坐穩適合你的椅子

“認識你自己”，這是古希臘哲學家蘇格拉底的名言，曾被鐫刻在雅典德爾菲神廟上，讓無數人為它而俯首沉思，體悟人生的本質。

印度《五卷書》中也說:“最難的是自知，知道自己什么能做，什么不能做；誰要是有這樣的自知之明，就絕對不會陷入困境。”

只有認識自己，你才知道自己想要什么樣的生活，想干什么樣的工作。而一旦明確了自己的職業興趣，就有了努力的方向。

有個笑話，說電臺考官問一位考生:“你為什么想當播音員?”考生答道:“第一，我喜歡講話；第二，我討厭別人插嘴。”

這樣的理由實在令人忍俊不禁，但在笑過之后，再轉念一想，這位考生的說法其實大有道理:播音員坐的椅子，正是適合他的椅子！正如勵志大師戴爾?卡耐基所說:“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”無數事例證明，這是職場的一大金科玉律。

不可替代的員工，從綜合素質上來講也未必是最優秀的。

他們之所以不可替代，是因為他們擁有自己的專長。俗話說，三百六十行，行行出狀元。在一個企業中，需要各方面的優秀員工，不同崗位都有相應的不可替代性。比如:責任心極強的管理人員，技術過硬的技術人員，文筆出眾的宣傳人員，服務周到的后勤人員，任勞任怨的保潔人員，心思縝密的財務人員，百折不撓的業務人員，親和力強的公關人員等等，在這些崗位上，都有可能出現不可替代的員工。

不同行業的企業有不同的特性，這決定了企業對人才的需求重點。比如，一位電腦專家在IT行業是非常重要的，但對一家飯店而言則沒有實質意義，其不可替代性也許比不上一個中級廚師。

如果電腦專家不進入IT行業，而非要去飯店與中級廚師去比誰更不可替代。那么很顯然，他坐錯了自己的椅子。

現在，我們不妨問問自己:在職場那么多把椅子中，你知不知道哪把椅子適合你，能讓你坐得穩、坐得久，并且坐得舒服？也就是說，身在職場，你對自己有沒有清晰的認知？有沒有確立自己的職業目標？

或許，當你開始行動時，目標還只是一團模糊的影子，讓你感到十分困惑。但是，只要你堅持不懈，就會發現你離目標越來越近。目標在你眼里變得越來越清晰，最后終于全部展現在你的眼前。

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