幾乎每個企業都有幾條標語似的東西,稱之為“企業精神”或其他名目,還有許多企業有《員工手冊》和管理規章,等等,這些都是規則的一部分。但在這些書面或口頭的企業規則和企業文化下面,還有企業的潛規則和亞文化,甚至在同一個企業的不同分部,或不同部門,都有不同的潛規則和亞文化。對于“顯規則”,我們是必須搞懂的,也相對容易。而潛規則與亞文化,才是我們要真正下功夫去認清的東西。
有一個廣為流傳的故事。有一個博士畢業分配到某研究所,是所里學歷最高的人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚,
無論故事是否真實,這位博士的心態十分有趣,這且不談。關鍵是不肯“下問”也就罷了,眼神也不好,看不見水下有木樁。博士的眼中只有顯規則:博士學位比本科高,本事應該更大。卻沒有看到水下還有一個“潛規則”:木樁。
如何認清亞文化和潛規則呢?最基本也是最有效的方式,就是觀察和研究老板、上司和老同事們的言行,特別是那些公司里最被認可的“明星”的言行舉止。
在某家倡導“以人為本”的企業,規定周一至周四著職業裝,周五那天可以穿職業休閑裝。大家都很高興,這樣周末下班玩起來就方便了。有一次老總在內部郵件中談加強客戶服務意識的問題,
所以,研究企業“明星”分子的言行舉止,你會更快成為下一個“明星”。
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