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做一個善于觀察的人

善于觀察是一個非常好的習慣,它會給我們很多成功的機會。然而,我們當中只有少數的人是善于觀察的,很多人只是感覺到了,但并沒有把這些信息傳遞給我們的大腦,將信息加工和過濾。結果,在觀察事物時,就不能真正理解他們的意義。只有用積極的心態去觀察,用開放的眼光看世界,觀察我們周圍的機會,并時刻洞察未來,才能得到我們需要的東西。

杜邦公司化學家卜萊克博士做了一次實驗。打開試管后,他沒有看到自己希望得到的東西,看來實驗失敗了。但是,他并沒有像其他人那樣隨手把試管丟掉,

而是仔細地觀察試管,覺得里面好像有一種東西,但又沒有看到。他覺得很奇怪,就放在天平上稱了稱這個試管,結果發現它比同型號的試管要重些。他更好奇了,又仔細地觀察了后,他發現了非常透明的特弗倫。這種物質日后為杜邦公司創造了很大的財富。在我們的工作和生活中,也同樣要學會觀察。觀察可以讓我們了解別人,觀察可以給我們帶來機遇。古人云:“知己知彼,百戰不殆”。做好“知彼”的工夫也是個人職業生涯里的重頭戲:都同哪些人進行交往,其中哪些人將對自身發展起重要作用,是何種作用,這種作用會持續多久,如何與他們保持聯系,如何博得他們的信任,可采取什么方法予以實現,
工作中會遇到什么樣的同事或競爭者,如何與他們相處。知道了這些,我們就可以很好地抓住他們,在職業晉升的路上、在必要的時候得到他們的幫助。

內因是變化的依據,外因是變化的條件。既知己,又知彼,職業設計就有了成功的基礎。因此,我們要善于觀察,通過觀察得到結論,通過觀察來尋找對策。在工作中,我們要注意觀察自己的上司。善于觀察,力求合拍上司的個性、特點及對事對人的傾向以及上司的興趣與嗜好,這些都可以從日常的一些細節中觀察到。有的上司做事認真、井井有條,辦公桌打掃得一塵不染,對于這樣的上司我們也要有認真的勁頭。有的上司比較懶惰,辦公室弄得一團糟,這時你就不必刻意表現自己的認真。

又比如,總是說“我希望”、“據我看來”的上司則說明他相當自信并且實事求是。平時可以記錄上司辦公桌上的讀物名稱,私底下也拿來閱讀,遇有好書也可以推薦給上司。要能夠從上司的一個眼神里盡悉其喜好,這樣,自己在說話和做事時就能投其所好。投其所好并不是要去拍馬屁,而是仔細觀察上司的做事方式與態度,促進你與上司之間的合作。

不光是上司,我們還要善于觀察自己周圍的同事。在工作中善于觀察同事是很有必要的,這能夠促使自己洞悉他們的心理、想法、欲求,能夠真正發現他們潛在的特質,抓住這一點,就能夠比較好地抓準他們、用好他們。每個人都不是天生要和別人作對,很多沖突都是出于誤會和不了解。

觀察了同事,了解了他們的特點,在做事時就可以避免觸犯他們,和他們保持良好的關系。不同的人性格不同,做事的特點也不同,比如有的人非常講義氣,這時如果你想找他做什么事,你也要表現得講義氣些,事情就好辦得多;如果有的人膽小怕事,你請他幫忙一定要說明這樣的事情不會給他帶來任何的麻煩等等。抓住別人的特點,投其所好,才能很好地利用他們的力量。如果忽略別人的性格,勉強他們做不適合的差事,結果受挫折的將是自己。

在工作中,要學會去觀察那些做得比較好的人,看他們做事的方法、處理事情的原則,這對于提升自己的能力是大有幫助的。同一份工作,同時進廠做,

有的員工做得好,而有的員工至今不得要領(如打包員工和跟車員),為什么呢?不外乎善于觀察老員工、先進員工的工作,善于吸取經驗罷了。我們都可以做得更好,只要我們少一點浮躁,多一點謙虛,就會在無形中使自我得到提升和飛越。

要用積極的心態去觀察別人,要會發現對方的優點和缺點。要善于贊揚別人,善于從理解的角度真誠地贊美別人。要通過觀察,尋找對方的興趣點,比如在和別人談話時,有時候會發現對方雖然在聽,卻沒有用心,或者是轉移話題,跟你瞎扯。這時就要盡快放棄你的話題,尋找對方的興趣點。

觀察可以給我們帶來很多機會,帶來很多方便,因此,在工作和生活中,一定要做一個善于觀察的人,

做一個有心人。

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