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虛心接受別人善意的批評

爭功諉過,就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記,出了過錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實實的工作,表現欲望卻很強烈,擺不正個人與集體的關系,總想突出個人;有的想問題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利,有利就干,無利就推,遇見得罪人的事就退;有的把工作崗位作為撈取個人名聲的資本,見榮譽就爭,見表揚就上,為達到個人目的貶低同事,抬高自己,自以為聰明,實際害了自己、害了別人,也害了企業。

在工作中這類人總是推諉扯皮,敷衍塞責,爭功諉過,效率低下,不敢為下屬和同事承擔責任。

而企業的成敗,強調的是團隊的力量,完成一項重要工作或任務時,切忌委托爭功攬利的人去做,而應該委托給那些愿意將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴,并且又愿意承擔責任的人去完成。

所以在企業中,如果你表現得處處爭功諉過,你的上司一定不敢信任你,不敢把重大任務委托給你,而同事們也會排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持,必將一事無成。爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉升,但是聰明反被聰明誤,結果卻是連表現的機會都會喪失。

同時,這樣的人也有可能害了整個企業。如果企業中存在著幾個爭功諉過、不惜誣陷他人、拉幫結派、制造內部紛爭等等的人,

一旦公司領導處理不當,或放任自流,就會給公司工作造成損失,給員工心里留下陰影。俗話說:“一粒老鼠屎,會壞了一鍋湯。”說的就是這個道理。

我們時常聽人議論,說某某公司好,人際關系簡單,大家相處融洽,工作起來比較省心;又說某某公司不好,人際關系過于復雜,同事之間勾心斗角,互相拆臺,在這種公司中工作會很累。其實這就反映了人們害怕企業中存在爭功諉過、爾虞我詐、互相傾軋、投機鉆營、爭風吃醋的人,企業中一旦出現一小撮這樣的人,企業的人際關系就會受到影響,嚴重時可能會弄得整個公司烏煙瘴氣,人人心情郁悶,在無謂的內耗之中消耗了大量的精力和時間,公司的工作效率和經濟效益受到嚴重影響,

甚至走向衰落和垮臺。要能承擔過失,無論能力或智能如何,無論從事哪種行業,難免有功有過。

要能功成不居,過失不諉,收起爭名奪利之野心,心頃刻歸屬如水之佳境。一個團體中,如果人人爭功諉過,則不能和諧,無法發展。“靜坐常思己過,閑談莫論他非。”“知過必改,善莫大焉。”能夠虛心接受別人善意的批評和建議。并有承認自己過失的度量。只有這樣才能得到他人的認可和支持,否則只能自毀前程。

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