職場上需要貴人，但如果遇到不好的上司，那他就是你事業上的攔路虎。他從不關心和支持員工，所有的功勞都一個人獨攬，所有的責任都推卸給員工；你剛剛冒頭他就會一捧子把你打下去；他升不了職，你的前途也注定一片渺茫。
遇到這樣的上司，你也不要灰心喪氣，要想辦法擺脫困境，在萬不得已的情況下可以換個部門或換個公司。如果你一旦遇上好的上司，就要把握住機會爭取早日出人頭地。從某種意義上講，跟對上司比選對公司更重要。
1933年7月，松下幸之助決定投資開發小馬達。因為他發現家用電器中使用小馬達作驅動的電器越來越多。
有一天，松下幸之助正好經過中尾的實驗室，看到中尾正在很認真地工作。松下卻狠狠地批評道：你是我最器重的研究型人才，可是你的管理才能讓我實在不敢恭維。現在，公司的規劃已經相當大了，研究項目也日益增多。
你即使一天干48小時，也無論如何完不成那么多工作。所以作為研究部長，你的主要職責就是制造10個，甚至100個像你這樣擅長研究的人，我相信你能做到。松下幸之助這樣要求自己的部下，就是因為他認為，部長應當做部長的事，而不是做技術人員的活。
如果這種思維不轉變，部長個人能力再強，也不可能把松下做成大公司。選擇公司，就要選松下這樣的好公司，跟對松下幸之助這樣的好上司。因為他注重自身發展，也注重每個員工的發展。
所以，要走好職業生涯之路，就要選擇優秀的公司，跟對好上司。好的公司不僅注重培養員工，也注重培養領導。即使你想自己創業，在一個好公司里干上一段時間，也會讓你受益匪淺。不管什么時候，選好公司跟對人，與自己喜愛的“貴人”一起混，都是至關重要的一件事。這不僅影響到你的工作效率，也會影響到你的生活品質，還會影響到你與同事們交往的情緒。
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