知乎上有一個高贊問題：女人年薪超越50萬是怎樣一種體會？
其間一個高贊回復，我覺得特別有意思：四個字，不敢辭去職務。
確實，我見過職場上那么多優異的女人，無非便是兩種人：
第一種，不敢辭去職務形成的年薪50萬；
第二種，由于辭去職務形成的年薪50萬。
而這兩種人的思想方法，又有什么區別呢？
先說第一種吧
高薪厚職的天之驕子
不久前，我回去跟曾經四大會計師事務所的一群女孩集會。
她們中的大部分成了企業CFO，有的成了金融圈的高檔管理層，乃至四大的合伙人。
我發現他們拿著的，現已均勻遠超越年薪50萬了，可是過的依然是高度嚴重、獻身度假、處處出差，乃至不敢生育的日子。
用其間一個女生的話來說，便是“我的身體現已不屬于我，連子宮也是。”
說著這句話之前，全桌子的人都在敬慕著她——某聞名私募基金合伙人。
她的知性、精致和才智叫人艷羨，
其實放下繁忙這一點來說，她們的日子也是相對自在的。
比方，跑進奢侈品店基本上是能完成3萬元左右的包包眼都不眨。
比方，只需不買房，一個月花5000請一個保姆，花5000請一個早教教師，再花5000給孩子買個專業早教課，完全能夠從帶孩子教孩子的繁瑣里邊掙脫出來。還毫無壓力。
就算買了房子，一年花十幾萬送孩子去國際校園住宿，自己也能一邊小資地過著二人國際，一邊奮斗著奮戰職場。
她們很多人的日子，不會憂慮南邊的梅雨天，由于家里的高檔洗衣機必定會帶烘干；
也不會憂慮下暴雨上班淋濕，由于家里的保時捷能從地下車庫直接到公司的地下停車場。
僅有或許憂慮的，
這種安穩的高薪著實讓我十分仰慕。
回頭想想自己曩昔那種“凡事不必親自動手”的高管日子，到現在創業了，事事操心處處撲火，不知道是不是是一種自虐。
可是，我一向覺得，安穩兩個字，本質上都是要付出代價的。
“安靜”、“安靖”、“沉著”、“人人艷羨”自身，便是一種錢銀。
不敢辭去職務形成的年薪50萬，是她們用小心謹慎、極致繁忙、并且日復一日只能在同一專業方向開展的無法換回來的。
用這個視點看，這個國際上一切你看得見的光鮮，背面都是活得不出過失的誠惶誠恐。
用金融的眼光看待，這便是一種“低杠桿”日子——用現在的安穩撬動未來的安穩，就像銀行定期存款。
“低杠桿”式的年薪50萬，都是精英之路。
大部分這樣女孩子，最低學歷也是本科985，起點不是外企便是銀行。
管培生開端，管理層完畢。
基本上到了30歲，就能看透未來10年的人生。走到什么高度，擊破什么天花板，乃至結識什么類型的朋友，都能看得清清楚楚。
這樣的人生真實找不出什么欠好的，便是或許少了點影響。
再看第二種
辭去職務后才到達人生巔峰的女生
你甭說，還真的不少。她們拿的大部分算不上“年薪”，由于那底子不是“薪”，僅僅一種由于奮斗之后安穩的收入水平罷了。
最近跟一自媒體朋友談天，她是個寶媽，做微商，就靠20個微信小號，一個人一年能做到300萬營收。
我還沒來得及夸一句，她接著說，現在組成了團隊，
我睜圓了眼睛，簡直是Amazing啊！
所以立馬翻看了一下這位大神的朋友圈。基本上畫風都是500人的大群，滿滿的歡騰雞血，豪氣干云，揮金如土，喜提寶馬。
每看一條朋友圈，就好像自己丟了一個億。
打心眼里說，我更敬佩這一類女人。我這折騰著做大眾號、做課程、做社群的一切錢，賺得還不如微商多。
嗯，要反思。
她的起點十分一般，學歷也僅僅大專，拿著月薪幾千辭去職務，算是把安穩的未來給賭上了。
然而在辭去職務的一刻，她認為自己沒什么輸不起，特別灑脫。
剛開端沒有團隊的時分，她一個人拿著20個小號，每天換著把戲測驗朋友圈案牘功率，乃至會數清楚每一個案牘的字數，想方設法研討怎樣才信息滿足多，
而更讓人敬服的是，她的“敢想”。
比方，在自己做到100萬收入的時分，她就敢賭20萬拿下總代自己拉團隊；
在帶新手的時分，敢給新人發固定薪酬鼓勵下線的積極性；
在他人都在賣面膜紅紅火火的時分，她及早看到面膜商場的亂象，改賣瘦身產品，
在瘦身產品賣得最嗨的時分，她又及時看到零售的瓶頸，自己去德國簽回來一個署理品牌。
每一步她都想到了前面，每一步她都在拓展著自己的認知。
她用她的勇敢，給自己的未來上了高杠桿。
這樣的日子，有點像炒股，也有點像炒幣，橫豎不是銀行定存。
不少人做微商，栽倒在選品這條路上。事實上，沒有滿足高贏利的好產品，底子支撐不起需求層層贏利支撐的微商系統。
也有不少人，交了定金，買了貨品，選錯團隊，東西賣不出去，直接拋棄或許認栽。
而這個寶媽在這件事里邊做對了什么？
用金融出資的眼光看：挑選了一條指數式增加的路途，不斷給自己構筑護城河。
她的護城河，一開端是案牘技術，后來是團隊組成才能，接著是超強的個人召喚才能，最終是認知上的遠見和品牌區分才能。
環環相扣，互為依托，缺一不可。
從這兩個故事里邊
咱們能夠看到人生挑選的兩面性
其實，你拿著一手好牌，當然能夠無驚無險地打下去。這是國際上最省心的事。
可是，人生最公正的是，你拿著再爛的一副牌，依然有打好它的時機。
而這個時機源于，你有沒有杠桿思想。
什么是“杠桿思想”呢？
先給你看一幅圖：
假如要在這個框內，畫出一個最大面積的等腰三角形，你能夠這樣畫——
可是，假使答應跳出框外畫出最大的等腰三角形，你會怎樣畫呢？或許就變成了這樣——
所謂杠桿在于，你能不能延伸看到框外的國際，你能不能在支點的這一邊，看到此時你仍未能觸及到的或許性。
舉個實際一點的比如。
現在你找作業的時分，更介意的什么呢？
以我多年面試下來的經歷，排位大致應該是：
薪酬高>離家近>交通便利>老板好欠好>作業內容>這份作業給我10年后的或許性。（不許在這一點上跟我抬杠）
什么“未來10年20年的爆發點”？那些到時分再說吧。
有杠桿思想的人不一樣。
他在此時構筑的，必定是未來寫好的藍圖。
即便無法走精英道路，也必定會給自己一根桿、一個支點，撬起可預見的爆點。
舉一個身邊的比如。
我此前知道一個做醫藥職業出資的女高管，前20年的職業生涯中，一向僅僅個醫藥公司的中層。
后來她認為，自己再拼10年做到頂，也不過是個醫藥公司副總，年收入不過百萬，不甘心。不如改行做醫療職業的出資——究竟，跨界的人才是最搶手的。
所以她離任，故意降薪做醫療職業的分析師。靠厚實的功底，深沉的人脈，很快就成了那家基金的主干。
到現在，她成為獨立的醫療職業出資人，只不過花了5年。
一個基金規劃10億，她團隊管理費收入便是2000萬，還沒算超量提成部分。
是的，2000萬，是她之前看到天花板的20倍。
我覺得，這便是比探究一個女人年入50萬什么體會，更能給人啟示的當地。
年入50萬僅僅一個成果。或是由于優異的身世，或是由于年少年代的盡力。
而怎么拿這個成果撬動更多或許性的未來，或許操控低危險看護這個成果，才是咱們更需求沉思的當地。
也有不少人，交了定金，買了貨品，選錯團隊，東西賣不出去，直接拋棄或許認栽。
而這個寶媽在這件事里邊做對了什么？
用金融出資的眼光看：挑選了一條指數式增加的路途，不斷給自己構筑護城河。
她的護城河，一開端是案牘技術，后來是團隊組成才能，接著是超強的個人召喚才能，最終是認知上的遠見和品牌區分才能。
環環相扣，互為依托，缺一不可。
從這兩個故事里邊
咱們能夠看到人生挑選的兩面性
其實，你拿著一手好牌，當然能夠無驚無險地打下去。這是國際上最省心的事。
可是，人生最公正的是，你拿著再爛的一副牌，依然有打好它的時機。
而這個時機源于，你有沒有杠桿思想。
什么是“杠桿思想”呢？
先給你看一幅圖：
假如要在這個框內，畫出一個最大面積的等腰三角形，你能夠這樣畫——
可是，假使答應跳出框外畫出最大的等腰三角形，你會怎樣畫呢？或許就變成了這樣——
所謂杠桿在于，你能不能延伸看到框外的國際，你能不能在支點的這一邊，看到此時你仍未能觸及到的或許性。
舉個實際一點的比如。
現在你找作業的時分，更介意的什么呢？
以我多年面試下來的經歷，排位大致應該是：
薪酬高>離家近>交通便利>老板好欠好>作業內容>這份作業給我10年后的或許性。（不許在這一點上跟我抬杠）
什么“未來10年20年的爆發點”？那些到時分再說吧。
有杠桿思想的人不一樣。
他在此時構筑的，必定是未來寫好的藍圖。
即便無法走精英道路，也必定會給自己一根桿、一個支點，撬起可預見的爆點。
舉一個身邊的比如。
我此前知道一個做醫藥職業出資的女高管，前20年的職業生涯中，一向僅僅個醫藥公司的中層。
后來她認為，自己再拼10年做到頂，也不過是個醫藥公司副總，年收入不過百萬，不甘心。不如改行做醫療職業的出資——究竟，跨界的人才是最搶手的。
所以她離任，故意降薪做醫療職業的分析師。靠厚實的功底，深沉的人脈，很快就成了那家基金的主干。
到現在，她成為獨立的醫療職業出資人，只不過花了5年。
一個基金規劃10億，她團隊管理費收入便是2000萬，還沒算超量提成部分。
是的，2000萬，是她之前看到天花板的20倍。
我覺得，這便是比探究一個女人年入50萬什么體會，更能給人啟示的當地。
年入50萬僅僅一個成果。或是由于優異的身世，或是由于年少年代的盡力。
而怎么拿這個成果撬動更多或許性的未來，或許操控低危險看護這個成果，才是咱們更需求沉思的當地。
