在我們日常的工作、生活中，任何小的疏忽都可能導致大的失敗，所以有較強責任感的人不僅能夠得到信任，也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。對自己的言行負責，是做人的最基本的要求，也是處事的原則。這是因為一個人能對自己的言行負責，就表明他有責任心而且坦誠，所以別人才能信賴你，這也是人的價值的認同。
對自己的言行負責是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。尤其是在工作中，如果你能夠對自己的言行負責，你就是可托大事之人；反之，如果你習慣于敷衍塞責、應付了事，
一家物貿集團公司準備提拔一位經理，消息傳出去后大家都蠢蠢欲動。在職工大會上，老總說，這次提拔經理，大家可以在近一個月內，展現自己的才華，不管工作年限長短，只要有才華，符合公司的長遠利益，公司都不會拒絕。
聽了這個振奮人心的消息，大家都開始準備大顯身手了。公司里有許多有著顯赫學識背景和優秀工作經歷的人，在述職大會那天衣冠楚楚，舉手投足都是那么自信。然而最后，讓人意想不到的是老總提拔了一個默不作聲的年輕人。
老總把年輕人叫到前面來，對大家說：“當我提出要提拔經理的時候，大家更看重的是這個職位，而不是這個職位上的工作。當我把許多工作交待下去的時候，許多人都表現出了應付的心理。而當我問起能不能完成工作的時候，所有人都說能完成。只有他，一五一十地說明了在工作中可能遇到的困難、最大限度能完成多少工作，并認真實施。在選拔經理的時候，
大家很不服氣，每個人都覺得自己比這個年輕人強一百倍，有人甚至還說他根本無法勝任這個工作。在以后的工作中，大家都拭目以待。
這個年輕人話不多，但是，凡他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚。有時，有人故意跑到他負責的地方問一些數據，他總是分毫不差地報出來。有一次，一個也曾對這個經理的位子垂涎的人來到他這里取貨，想故意刁難他一下，就開始問起貨倉的數據來，年輕人依舊對答如流。后來被問到一個特別復雜的數據的時候，這個年輕人答不上來了，
這個年輕人看了看他，笑著說：“對于這個數據的基本狀況我是了如指掌的，但是具體的數字我是有些記得不準確了，或者說有些模糊不確定而已。我不想給你報出一個我自己沒有把握的數字，所以我要查一下記錄，而不是像你說的那樣，這樣簡單的一個數據難倒了自己。”
這個人聽了以后由衷地佩服這個年輕人，從此，再也不故意找他的麻煩了。
一個對自己的言行有責任感的人，并不僅僅體現在大是大非面前，更多體現于小事當中。公司與公司之間競爭越來越激烈，
在工作中，能夠真正保持對自己的言行負責，不是一件容易的事情。人們的責任心像一架天平一樣，稍有偏差就會出現不同的結果。
而當天平偏向對自己的言行負責這一邊時，就會獲得他人的信任和尊重。
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