1、工作不分性別
做任何工作都不應將性別擺在第一位，工作做得好壞才是真正的價值標準。與其強調區分性別，不如強調她應學會和提高某項專門技藝，
2、不准她撒嬌
“因為我是女性”這樣的撒嬌意識，最好不要讓她帶到工作的地方，尤其是一些私事，如“把東西給我拿來”、“送我回家”等。公司的男性畢竟是同事，都存在工作利益問題，因此不要讓她過分依賴。與其讓她說“這個我不會”、“你幫我做一下”之類的話，不如增強她的責任心，讓她學會獨立工作的能力，同事才會更加尊重她。
3、尊重她並且重視她
“女性遲早要結婚生孩子，在辦公室裡就湊合幹吧。”這樣看問題是不對的。然而許多人都持有這種看法。對於女職員來說，她會非常厭惡這種觀點，所以你要學會尊重女性。
4、愛發牢騷就給她戴高帽
一些女性職員常不客氣地說“討厭加班”、“這樣的工作幹不了”，並對自己的言行不負責任。對於她們的這些做法，不妨給她們戴戴高帽----“不，要是你，肯定能幹好”、“請您一定要幫這個忙”，聽到這樣的奉承，看看她想不想幹?
5、訓斥她要注意方式
稍加責備，就撅起嘴來生氣了，並認真地開始反攻----男人最棘手的事情，也許就是女人這種歇斯底里的反攻。本來女性就比男性容易認真，又好感情用事，責備她們時應注意以下幾點：不在他人面前責備;不把她們與其他人比較;最好在其他人不在場的地方，冷靜地告訴她，“希望你注意這一點”。
6、對她們要一視同仁
對剛剛參加工作、地位低下的年輕女子施以同情。或者看到漂亮的女人時不知不覺地庇護起來，並把容易的工作都委派給她，這往往是一些男子自然而然做出的事。但是其他女性對這種事情非常敏感：“××先生喜歡那個女孩子，偏愛她了。”如果不想給造謠者機會，就應對全體女性一視同仁、平等對待，如果確有喜歡的女性，最好到外面去約會。
7、對待年長的她要禮貌
對年輕的男性職員來說，如何與年長的女性職員相處，可能是一件頭痛的事。如果男性們工作上先做出了成績，要注意態度樸實、真誠，不能顯示自己了不起，這樣，對方就會產生對你的好感。與她們打交道，要避開有關年齡、婚姻以及個人私事的話題，這是對她們的禮貌。
8、要留意你和她的緋聞
如果在公司裡盛傳著你與某位女同事過從甚密，你將如何對待?這個時候最好的方法就是置之不理。
男女關係其實是很敏感的。如果某一位男同事被認為和某一位女同事走得很近，其他的女同事就會自動地疏遠他。
這一類傳言大都是往壞處想，多少含有惡意。對周圍的人而言，可是又妒又羨的。如果當事人因為這種事而覺得很難為情，拼命地向別人解釋，那反而更引起別人的興趣，使得整件事愈描愈黑。或許有些當事人很喜歡這一類的緋聞，自己也出面說得天花亂墜的，這樣反而讓別人妒火中燒，愈發惡意中傷。
對於這樣的事，你最好是從頭到尾都別理會。對方看你沒有反應，自然會覺得很無聊，就不會一再地傳下去。有時候別人只是猜測而已，你一發表意見反而給對方提供了話題。
