勤奮是金

的確，職場需要智商，但這種智商并不是讓你去挑肥揀瘦和偷懶耍滑。對于初涉職場的人而言，你必須勤奮地工作，你只百分之百地完成本職工作還不夠，你還應盡可能多做一點分外的工作，才能給自己創造更多的機會。比如，在星期一早上，當其他同事不約而同地比平常來得晚一點，而且顯得很疲憊的時候，你卻早到了一會，先清潔整理一下辦公室，或者打打開水掃掃地，再查查電子郵件，比別人提早進入工作狀態，這樣，你與同事比起來，精神顯得更加飽滿，慢慢地，你在上司的眼中就會變成一個積極工作奮發向上的員工。

春播秋收，一份耕耘一份收獲，這是理所當然的。但是，職場從來就不存在百分之百的公平，在這里有很多潛規則，它允許一些人“巧取豪奪”，因此，當你還是一個新人的時候，除開默認，你別無選擇！如果你寸土必爭，錙銖必較，過分注重眼前和現實的東西，那么，你不僅討不回公道，反而有可能失去自己的立足之地。不過，默認現實并不等于完全接受現實，作為新人，你需要不斷地磨練自己，慢慢地增加自己在工作中的話語權。

從另一方面來說，“群眾的眼睛是雪亮的”，你的忍讓，上司和同事雖然嘴上不說，但心里肯定有數，慢慢地你的個人形象得到了提高，你的個人品牌價值也在提高，所以，即使是在現代職場，你還是要記住那樣一句古訓：吃虧是福。

可是，為什么許多像小馮這樣的員工，她們工作勤懇，任勞任怨，但在提職加薪的時候似乎總是輪不到她們呢？這是不是因為她們工作過于勤奮造成的？不是，勤奮工作本身沒有錯，如果說有失誤，

在現代職場，只有勤奮并不能保證你一定成功。但是，在所有的成功人士之中，沒有一個不是勤奮工作的。俗話說“勤奮是金”，要想在競爭激烈的現代職場脫穎而出，你就必須付出比別人更多的汗水和努力。可以說，勤奮不是萬能的，但沒有勤奮是萬萬不能的！