什么是主動性?就是別人沒有告訴你，你正做著恰當的事情。這種對主動性的解釋的確很精妙。主動承擔責任是快樂的，而被動承擔責任總是會生出抱怨和不情愿，就不會有快樂的感覺，因為在這樣的人看來，責任就是一種壓力和負擔，能甩掉就甩掉，不承擔更好。所以說，主動承擔責任是一種境界。
每一個人都以不同的方式承擔著責任，無論是在工作中還是在生活上。在一家企業中，每一個員工都希望自己對于企業而言是不可或缺的。只有當員工在為自己的企業承擔責任時，他才會意識到自己在企業中是重要的，
可能對于很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的承諾，很少有人愿意主動的去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好一切都會好，做不好就招致麻煩。所以，只要做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管、能推則推。
瑞輝生物制藥公司的副總經理帕特·奧布瑞恩抱怨說：“我們公司有些員工在工作時只想著如何做才會不讓自己吃虧，凡事對自己有利就去做，稍微有些風險就害怕承擔責任。”事情的原本是這樣的：前不久，公司研發部根據計劃準備開發一種新藥，可是后來做了幾次初步的試驗后發現存在一定的風險，
凡是不愿意多承擔責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永無出頭之日。在一個企業里，往往會有一些員工認為，只有那些有權力的人才有責任，而自己只是一名普通員工，沒什么責任而言。如果你是有這樣想法的員工，那么，我想告訴你的是，沒有意識到責任并不等于沒有責任，沒有意識到責任就是對責任的另一種逃避，每個員工都要認識到自己承擔企業責任的事實。
沒有哪一位老板會對沒有責任意識的員工給予深深的信任，沒有多少人可以面臨大是大非的抉擇，也沒有多少人的責任感會經受大是大非的考驗，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感，這也是考核員工的一個重要方面。
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