簡歷描述了你的關鍵技能，迫使招聘經理想見你。這就是簡歷的僅有目的。毫無疑問：寫簡歷是一門藝術。
如今，每個公司的職位空缺平均會吸引250份簡歷，而你則需要在競爭中脫穎而出。事實上，從網上招聘中獲得面試機會比進入哈佛大學還要難。但不要被嚇到。相反，打開你的筆記本電腦，卷起你的袖子，讓我們開始工作！
寫簡歷的殺手锏
在介紹簡歷上的20項重要技能之前，這里有一些重要的注意事項：你只有6到7秒的時間。
招聘經理和人工智能“機器人”可能只會花6到7秒的時間來仔細閱讀你的簡歷，
事實上，如果你認為一個“機器人”會在你的簡歷擺上招聘經理的辦公桌之前就開始分析你的簡歷，那么一定要在你的文檔中包含一些實際的關鍵詞。你沒有理由不能為每個招聘職位定制你的簡歷。
另一個提示：一定要把你的簡歷展示給幾個在你領域工作的人，這樣你就可以根據需要調整信息。
從頂部開始。
如果你正在尋找的是同一份工作，只是在不同的公司，那么簡歷頂部的目標是可選的。然而，如果你正在轉換工作領域，寫一個求職目標是很重要的，它是對你想要的工作的一句話總結。
例如：
目標：在一個蓬勃發展的新聞網站公司成為網絡編輯。
如果你已經在你的領域工作了10年或更長時間，你可能會想要包括一份執行概要。這是關于你是誰的一句話，包括你在職業生涯中積累的關鍵技能。
例如：
內容提要：屢獲殊榮的創意總監，在三大洲擁有超過十年的團隊管理經驗。
根據你的領域，你可能還想在“執行摘要”部分添加一些技能作為要點。
你的教育資歷怎么樣？如果你在過去10年里從大學畢業，把你的教育經歷寫在目標部分的下面（并放棄執行摘要）。如果你畢業已經超過10年了，那么在簡歷末尾寫上你的學歷。只有當你的平均績點（gpa）在3.7或更高，或者你獲得了學術獎項時，才可以列出你的成績。
理想情況下，你在大學期間、上一份工作中以及整個職業生涯中積累的關鍵技能，
定制、調整和微調。
如果你的目標是不同類型的組織，你需要為每一個擴展定制簡歷。
不要害怕把職位需求清單上的一些詞匯重復給公司。因為很多時候，公司在篩選簡歷時會用到招聘啟事中提到的關鍵詞。
把你的簡歷寫成一個以技能為基礎的故事。
像好一個好故事一樣，在一開始就列出框架。包括你已經掌握的技能，并填充說明你如何為公司增加價值的措辭，以反映你正在尋找的具體工作。
你在競爭銷售職位嗎？量化你的業績：“個人業績占前公司總銷售額的50%，年收入為50萬人民幣。”在你的簡歷中，運用你的關鍵技能，講述你杰出職業生涯中令人興奮的故事！
研究你的目標組織將有助于你把自己的例子具體化。該公司是否針對特定的受眾或客戶？一定要記下你和類似的聽眾有過的任何經歷。
簡歷中要包括的20項關鍵技能
現在你已經準備好了，下面是你需要在簡歷上體現的20項關鍵技能。
證明你是一個充滿活力的候選人，雇主通常更青睞那些具有領導能力、解決問題能力和在挑戰中堅持不懈的候選人。改進你簡歷上的技能，這樣你就可以把這些“必備技能”寫進簡歷了：
1.描述領導能力
即使是一個入門級的員工也能表現出領導力。指出你的技能如何幫助你的部門提升到一個新的水平。用引人注目的陳述來捕獲領導特質。
示例：
“領導的變革提高了工作效率，
2.展示解決問題的能力
企業雇傭大多數員工是為了解決問題。所以在你的簡歷上展示這方面的能力。
示例：
“在低迷時期，帶領員工在競標中擊敗競爭對手的市場份額。”
3.展現毅力
你升職好幾次了嗎？或者你在企業淡季中保持了公司利潤？這兩項成就都顯示了毅力。讓你看起來像個能穿越路障的人。
4.兜售技術技能
考慮加入一個關鍵技能或技術技能部分，列出計算機和軟件技能。
示例：
“精通Java專業知識。”
5.量化結果
沒有什么比客觀的結果更吸引人的了。你們的銷售額增加了25%嗎？贏得了三個新客戶？超出內部目標15%？
用有力的數字來表達你的觀點。首先陳述結果，然后提供一個句子或短語來描述你為達到這個里程碑所應用的關鍵技能。
示例：
“通過開發在線平臺的新功能，讓顧客更容易地比較衣服的大小、質地和合身程度，銷售額增長了200%。”
6.提升你的人際交往能力
雇主更喜歡和藹可親的員工，而不是一本正經或特立獨行的人。闡述你較強的軟技能。
示例：
“有條理、工作努力、善于傾聽并有效溝通的員工。”
7.展示激情
招聘人員和招聘經理可以憑直覺判斷應聘者是否在乎他們的職業表現，這是通過他們簡歷上對技能描述背后的活力判斷出來的。你的努力是“轉型的”還是僅僅“有用的”？你創造的結果是“改變游戲”還是基礎的“合適”？
你說話的語氣表明你是熱情的還是消極的。（但不要做過頭。參見下面的“夸張”部分。）
8.成為公司內的企業家
無論你是主動創造一個新的協同效應，還是獨立工作以獲得一個機會，分享你是如何通過自己的努力來推進組織目標的。
9.指出你的適應性
你換工作了嗎？經受住了公司的收購？
要清楚，你的韌性可以幫助你和你的公司度過難關。
10.確認你的專業知識
每個招聘職位都說明了經驗要求。理想情況下，你希望滿足這些需求，或者較好能滿足基礎。但不要夸大其詞。
展示你的個性，在證明你具備招聘啟事中描述的資質的同時，如果你能提供額外的特殊技能，你仍然可以脫穎而出。
如果是真的，可以考慮添加以下任何一項特殊成就：
11.參考獎項
如果你是大學籃球隊的中鋒，并且進入了前10強，那么合作和協作是你的天職。一定要這么說。
12.展示你的工作角色
如果你在工作中多次因出色的表現而被選中，成為月度上佳員工，成為較大的收入創造者，那么值得一提。
13.利用共性
通過搜索你的招聘經理，你會發現她和你會有一些共同之處。列出你的發現，在簡歷中展示與其相似的杰出技能。
14.突出創意策略
例如，如果你在擔任人力資源部門的職位時，嘗試了一項員工激勵計劃，該計劃后來成為行業典范，那就把它包括在內。這樣的創新思維會吸引雇主的注意。
15.指定所有榮譽
列出你獲得的任何榮譽都能增強你的信心，讓你相信自己能在公司的環境中把“完美主義”帶到一個新的高度。
16.引用可轉移技能
你利用業余時間指揮社區管弦樂隊。突出一下這種下班后的追求，以表明你擁有保持團隊工作所需的關鍵技能。
展現你的可信度
注意：過分夸張只會傷害你。
雖然用一些修飾來增加你的經驗，提高你的職位，或者提高你的教育水平是很有誘惑力的，但是要抵制。如今，五分鐘的搜索就能揭示真相。如果自我膨脹太過嚴重，很容易再次毀掉你的職業生涯。
招聘經理們對簡歷中的夸張之詞很敏感。一項調查顯示，53%的人懷疑求職者經常不誠實。
寫自己的簡歷時遵循以下指導原則：
17.準確描述你的學位
一定要區分獲得的證書和獲得的學位，以及授予證書的機構名稱。
18.用真實日期說明工作持續時間
誠實是報道一份工作的原則。如果你已經失業很長一段時間了，說明你失業的原因。
無論你是去旅行、處理家庭突發事件，還是為了改變職業方向而回到學校，都要傳達中斷后的積極結果。
19.只要求你真正擁有的技能
除非你精通軟件程序或精通第二語言，否則不要提及它們。
相反，如果你覺得你必須包括它們，然后準確地限定你的能力水平。
20.誠實面對你在項目中的角色
你可能認為你是領導，因為大部分工作都是你做的，但你的上司可能不這么認為。
把它們放在一起
簡歷不是一份細目清單。它講述了一個有凝聚力的故事。你的故事應該突出你的資歷和關鍵技能，以一種符合邏輯、結構良好的方式說明你與公司及其招聘職位的兼容性。
把你的故事用簡明扼要的簡歷格式寫下來，這樣你的簡歷就會被當作概要來讀，這樣你就有希望得到這份工作。
）8.成為公司內的企業家
無論你是主動創造一個新的協同效應，還是獨立工作以獲得一個機會，分享你是如何通過自己的努力來推進組織目標的。
9.指出你的適應性
你換工作了嗎？經受住了公司的收購？
要清楚，你的韌性可以幫助你和你的公司度過難關。
10.確認你的專業知識
每個招聘職位都說明了經驗要求。理想情況下，你希望滿足這些需求，或者較好能滿足基礎。但不要夸大其詞。
展示你的個性，在證明你具備招聘啟事中描述的資質的同時，如果你能提供額外的特殊技能，你仍然可以脫穎而出。
如果是真的，可以考慮添加以下任何一項特殊成就：
11.參考獎項
如果你是大學籃球隊的中鋒，并且進入了前10強，那么合作和協作是你的天職。一定要這么說。
12.展示你的工作角色
如果你在工作中多次因出色的表現而被選中，成為月度上佳員工，成為較大的收入創造者，那么值得一提。
13.利用共性
通過搜索你的招聘經理，你會發現她和你會有一些共同之處。列出你的發現，在簡歷中展示與其相似的杰出技能。
14.突出創意策略
例如，如果你在擔任人力資源部門的職位時，嘗試了一項員工激勵計劃，該計劃后來成為行業典范，那就把它包括在內。這樣的創新思維會吸引雇主的注意。
15.指定所有榮譽
列出你獲得的任何榮譽都能增強你的信心，讓你相信自己能在公司的環境中把“完美主義”帶到一個新的高度。
16.引用可轉移技能
你利用業余時間指揮社區管弦樂隊。突出一下這種下班后的追求，以表明你擁有保持團隊工作所需的關鍵技能。
展現你的可信度
注意：過分夸張只會傷害你。
雖然用一些修飾來增加你的經驗，提高你的職位，或者提高你的教育水平是很有誘惑力的，但是要抵制。如今，五分鐘的搜索就能揭示真相。如果自我膨脹太過嚴重，很容易再次毀掉你的職業生涯。
招聘經理們對簡歷中的夸張之詞很敏感。一項調查顯示，53%的人懷疑求職者經常不誠實。
寫自己的簡歷時遵循以下指導原則：
17.準確描述你的學位
一定要區分獲得的證書和獲得的學位，以及授予證書的機構名稱。
18.用真實日期說明工作持續時間
誠實是報道一份工作的原則。如果你已經失業很長一段時間了，說明你失業的原因。
無論你是去旅行、處理家庭突發事件，還是為了改變職業方向而回到學校，都要傳達中斷后的積極結果。
19.只要求你真正擁有的技能
除非你精通軟件程序或精通第二語言，否則不要提及它們。
相反，如果你覺得你必須包括它們，然后準確地限定你的能力水平。
20.誠實面對你在項目中的角色
你可能認為你是領導，因為大部分工作都是你做的，但你的上司可能不這么認為。
把它們放在一起
簡歷不是一份細目清單。它講述了一個有凝聚力的故事。你的故事應該突出你的資歷和關鍵技能，以一種符合邏輯、結構良好的方式說明你與公司及其招聘職位的兼容性。
把你的故事用簡明扼要的簡歷格式寫下來，這樣你的簡歷就會被當作概要來讀，這樣你就有希望得到這份工作。
