德才兼備，是社會上任何組織、任何企業選拔和任用人才的不二標準。但是俗話說，“人無完人”。對于一個員工來說，是德更重要，還是才更重要，歷來有不同的看法，但“德先于才”的觀點始終占據上風。
索尼創始人盛田昭夫說:“如果你有某種權力，那算不了什么；如果你擁有道德良知，你就會獲得許多權力無法獲得的東西，這就是每一位優秀雇員都應具備的素質！”
杰克?韋爾奇說:“才華是可以后天訓練的，但一個人品不好的人才，闖的禍反而比庸才更大。因此公司選才，再有才華，沒有人品也寧可不要。”
李開復先生也認為，
世界500強企業杜邦公司招聘的時候，曾有一個年輕人來面試，他初試和復試都表現得很優秀，但在最后一輪面試被淘汰了。當他沮喪地起身的時候，他的褲子被椅子上一個突出的釘子劃了一道小口。年輕人走上前，拿起桌上的鎮尺，把釘子給打了進去，然后朝面試官鞠了一躬，轉身就要離開。
這時，面試官卻攔住他，問:“你都已經被淘汰了，為何還在意椅子上一顆小小的釘子？”
年輕人微笑著說:“這和面試無關，我只是不想讓其他人和我一樣把褲子劃破了。”
面試官拍著年輕人的肩膀說:“恭喜你，你被錄取了！”見年輕人滿臉驚愕，面試官笑著解釋說:“欠缺專業知識并不可怕，可以通過努力來彌補，然而職業道德卻是一個員工最寶貴的品質，這正是我們最需要的。”
判斷一個人能否做好工作，其實不需要等到工作結果出來再得出結論。只要看一個人的人品，就能知道個八九不離十。為什么這么說呢？因為一個人品好的人，不會為了一己私利而做出違背誠信原則的事情。
說起德才兼備，免不了要提到一個美國人的名字。這個人年輕時曾做過排版工人，后來成為著名的政治家、科學家，被公認為德才兼備的光輝典范，受到全世界人們的廣泛贊譽。他就是本杰明?富蘭克林，這里要說的，正是他當排版工人時候的事情。
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