比薪水更重要的東西

不久前，一個紐約的百萬富翁告訴我，當年，他在一家紡織品公司的薪水最初只有每周七美元零五十美分，后來一下子就漲到了每年一萬美元，而這之間竟然沒有任何的過渡，沒過多久，他還成為了這家紡織品公司的合伙人。

剛去公司的時候，他和公司簽訂五年的工作合約，約定這五年內薪水保持不變。但他暗下決心：決不滿足于這每周七美元零五十美分的低微薪水，決不能就此不思進取。他一定要讓老板們知道，他絕不比公司中的任何一個人遜色，他是最優秀的人。

他工作的質量，很快引起了周圍人的注意。

三年之后，他已經如魚得水游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪，聘用他為海外采購員。但他并沒有向老板們提及此事，在五年的期限結束之前，他甚至從未向他們暗示過要終止工作協定，盡管那只是一個口頭的約定。也許有很多人會說，不接受如此優厚的條件，他實在是太愚蠢了。

但是，在五年的合同到期之后，他所在的公司給予了他每年一萬美元的高薪，后來他還成為了該公司的合伙人。老板們都很清楚，這五年來他所付出的勞動，要數倍于他所領的薪水，理所當然，他成為一個獲利者。假如他當時對自己說：“每周七美元零五十美分，他們只給我這么多，而我也就只拿這么多好了，既然我只領著每周七美元零五十美分，那么我何必去考慮每周五十美元的業績呢！如果那樣，你說結局會怎樣？

實際上，這些話正是很多年輕人的想法，他們一邊以玩世不恭的態度對待職責，對公司報以冷嘲熱諷，頻繁跳槽，蔑視敬業精神，消極懶惰，

卻一邊怨天尤人，埋怨自己懷才不遇生不逢時。因為老板所付不多就敷衍自己的工作，正是這種想法和做法，令成千上萬的年輕人與成功絕緣。

對于一個雇員來說，還有比薪水更重要的東西，那就是工作后面的機會，工作后面的學習環境，工作后面的成長過程。工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是品格的塑造，能力的提高。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，我可以肯定，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。

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