有時候你的吃虧是一種隱性投資

在工作中，如果由于你的謙讓，讓團隊獲得了成功，老板心里肯定有數，同事對你也會更加欽佩。

因此，你的個人形象得到了提高，你的個人品牌價值也會大大提高，這也就意味著你將來會比別人有更多的機會。

如果總是斤斤計較地跟老板提加薪或獎金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就會在感情上感到厭煩，對你產生反感。

即使老板滿足了你的要求，給你加了薪水或獎金，他也會在心里認為你這個人太功利，從此你在他的心里就留下了陰影。

因此，在這種情況下，即使你認為自己應得到的是非常合理的，最好的辦法也不是不加考慮去據“理”力爭，而是讓老板主動地獎賞你。

因為即使勉強爭到手了，對你也沒什么好處，只會在老板那里留下一個壞印象，讓你得不償失。

所以，嚴格地講，有時候你的吃虧并不是真正意義上的“犧牲”，而只是一種隱性投資。