四種處理信息的方式

詹還描述了人們不同的捕捉和處理信息的方式。他發現人們接受和處理信息的方式有四種，即思考型、感覺型、直覺型和理智型。我們大多數人偏好這四種中的某一種。如果需要，有時我們也同時運用其他方式。但是一般來說，不太成熟的方法，我們很少運用。思考型:思路非常清晰，富于邏輯思考。他們富于條理，善于分析和領會事物的本質，也善于運用事實和數據做系統的分析和研究。誰是這樣的人，請把他們的名字列出來:為思考者提供機會，使他幫助你概括地描述你想表達的理論和概念。

給予他們充分的信息，使之通過邏輯推理得出結論。不摻雜任何個人的觀點，客觀地對待事實，并保持始終如一。

感覺型:基于他們個人的價值觀念和判斷能力來對待事物，而不是在權衡利弊的基礎上贊成或反對。他們溫和、開朗、善交際，能與人友好交往。他們在團隊中善于處理公共關系、商談事物、作出決策。誰是這樣的人，請把他們的名字列出來:

在與感覺型的人相處時，價值觀念要明晰，以便使他們了解你。注意要使他們感覺到你是支持他們的，而不要讓他們感到有威脅。

直覺型:直覺型的人具有豐富的想像力，并且能夠提供具有創造性的想法。他們憑直覺、預感和可能性做事，他們善于做長期的計劃、進行創造性的寫作和產生思想。誰是這樣的人，請把他們的名字列出來:

告訴直覺者你的想法、你的觀察和最終目的。讓他們的創造性思維幫助你達到目的。

理智型:是實事求是的人。他們精力充沛、富于實踐，他們善于行動，而不善于言辭，他們處理問題當機立斷。

他們善于發起一個活動，簽訂協議，調解糾紛，將理想轉化為行動。誰是這樣的人，請把他們的名字列出來:

不要對事物添加太多的細節和幻想的結論。清晰地交流，抓住要點，在實踐中獲得結果。人的四種類型

基于人們在處理人際關系和信息方面的不同表現，心理學家凱瑟琳•邁爾斯（Katharine Myers）和伊莎貝爾•布里格斯（Isabel Briggs），在詹研究的基礎上，將人的個性分為16種類型。為了比較容易地掌握他們之間的區別，把握溝通效果，又將這16種類型分為兩大類四個群體。

結合前面所講過的內向性格和外向性格的分類法以及以工作為中心和以人為中心的分類方法，我們可將兩大類四組人的個性定義為:統治指揮者、社會活動者、平和處世者、謹慎思考者。

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