別說這些消極話

生活在今天這樣競爭激烈的社會，一個在職場中善于說話、善于溝通的人，必定能獲得更多的合作與幫助。而有些人在與同事溝通時，卻總是因為說話內容或方式的不當，影響了人際關系，從而影響到生活和工作。

比如，有的人在遭受挫折之后，心理承受能力不強，很容易被挫折擊倒，產生悲觀厭世的情緒，變成一個灰心喪氣、長吁短嘆的人，不但自己無精打采，還總是冒出莫名其妙的“胡話”來掃別人的興，為自己的人際交往蒙上一層陰影。

杭立娟下崗后應聘到一家保險公司做市場推廣。她非常珍惜這份工作，平時非常努力。一次，部門主管告訴她：某公司有意為員工買一份保險，現在正在研究險種，部門主管決定把這筆業務交給她來落實。接到任務后，杭立娟喜滋滋地來到了該公司，準備簽單時，杭立娟無意中說：“保險是生命的保障，假如出現了天災人禍可以幫你們渡過難關。

”公司負責人聽后心生反感，于是改口說買保險的事關系到每個員工的切身利益，他要“再考慮考慮”。就這樣，杭立娟一語不慎，煮熟的鴨子飛了。

杭立娟追悔莫及，回到公司后，哭著向部門主管匯報了情況，還自責說：“我真沒用，連話也說不好，天生就是受窮的命。”“我這么沒用還活在世上干嗎？不如死了算了……”盡管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自語“不如死了算了”。主管心想，作為一名營銷人員，心理素質這么差，怎么能行？沒過多久，部門主管就尋了個理由，將她辭退了。

俗話說，勝敗乃兵家常事。在工作中，誰都可能遇到挫折，關鍵要擺正心態，積極樂觀地去應對。杭立娟遇到挫折，受到的打擊固然沉重，

但一味地表現出懦弱的樣子，說出“不如死了算了”之類的胡話，很容易給領導、同事造成心理壓力。從承擔責任的角度看，哪一個單位也不喜歡聘用杭立娟這樣心理承受能力差、遇點挫折便尋死覓活的人，杭立娟被辭退，也就理所當然了。

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