拿破侖有句名言:“不忠誠于統帥的士兵就沒有資格當士兵。”時至今日，這一名言仍具有深刻的現實意義。在職場上，我們也可以說:
“不忠誠于企業的員工就沒有資格當員工。”
在一項對世界500強企業總裁做的調查中，當問到“您認為什么是員工最應具備的品質”時，總裁們無一例外地選擇了“忠誠”。
可見，要想成為一個企業里不可替代的員工，忠誠于這個企業是最基本的要求。
“鋼鐵大王”安德魯?卡內基認為，一個企業能否發展，員工的忠誠度是個關鍵。
卡內基的成功，正是因為他重用了這樣的一些人:勇于也樂于承擔責任，甚至為維護企業利益而敢于違背上司命令。他相信這樣的人是忠誠的。
一位資深的人力資源經理說:“當我看到一些應聘人員簡歷上寫著一連串工作經歷，而且他們在短短的時間內頻繁更換工作，我對這個人的印象就會大打折扣，
美國西點軍校有一句著名格言:像忠誠上帝一樣忠誠國家，像忠誠國家一樣忠誠職業。但是，忠誠不等于愚忠，也不等于簡單地為企業效命。一個忠誠的員工，首先會忠誠于自己的職責，忠誠于自己的事業，將自己的職責、事業與企業的發展結合起來。一名忠誠的員工，不光要有忠誠的信念和態度，更要有忠誠的行動。
忠誠不代表一切，它應該與工作能力、上進心、團隊精神等等因素結合起來，才能體現其作用。
忠誠是一筆感情的投資，也是一筆很大的長線投資，在短期內看不出實際效果，但總有一天，它會為你帶來意想不到的成功。
同時，也有一些人認為，
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