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別人沒有為你承擔失職的義務

有些不負責任的員工在事情出現問題時,首先考慮的不是自身的原因,而是把問題歸罪于外界或者他人。“是別人的錯,與我無關。”“客戶太挑剔,否則早成交了。”“經理沒布置清楚……”在很多管理者看來,這些都是無理的一個借口。這些借口并不能掩蓋已經出現的問題,這些理由不會減輕你所要承擔的責任,更不會讓你把責任推掉。

約翰和丹尼爾新到一家速遞公司,被分為工作搭檔,他們工作一直都很認真努力。老板對他們很滿意,然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次,約翰和丹尼爾負責把一件大宗郵件送到碼頭。

這個郵件很貴重,是一個古董,老板反復叮囑他們要小心。到了碼頭約翰把郵件遞給丹尼爾的時候,丹尼爾卻沒接住,郵包掉在了地上,古董碎了。

老板對他倆進行了嚴厲的批評。“老板,這不是我的錯,是約翰不小心弄壞的。”丹尼爾趁著約翰不注意,偷偷來到老板辦公室對老板說。老板平靜地說:“謝謝你丹尼爾,我知道了。”隨后,老板把約翰叫到了辦公室。“約翰,到底怎么回事?”約翰就把事情的原委告訴了老板,最后約翰說:“這件事情是我們的失職,我愿意承擔責任。”

約翰和丹尼爾一直等待處理的結果。老板把約翰和丹尼爾叫到了辦公室,對他倆說:“其實,古董的主人已經看見了你倆兒在遞接古董時的動作,

他跟我說了他看見的事實。還有,我也看到了問題出現后你們兩個人的反應。我決定,約翰,留下繼續工作,用你賺的錢來償還客戶。丹尼爾,明天你不用來工作了。”

有些員工總是強調,如果別人沒有問題,自己肯定不會有問題,借機把問題引到其他人身上,用以減輕自己對責任的承擔。與其在這里挖空心思找各種理由來推卸責任,還不如想一想怎么做能夠真正承擔起責任,把出現的損失降到最低點。

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