話了，就能在職場上平步青云，扶搖直上。
對此，我是堅決反對的。
一味只強調情商，在職場上肯定走不長遠，最后還容易變成“投機倒把”，“拉幫結派”，“做事沒有原則”。今天的文章，我就來聊聊對此的看法。
下面進入正文。
1
職場上取勝靠的不是情緒，而是行動
工作中大多數問題的解決，靠的不是情商，而是智商。
說話好聽，讓人舒服，考慮對方的感受，確實很重要，但光有這些遠遠不夠。尤其在職場上，光有情商的人永遠做不了核心人物，智商＋情商才能所向披靡。
如果只能取其一，寧可先提升自己的智商，也就是解決問題的能力，再去研究如何好好說話。
這個順序千萬不要搞反。
一天到晚去琢磨如何說話讓領導開心，讓同事舒服，很容易變成浮于表面的“情商”。最后演變成搞人際關系，為了取悅他人而變得沒有原則和道理。
這是非常誤事的。
舉個例子。
我工作中遇過的客戶，所謂“情商高”的人說話都喜歡打圓場。比如有一次開會，
“基于上次的反饋，我們做了相應的修改，不知道這樣可不可以。。。”
這時“情商高”的客戶會怎么說呢？首先他會把你表揚一番，讓你聽了心里舒服：
“嗯，這個做法很好，你們確實理解了我們的需求和問題。PPT的格式和排版也做得很漂亮。。。”
有經驗的同學，都知道這些夸獎后面一定會接一個“但是”：
“但是，你們寫的還是不夠清楚，流程中有很多細節比較模糊。還有上次說的和XX的合作也可以提。。。。。。不知道你們能不能再微調一下？”
怎么樣，是不是禮貌溫馨充滿了善意？
可這是有問題的。因為這樣的說法，會給人造成誤解，以為回去真的只用“微調”就好了。
但實際情況是，這份方案需要全部推翻重寫。
后來還是一個經驗老到的同事察覺出了問題，拉著大家回去通宵兩天把方案重整了一遍。
善意溫馨的話語，讓人聽起來舒服，但同時也會讓人麻痹，從而低估了事情的嚴重性，最終引發劇烈的后果。
比起這樣，我寧愿客戶跟我說：
“這寫的什么破玩意兒，有沒有用腦子！？細節依舊不清不楚，讓你們分步驟寫也沒寫，上次說的和XX的合作也沒放進去。你有沒有記會議紀要？后天我們就要和大老板過方案了，把你這東西交出去我臉往哪里擱？”
話雖不好聽，但犀利的言辭反而會讓人引起重視。
并且如果你剝離開情緒化的語言，這里面其實是有解決問題的干貨的，比如“分步驟寫”，“記會議紀要”等等。
千萬不要讓“情商”成為掩蓋問題本質的遮羞布。
所以該嚴重的時候嚴重說，該不留情面的時候別溫柔。不要一味為了考慮對方的感受，而忽略了更重要的事情。
職場溝通不是和知心姐姐談心聊天，而是推進工作進程。這靠的不是情緒，而是行動。
有策略，有方法，有計劃，有結果的行動。
2
過分強調情商，會降低你的工作效率。
很多公眾號教人提高情商，都提到說話要婉轉，思慮再三。總之，翻來覆去琢磨一陣再想怎么開口，才是正確的表現。
可惜，現實職場并不是這樣。
我工作這么多年，遇到厲害的人，全都是快人快語，不留情面的。上到CEO、CMO，下到知名公司的大部門總監，如果用世俗的這套“情商”標準去衡量，
我曾遇過一家知名快消企業的CMO讓人印象深刻。
他聽廣告公司的提案從來不會全部聽完。因為一旦看到PPT里不合理的內容，他就會粗暴地打斷你，然后噼里啪啦甩過來一堆問題質問你。
不留情面，直戳要害，讓人無所遁形。那真的就是“質問”：
“你憑什么這么說？”
“你的這個結論依據哪兒來的？”
“胡說八道，你知道XX（競品公司）每年的投放預算是多少嗎？不知道就瞎編？”
后來有個說法一直在他們公司流傳：
如果有人能在CMO面前把PPT講到第五頁，那就是相當厲害了。
怎么樣？這種人的情商不能說高吧。但奇怪的是，職場上走到最高點的往往就是這群人。他們沒那么顧及別人的感受，反而堅定自己的想法毫不妥協，
比如蘋果的喬布斯，工作時就是個暴君。
他會因為下屬沒有做出自己想要的產品而在辦公室里大發雷霆；一旦員工犯錯，他會喋喋不休痛斥個沒完，絲毫不留情面；當看到不行的產品，他會直接蹦出來一句：
＂This is bullshit！＂（這就是一坨屎）
華為的任正非，出了名的脾氣大。
他在評價下面一個財務總監有進步的時候說：“你最近進步很大，從很差進步到了比較差！”
還有特斯拉的CEO埃隆馬斯克：
美國《彭博商業周刊》的記者曾這樣評價他：“馬斯克是個連上帝都不愿意等待的人。他有著自己的追求和精神領空，在他的世界中，所有人必須無條件配合他，拖慢節奏的都是他前進路上的障礙物，必除之而后快。”
你覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎？
當然不是。
之所以這么做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
日劇《Legal High》里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因為對下屬過分苛刻，說話太傷人導致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。
結尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：
“我最討厭優哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什么比我懶惰？”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業帶來實際價值收益，再會說話都無濟于事。
有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進工作，用結果啪啪啪打領導的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心。
3
真正的高情商是綿里藏針
這個“針”不是傷人的意思，而是直戳要害。
職場上的溝通只有一個準則，那就是迅速讓對方了解你的目的。沒有目的的溝通，講得再好聽都是浪費時間。
如何做到呢？3個小建議，分別來說：
1）明確核心目的
任何溝通都要圍繞一個核心目的來講，它們大致可以分為4類：
說服：讓對方接受你的說法，或者相信你的觀點；
推進：驅使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步；
改變：否定過去的做法，或者建立新的方法；
協商：討論尚不明晰的議題，得出一致明確的結論；
在溝通之前，想明白你要pick 哪個核心目的關鍵詞。然后根據關鍵詞，來構建你的溝通話術，讓它形成條理和邏輯。
2）找到充足論據
一旦找到了核心目的，那么接下來你需要考慮如何用充足豐富的內容，來讓你的話聽起來有道理，這樣才能讓人信服。
比如此時你的核心目的是“說服”，那么通過一系列反向關聯問題，來構建你的思考和溝通話術。
什么是反向關聯問題呢？
就是與核心目的反著來的問題。比如你想說服對方，那就想想為什么現在說服不了對方，從而開啟一系列子問題（如下圖）：
看不清的朋友，我用文字再寫一遍。可以想到的反向關聯問題有：
1、對方為什么不相信我的觀點？
2、對方心里是怎么想的？
3、他的想法有哪些漏洞？
由這些問題，可以歸納出一系列論據來支持你的觀點：
比如從“對方心里是怎么想的”這個問題，可以推斷出對方的立場，再結合你自己的立場，找到核心矛盾所在；
再比如從“對方的想法有哪些漏洞”這個問題，可以找到擊破矛盾的關鍵所在，從而增強你的說服力。
這樣一步步推導下來，就能構建出一個“說服提綱”。這可比費勁心思琢磨怎么說話好聽要高效得多。
3）挑選適當措辭
上面兩點說的是“針”。最后這條說的是“綿”。
這時你才真正要去考慮如何讓對方聽了自己的話感到舒服，不會皺眉頭。
第一，把措辭中的“我”替換成“你”。
比如，“我”想要，“我”覺得，“我”認為，替換成“你”可以，“你”也許，“你”試試。
減少自我主張式的表達，嘗試站在對方的角度去思考這么做的好處，從而婉轉達到目的。
電影《教父》里有一句經典臺詞：
當你要說“No”的時候，請讓它聽起來像“Yes”一樣好聽。
開口前，想象一下對方聽了你的話會有什么反應。這是最簡單的將心比心。
第二，不到萬不得已，避免使用命令式語句。
比如，“聽我的，這個事情必須這么做。”
“聽我的”和“必須”就是命令式語氣，這幾個字說出來具有較強的攻擊性。如果你是在和同事講話，盡量把命令式改為建議式。例如：“我們不妨這么去做。”
命令式語氣只有在最關鍵的時刻才能發揮作用，例如最后一次機會，或者千鈞一發之際。
另外，不要做老好人。該嚴厲的時候嚴厲，該和善的時候和善，這些日常的溝通習慣最后都會變成你做人的原則。
以上才是正確高效的溝通方法。這絕不是單靠情商就能解決的問題，一定是情商＋智商。
來源：張良計（ID：zhang＿liangj）
年薪20萬不如月薪2000：對不起，沒有一份工作是體面的
文／哈叔
微博上有一個熱搜話題：爸媽眼中得體的工作。
評論留言區真是人才濟濟，很多人對父母進行了花式吐槽，點贊很高的兩個回答，挺有意思。
1、創業月入幾萬，你媽都會覺得不靠譜；要是考個公務員或事業編，就算月入500，你媽都會覺得一切總會好起來。
2、爸媽認為除了國企、事業單位、公務員，其他工作一律叫“打工的”，都不是什么正經工作。
嚴肅地說，持這樣想法的父母太多了，在他們眼里，得體的工作無非就是這么幾個：公務員、教師、醫生、銀行員工……
我之前就看過一則新聞：
一個小伙在秋招時被某家知名互聯網公司搶走當程序員，正式入職后年薪20萬。
但這小伙的父母死活不同意，非要兒子去安排好的水利站做技術員，月薪2000。
小伙吐槽說，我可能不是親生的。
我想對他說，你想多了，你絕對是親生的，因為在父母眼里，水利站技術員的工作就是比你自己找的程序員工作要靠譜得多，并且還體面。
職業的選擇和規劃，是職場人的頭等大事，借此機會，聊一聊這方面的內容。
1
不穩定的工作，不等于就不是好工作
所有父母眼中的得體工作，都有一個特別核心的評判標準：穩定。
不管是公務員也好，教師、醫生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮上，我媽經營著一個裁縫店，我家對面就是鎮上的小學，隔壁就是醫院，所以我的鄰居有不少是教師和醫生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因為我家關門很晚，我媽又是一個很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對我的期許就是以后做個教師，工作穩定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會多給一點。
而我一些兒時的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務員，因為深受父母的影響。
盡管時代在變化，有很多新興的職業出現，但諸如教師、醫生、公務員這些很穩定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點，我也是認同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對的好工作。
我身邊不少做教師、醫生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業的，也有人想從國企里跳出來，因為干得并不開心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實都是相對的。
所以，我對好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業選擇困難時，當你感到迷茫時，不妨問問自己兩個問題：1、我想要什么；2、我想成為什么樣的人。
大多數父母并不了解這個世界，他們認為做物流就是送快遞的，學計算機就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
別被傳統的思維束縛，別害怕工作不穩定，只要你真的有才華，肯努力，前路不會太糟糕。
2
體面的工作，不等于有體面的生活
在職業選擇時，有兩個核心因素容易左右我們的判斷，一是剛才所提到的“穩定”，第二個就是“體面”。
學生時代發生的一幕，我至今印象深刻。
語文老師在課上說，工作沒有貴賤之分，拉黃包車和當大總統，都只是一份工作而已，都值得我們去認真對待。
不到一節課，數學老師就來打臉了。
那一日，正逢月考成績出來，數學老師夾著試卷走進來，一臉地陰云密布。
他說，我一分鐘都不想看到你們這種連狗都不想啃的卷子，你們要是再這么吊兒郎當地混下去，以后就只能去當工人。
說好工作沒有貴賤之分的，工人怎么了？
很多年以后，我才明白語文老師講的那是哲學，數學老師說的才是人生。
行業之間，職業之間是存在鄙視鏈的，而且還很明顯。
機關單位的看不上寫字樓里的，寫字樓里的看不上廠里的，廠里的又看不上民工……
很多時候，即便知道對方的薪資比自己高，甚至是幾倍，卻依然不太瞧得上。
最主要的原因，就是不太體面，上不了臺面。
追求工作體面，這并沒有錯，沒有誰不希望自己干著體面的工作，光鮮亮麗。
但我想說的是，別一味地追逐體面，往往也要認清現實，你到底能不能選擇體面的工作。
為什么這么說呢？
因為我希望很多人能夠明白一點：體面的工作，不等于就能有體面的生活。
有些工作，確實是很體面，不用風吹日曬，不沾灰塵油煙，準時準點下班，沒有kpi……
這樣的工作好是好，但薪資往往不會高。
一個很現實的問題：在今天這個時代，不指望活得有多爽，光是普通活著，就已經很貴了。
看病要錢、買房要錢、養孩子要錢……每一筆都不是小數目。
我從不羞于談錢，也從不掩飾對錢的喜歡，只要來路正，是靠本事掙來的錢，就值得推崇。
我認為，真正體面的工作，并不是看上去有多么的風光無限，而是讓你真的有底氣，有成就感，讓你能夠承擔起該承擔的責任。
很多時候，一個有能力讓自己家人過上好生活的人，才是真正有本事的人。
這個世界變化很快，很多思維都需要轉變了，希望你能真正在工作中找到自己，明白工作的意義。
至于看上去是否體面，算了吧！
來源：哈叔的職場微課堂（ID：haerg7）
必除之而后快。”你覺得像他們這樣的聰明人，會不知道情商的好處嗎？
當然不是。
之所以這么做，是因為他們知道，與其花時間在揣摩如何說話讓對方覺得好聽上，還不如花在提升工作質量和效率上，花在分析問題、解決問題和規避問題上。只有這樣，才是對工作負責。
哪怕很多時候需要扮演壞人，但這也是值得的。
日劇《Legal High》里有一集讓我印象深刻。年近花甲的天才漫畫家，因為對下屬過分苛刻，說話太傷人導致員工承受不了壓力，從而被告上法庭。
結尾律師請他向下屬道歉，可他卻說：
“我最討厭優哉游哉長大的慢性子。比我有時間、有精力、感情豐富的人，為什么比我懶惰？”
殘酷的職場不是溫室中的花園。不能做實事，不能解決問題，不能給企業帶來實際價值收益，再會說話都無濟于事。
有這功夫，不如趕緊回去修正錯誤，改進工作，用結果啪啪啪打領導的臉。而不是整天琢磨怎么說話讓大家開心。
3
真正的高情商是綿里藏針
這個“針”不是傷人的意思，而是直戳要害。
職場上的溝通只有一個準則，那就是迅速讓對方了解你的目的。沒有目的的溝通，講得再好聽都是浪費時間。
如何做到呢？3個小建議，分別來說：
1）明確核心目的
任何溝通都要圍繞一個核心目的來講，它們大致可以分為4類：
說服：讓對方接受你的說法，或者相信你的觀點；
推進：驅使大家共同把事情向前做一步，而不是原地踏步；
改變：否定過去的做法，或者建立新的方法；
協商：討論尚不明晰的議題，得出一致明確的結論；
在溝通之前，想明白你要pick 哪個核心目的關鍵詞。然后根據關鍵詞，來構建你的溝通話術，讓它形成條理和邏輯。
2）找到充足論據
一旦找到了核心目的，那么接下來你需要考慮如何用充足豐富的內容，來讓你的話聽起來有道理，這樣才能讓人信服。
比如此時你的核心目的是“說服”，那么通過一系列反向關聯問題，來構建你的思考和溝通話術。
什么是反向關聯問題呢？
就是與核心目的反著來的問題。比如你想說服對方，那就想想為什么現在說服不了對方，從而開啟一系列子問題（如下圖）：
看不清的朋友，我用文字再寫一遍。可以想到的反向關聯問題有：
1、對方為什么不相信我的觀點？
2、對方心里是怎么想的？
3、他的想法有哪些漏洞？
由這些問題，可以歸納出一系列論據來支持你的觀點：
比如從“對方心里是怎么想的”這個問題，可以推斷出對方的立場，再結合你自己的立場，找到核心矛盾所在；
再比如從“對方的想法有哪些漏洞”這個問題，可以找到擊破矛盾的關鍵所在，從而增強你的說服力。
這樣一步步推導下來，就能構建出一個“說服提綱”。這可比費勁心思琢磨怎么說話好聽要高效得多。
3）挑選適當措辭
上面兩點說的是“針”。最后這條說的是“綿”。
這時你才真正要去考慮如何讓對方聽了自己的話感到舒服，不會皺眉頭。
第一，把措辭中的“我”替換成“你”。
比如，“我”想要，“我”覺得，“我”認為，替換成“你”可以，“你”也許，“你”試試。
減少自我主張式的表達，嘗試站在對方的角度去思考這么做的好處，從而婉轉達到目的。
電影《教父》里有一句經典臺詞：
當你要說“No”的時候，請讓它聽起來像“Yes”一樣好聽。
開口前，想象一下對方聽了你的話會有什么反應。這是最簡單的將心比心。
第二，不到萬不得已，避免使用命令式語句。
比如，“聽我的，這個事情必須這么做。”
“聽我的”和“必須”就是命令式語氣，這幾個字說出來具有較強的攻擊性。如果你是在和同事講話，盡量把命令式改為建議式。例如：“我們不妨這么去做。”
命令式語氣只有在最關鍵的時刻才能發揮作用，例如最后一次機會，或者千鈞一發之際。
另外，不要做老好人。該嚴厲的時候嚴厲，該和善的時候和善，這些日常的溝通習慣最后都會變成你做人的原則。
以上才是正確高效的溝通方法。這絕不是單靠情商就能解決的問題，一定是情商＋智商。
來源：張良計（ID：zhang＿liangj）
年薪20萬不如月薪2000：對不起，沒有一份工作是體面的
文／哈叔
微博上有一個熱搜話題：爸媽眼中得體的工作。
評論留言區真是人才濟濟，很多人對父母進行了花式吐槽，點贊很高的兩個回答，挺有意思。
1、創業月入幾萬，你媽都會覺得不靠譜；要是考個公務員或事業編，就算月入500，你媽都會覺得一切總會好起來。
2、爸媽認為除了國企、事業單位、公務員，其他工作一律叫“打工的”，都不是什么正經工作。
嚴肅地說，持這樣想法的父母太多了，在他們眼里，得體的工作無非就是這么幾個：公務員、教師、醫生、銀行員工……
我之前就看過一則新聞：
一個小伙在秋招時被某家知名互聯網公司搶走當程序員，正式入職后年薪20萬。
但這小伙的父母死活不同意，非要兒子去安排好的水利站做技術員，月薪2000。
小伙吐槽說，我可能不是親生的。
我想對他說，你想多了，你絕對是親生的，因為在父母眼里，水利站技術員的工作就是比你自己找的程序員工作要靠譜得多，并且還體面。
職業的選擇和規劃，是職場人的頭等大事，借此機會，聊一聊這方面的內容。
1
不穩定的工作，不等于就不是好工作
所有父母眼中的得體工作，都有一個特別核心的評判標準：穩定。
不管是公務員也好，教師、醫生也罷，這些都是我們通常所說的“鐵飯碗”，旱澇保收，不用為失業而犯愁。
我們這一代人的父母，要么是“穩定工作”的直接受益人，要么就是見證者。
我的父母就是見證者。
我老家在鎮上，我媽經營著一個裁縫店，我家對面就是鎮上的小學，隔壁就是醫院，所以我的鄰居有不少是教師和醫生。
在我的印象中，我媽要么是坐在縫紉機前做衣服，要么就是站在長長的案板前裁剪和熨燙，一刻都閑不下來。
因為我家關門很晚，我媽又是一個很和善的人，所以不少人都喜歡在我們家后面的一個房間里打牌、打麻將，來玩的人很多都是那些教師鄰居們。
所以，父母對我的期許就是以后做個教師，工作穩定且輕松，假期也特別多，更重要的是，還很體面，受人敬重，去菜市場買塊豆腐，別人都會多給一點。
而我一些兒時的玩伴，如今他們不少人也是教師、醫生，有些人至今仍在一邊工作，一邊考公務員，因為深受父母的影響。
盡管時代在變化，有很多新興的職業出現，但諸如教師、醫生、公務員這些很穩定的工作依然被很多人視為“最佳工作”。
這一點，我也是認同的。
所以，我在前幾天的一篇文章里也說過，穩定的工作不是洪水猛獸，能擁有別輕易放棄。
但是，我想說的是：不穩定的工作，不等于就不是好工作。
沒有一份工作是不委屈的，這世界上也沒有絕對的好工作。
我身邊不少做教師、醫生的朋友想辭職，羨慕我這種自由職業的，也有人想從國企里跳出來，因為干得并不開心，而我也在羨慕著他們。
所謂的好工作，其實都是相對的。
所以，我對好工作的定義是：能滿足你需求的工作，就是好工作。
你想要買房買車，想要掙很多錢，那么高薪的工作，能讓你快速成長的工作就是好工作，就值得你去做。
你想要找尋人生的意義，那么一份能給你帶來成就感，能讓你內心豐盈的工作就是好工作，哪怕很累，甚至不被人理解。
在職業選擇困難時，當你感到迷茫時，不妨問問自己兩個問題：1、我想要什么；2、我想成為什么樣的人。
大多數父母并不了解這個世界，他們認為做物流就是送快遞的，學計算機就是修電腦的，所以你得自己拿主意。
別被傳統的思維束縛，別害怕工作不穩定，只要你真的有才華，肯努力，前路不會太糟糕。
2
體面的工作，不等于有體面的生活
在職業選擇時，有兩個核心因素容易左右我們的判斷，一是剛才所提到的“穩定”，第二個就是“體面”。
學生時代發生的一幕，我至今印象深刻。
語文老師在課上說，工作沒有貴賤之分，拉黃包車和當大總統，都只是一份工作而已，都值得我們去認真對待。
不到一節課，數學老師就來打臉了。
那一日，正逢月考成績出來，數學老師夾著試卷走進來，一臉地陰云密布。
他說，我一分鐘都不想看到你們這種連狗都不想啃的卷子，你們要是再這么吊兒郎當地混下去，以后就只能去當工人。
說好工作沒有貴賤之分的，工人怎么了？
很多年以后，我才明白語文老師講的那是哲學，數學老師說的才是人生。
行業之間，職業之間是存在鄙視鏈的，而且還很明顯。
機關單位的看不上寫字樓里的，寫字樓里的看不上廠里的，廠里的又看不上民工……
很多時候，即便知道對方的薪資比自己高，甚至是幾倍，卻依然不太瞧得上。
最主要的原因，就是不太體面，上不了臺面。
追求工作體面，這并沒有錯，沒有誰不希望自己干著體面的工作，光鮮亮麗。
但我想說的是，別一味地追逐體面，往往也要認清現實，你到底能不能選擇體面的工作。
為什么這么說呢？
因為我希望很多人能夠明白一點：體面的工作，不等于就能有體面的生活。
有些工作，確實是很體面，不用風吹日曬，不沾灰塵油煙，準時準點下班，沒有kpi……
這樣的工作好是好，但薪資往往不會高。
一個很現實的問題：在今天這個時代，不指望活得有多爽，光是普通活著，就已經很貴了。
看病要錢、買房要錢、養孩子要錢……每一筆都不是小數目。
我從不羞于談錢，也從不掩飾對錢的喜歡，只要來路正，是靠本事掙來的錢，就值得推崇。
我認為，真正體面的工作，并不是看上去有多么的風光無限，而是讓你真的有底氣，有成就感，讓你能夠承擔起該承擔的責任。
很多時候，一個有能力讓自己家人過上好生活的人，才是真正有本事的人。
這個世界變化很快，很多思維都需要轉變了，希望你能真正在工作中找到自己，明白工作的意義。
至于看上去是否體面，算了吧！
來源：哈叔的職場微課堂（ID：haerg7）
