返回 首頁 搜索 分類
您當前的位置:首頁

遇上人事問題,你的態度最好是保持中立

遇上人事問題,你的態度最好是保持中立。例如有別的主管犯了大錯,公司的最高人員大為震驚,又開會又討論的,而且老板還可能私下召見你,問你各方面的意見,就是其他部門主管,也有可能找你傾談。這種種情況,你都不能夠一一回避,你還需好好的面對。

老板一定牢騷甚多,指責某人做事不力,某人又能力欠佳,目的只有一個,就是要看你和哪方面關系良好。你不輕易表態,最好是這樣,既保護了自己,又沒有傷害別人。至于其他同事,找著你無非是探口風或想看風使舵,這類人也是得罪不得,

來一招模棱兩可吧,以防被出賣。

當某同事突然問你跟拍檔間似乎有很大的問題存在,你應該冷靜一點,世事難料,這當中可能發生了不少問題,有直接的,有間接的,總之不簡單。表面上,你必須表現得落落大方,微笑一下,反問對方:“你看到了什么?”或者“你是聽到了什么?”對方必然是支吾以對,

你可以繼續說下去:“我們一直相處得好好的,我從沒察覺到有什么問題,亦未因公事發生過不愉快事件!”這個說法,可收到很好的效果。若對方是有心挑撥,或試圖獲取情報,你的一番話就沒有半點線索可讓他查到,間接地還拆穿了他。對方要是真的要透過某些蛛絲馬跡,或小道消息,希望明白一下而已,你的表現,也就等于怪他過敏了。

但是,有一點你得明白,有些事情并不如表面那樣簡單,背后可能有不可告人的目的,精明的辦公室政治家必須提防陷阱,小心被人暗算。

當有一天,公司突然向你作出一項提議,譬如調派你到另一部門工作,或把你派駐到海外分公司,千萬別太早高興,

因為這很可能是一種陰謀,一個托詞,最終目的是要消減閣下的權力或影響力。不少行政人員不虞有詐,欣然接受,到后來知悉事情真相時已經太遲。

本文由80后勵志網整理編輯,轉載請注明來源,鏈接地址:
https://www.201980.com/lizhi/zhichang/31608.html
推薦給朋友吧!
搜索
喜欢就按个赞吧!!!
点击关闭提示