對于冷箭要迅速回擊

小沙在一家商場做主管，在他即將升職的時候，上司說他管理的倉庫有8000元的虧空，要他賠償。

他沒有爭吵，而是查出了公司總賬報表多處賬目混亂、數字錯誤問題，向文員和上司提出是文員管理的總賬出現錯誤，導致庫存金額不符，希望澄清自己。

然而在整個過程中文員始終不說一句話，上司沒有責問文員，只說了一句令他至今記憶猶新的話：“我不管了，反正現在我賬面上有8000元的漏洞，你說怎么辦，誰來補呢？你不賠也可以，那你就不要做了。”

面對明顯的包庇和不負責任的上司，他無可奈何，隨后他的薪水被扣。那段時間他很迷惘，為了不被冤枉，他本打算據理力爭、絕不妥協，但那樣的話肯定得罪上司，來之不易的升職機會也失去了。總公司不可能為此讓上司下課，相反自己可能就做不長了，多年的努力不但白費還要蒙受冤枉，于是他選擇了沉默，

他希望在新的崗位上做出成績，自我提高。但事實上隔閡已經產生，相互信任沒有了，剩下的只是全公司對他的漠視。就這樣他一直默默承受著，沒有人對他的工作給予指導評價，沒有人根據他的客戶情況給他支持，沒有人接受他的建議，沒有人給他機會。看著一個個平日向上司投其所好的同事升職，他已心如止水。

這真是一個可悲的職場故事。小沙犯了雙重錯誤，被人暗算而不反擊，同時被人施的又是偷盜貪污這種致命的毒箭，無論他以后工作怎么努力，只要沒澄清自己，形象聲譽就受到永遠的重創，不可能再有翻身的機會。