物超所值的員工

小單被炒了魷魚后，從此杳無音信了。接下來小單負責的工作怎么安排呢？公司領導商量后，決定在新人來之前讓我和小克承擔。好在我們的工作進程都有記錄，我和小克把小單的客戶分成兩部分，每人各負責一部分。我們因此增加了工作量，每天總要加班：做好與客戶的交接，寫工作總結報告和工作計劃，按計劃完成任務……這些累壞了我和小克。在上文就談到小克通過自己的努力，剛進A公司半個月就步入了正軌，得到領導的賞識。這回小克也沒有落后，干起活來比我機靈，辦事利索，能夠超額完成任務，

一季度下來他就得到了季度嘉獎。我排在了第二。小王、小祝、小丹、小程都排在了后面。他們每個人都有自己的故事，我將在后面章節里講述。

話說回來，我們總部下屬有一個海外經銷公司，這個地方你不會一兩門外語是很難進去的。進這個公司可是我的愿望，但我知道這只是個奢望，也就不去多想了。小丹曾經去應聘過，但因語言不過關被退回來了。小丹沒有受到失敗的影響，在A公司干得更加起勁了。我們會在后面談到小丹的故事。小克外語還行，海外經銷公司曾向A公司要過他，讓他去策劃部做策劃。吳總看小克那么能干，一個人能夠干兩個人的活，對其愛不釋手，所以小克沒有去成，仍在A公司做營銷員。小克從來沒有放棄過外語，

我們總能看到他拿著國外的資料在學習。

現在我們A公司營銷部還空缺一個位置快半年了，吳總一直向總部申請要人。總部總是說：現在正是缺人的時候。總部要在外省建分公司，更缺人了。先克服一下吧，我們會盡快解決……”吳總沒辦法只好命令我們再堅持一下。

雖然我總是提醒自己“少抱怨，多工作”但我還是忍不住了發了點牢騷：活太多了，有時真有些忙不過來，同屋有那么多能干的同事，偏偏選擇我，有些不公平。何經理給我做了一次工作，說：牢騷歸牢騷，工作還是需要繼續的。公司把這項艱巨的任務交給你們，就是對你們的信任。你在公司也干了一段時間了，經驗也有，業績也不錯，公司是相信你能干好的。小克不是跟你一樣嗎？他怎么沒有抱怨呢？你要像他一樣擔得起工作重任。我無話可說。何經理這次非常適時地鼓勵以及小克的吃苦精神影響了我，使我轉變了思想：為公司分擔責任是件很光榮的事情！我加勁干了起來，沒有耽誤過工作。 到了年底，我和小克都被評為“部門優秀員工”是部門的優秀員工，多光榮啊！得到總部領導的重視，我和小克樂得合不攏嘴……

吳總也感到很高興，晚上就給我們開了一個慶功宴。同事們紛紛給我們敬酒，我破例喝了三小杯白酒，之后就以橙汁代酒迎酒。小克喝得挺多，有些醉意，吳總見狀，制止了同事們的敬酒，我和小克才得以解脫。慶功宴的氣氛很熱烈，我們玩得都很高興。在宴會進入尾聲時，吳總想最后活躍下氣氛，就提出一個問題：如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？一位員工沒有多想就嚷嚷道：你給我1000元，我就能做出1000元的漂亮事來。吳總說：好，說得好。總歸是要做出‘漂亮’的事來，但這‘漂亮’的事公司值得付給你1000元嗎？那么公司還是要開除你的。

公司給你錢是讓你贏利的，你就做1000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會用你的。吳總這段話告訴我們：老板用一個人，僅僅‘物有所值’是不夠的，必須‘物超所值’才行。何燕領悟得快，脫口說出自己的看法，吳總這是在給我們上課，在我們營銷部小單走了之后，她的業務由小余和小克承擔了起來，為公司省了不少心，也為公司贏得了利潤，同時為我們營銷部爭了光，撐了臉。這就是‘物超所值’我們都應該像小余和小克一樣，擔得起工作重任，為了公司、為了部門的榮譽，加油……現在我們為小余和小克干了今晚最后的一杯酒，用這酒表示我們全公司對小余和小克的敬意， 讓我們再接再厲，一起努力！員工們又一次沸騰起來，在歡快的氣氛中宴會結束了。

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